Vilka förändringar påverkar tjänstepensionen 2023?
Det nya året är här och med det sker vissa förändringar som påverkar pensionen. Här är några exempel som är bra att ha koll på!
Exakt hur regelförändringarna påverkar dig och ditt företag beror till stor del på hur ditt avtal ser ut. Om du har frågor kopplat till ditt företag är du välkommen att ta kontakt med din rådgivare eller oss här.
Nya nivåer för löneväxling
Inkomstbasbeloppet höjs till 74 300 kr för 2023. Det påverkar till exempel nivån för att löneväxla. För att det ska vara lönsamt att löneväxla under 2023 bör den anställde ha en månadslön på minst 50 000 kronor efter avdraget för löneväxling. Detta för att inte förlora allmän pension och sociala förmåner. Det innebär att det kan finnas anställda som löneväxlar men som inte bör göra det i år och istället behöver spara på till sin pension på annat sätt. Med hjälp av vår pensionskalkylator kan du enkelt ta reda på vilken sparform som passar bäst.
Förändringar inom ITP
Flera förändringar påverkar också de som omfattas av kollektivavtalad ITP.
- Intjänande av ITP1 förlängs till 66 år.
- ITP sjukpension förlängs till 66 år, det gäller nya försäkringsfall från och med 2023.
- Ett inkomsttak på 30 inkomstbasbelopp (vilket blir 185 750 kr/mån) införs i ITP1. Om den totala löneutbetalningen, inklusive bonus eller liknande, för en månad överstiger 185 750 kr så är den överskjutande delen inte pensionsgrundande för ITP 1. Arbetsgivare och anställd kan komma överens om att löner över detta tak även fortsättningsvis ska vara pensionsgrundande.
Läs mer om detta hos Collectum
Dessutom sjönk premierna för ITP2 hos Alecta vid årsskiftet. Så kallad ”frilagd premie” sjönk med i snitt 39%. Det innebär att tre av fyra 60-65-åringar och var fjärde 55-59 åring fick en frilagd premie ”nära noll”. Alecta avråder från att använda frilagd premie i tiotaggarlösningar. Läs mer om detta hos Alecta.
Prata gärna med din rådgivare, du hittar kontaktuppgifter här.
Pensionsåldern höjs
Pensionsåldern för när man tidigast kan ta ut allmän pension höjs från 62 till 63 år, samtidigt som rätten att vara anställd höjs till utgången av den månad då personen fyller 69 år, enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Dessa förändringar påverkar inte per automatik tjänstepensionsavsättningen för era anställda, den pensionsålder ni valt i företagets pensionsavtal gäller fortsatt. Vill du göra några förändringar kontakta din rådgivare eller oss här.
Läs mer hos Pensionsmyndigheten
Andra läser om
Vår pensionscoach hjälpte Annika räta ut sina frågetecken: ”Jag är jättenöjd”
Inför pensionen är det vanligt med en del frågor. Annika de la Motte tog hjälp av vår pensionscoach, en kostnadsfri, ... Läs mer
Sugen på att komma igång med ett sparande? Bästa tipsen till dig
Du är ung och taggad, i slutet av gymnasiestudierna eller kanske precis i början av nästa kapitel i livet där planer på ... Läs mer
5 smarta tips: Öka ditt företags lönsamhet - med hjälp av tjänstepensionen
Kampen om kompetenta medarbetare är knivskarp och för ditt företag gäller det att kunna erbjuda bra förmåner och visa ... Läs mer
Gudie: Så höjer du din pension – baserat på din generation
Vilka är dina mål för livet efter karriären? Än finns gott om tid att påverka. Här ger vår pensionsekonom Mattias ... Läs mer
Checklista: Här är 5 smarta pensionsval
Oavsett om du har lång eller kort tid kvar till pensionen så är det viktigt att skapa en bra grund för framtiden. Från ... Läs mer