Checklista för jobbintervjun: Så lockar ditt företag de bästa talangerna
Vill du också bli en magnet för talangerna? Det finns en sak som väldigt många missar och som är högaktuellt i tider när det finns brist på rätt kompetens: att lyfta HELA ert smarta förmånspaket, inte bara lönen. Här guidar vi till hur du lyckas med det.
Konkurrensen är knivskarp när det gäller att locka – och behålla – de bästa medarbetarna.
– Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.
Undvik därför den vanliga fällan att fastna i en lönediskussion – bredda i stället till att berätta om hela ditt smarta förmånspaket. Både när du rekryterar och när du har lönesamtal med befintliga kollegor.
Ett förmånspaket innehåller flera komponenter än lönen, till exempel tjänstepension, hälsoförsäkring, andra trygghetslösningar och pensionspolicys och avtal. Dessutom är det en del av ett större paket där varumärke, miljö, kollegor, lön och karriärutveckling också ingår.
Så istället för att prata om lönenivå, friskvårdsbidrag, flexibla arbetstider, ”och så har vi ju tjänstepension också”, se till att berätta om hela förmånspaketet.
Lyft till exempel detta:
Hur stor del av lönen sätts av i tjänstepension varje månad, gärna i kronor och ören.
Vad har ni för hälsoförsäkring och vad ingår i den?
Har ni en vårdförsäkring, vad innebär den konkret?
Har ni en sjukförsäkring, vad ingår där?
Har ni en hälsoapp?
Erbjuder ni löneväxling till mer tjänstepension?
Har ni andra förmåner, inom eller utanför tjänstepensionen?
3 enkla frågor för ett friskare företag
1. Skulle ditt företag påverkas ekonomiskt om medarbetare mår dåligt?
2. Är det viktigt att dina medarbetar får tillgång till snabb privat vård om de blir skadade eller sjuka?
3. Vill du erbjuda medarbetare tidigt stöd vid psykisk ohälsa (stress, nedstämdhet, utmattning etc)
Ohälsa och sjukskrivningar – en dyr historia för ditt företaget
Det kan bli dyrt när en medarbetare, eller du som ägare av företaget, drabbas av ohälsa. Det är viktigt att få stöd i tid då sjuknärvaro med nedsatt prestation som följd också ökar risken för framtida sjukskrivning.
Den första tiden vid sjukskrivning betalar företaget sjuklön, samtidigt som någon annan måste utföra jobbet. Sociala avgifter måste betalas ut och medarbetaren har fortfarande rätt till semesterlön under sjukfrånvaron. Det tillkommer även indirekta kostnader, som löper på trots att en medarbetare är hemma.
Sätt hälsan i fokus på företaget - en lönsam investering!
Att arbeta med förebyggande hälsoinsatser är något som alla tjänar på – medarbetare, arbetsgivare och samhället. Vårt mål är att hjälpa dig som är chef eller arbetsgivare så att du kan skapa ett ännu mer hållbart och lönsamt företag.
Exempel på lösningar för ett friskare företag:
En vårdförsäkring – medarbetare får snabb planerad vård, t ex specialistläkare, sjukhusvård och rehabilitering samt garanterad operation inom 20 dagar. Läs mer om våra tre vårdförsäkring för företag.
En hälsoförsäkring - medarbetarna får enkelt hjälp tidigt, t ex om de är nedstämda, har värk eller känner sig stressade. Det spelar ingen roll om problemen beror på jobbet eller är privata. Läs mer om vår Hälsoförsäkring.
Hälsoappen Wellr – medarbetare får konkreta förslag på vad du bör fokusera på för att nå en bättre hälsa. Hälsoappen Wellr ingår kostnadsfritt till företag inom Skandias hälsokedja. Läs mer om hälsoappen Wellr här.
Vill du ge dig själv och dina medarbetare bättre förutsättningar? Boka rådgivning – få prisuppgift.
Att sätta hälsan i fokus på företaget är något som alla tjänar på
Dina svar visar att du har förståelse för att det kan bli dyrt när en medarbetare, eller du som ägare av företaget, drabbas av ohälsa. Det är viktigt att få stöd i tid då sjuknärvaro med nedsatt prestation som följd också ökar risken för framtida sjukskrivning.
Att sätta hälsan i fokus på företaget är något som alla tjänar på – både medarbetare, arbetsgivare och samhället.
Exempel på lösningar för ett friskare företag:
En vårdförsäkring – medarbetare får snabb planerad vård, t ex specialistläkare, sjukhusvård och rehabilitering samt garanterad operation inom 20 dagar. Läs mer om våra tre vårdförsäkring för företag.
En hälsoförsäkring - medarbetarna får enkelt hjälp tidigt, t ex om de är nedstämda, har värk eller känner sig stressade. Det spelar ingen roll om problemen beror på jobbet eller är privata. Läs mer om vår Hälsoförsäkring.
Hälsoappen Wellr – medarbetare får konkreta förslag på vad du bör fokusera på för att nå en bättre hälsa. Hälsoappen Wellr ingår kostnadsfritt till företag inom Skandias hälsokedja. Läs mer om hälsoappen Wellr här.
Har ditt företag redan dessa lösningar – grattis! Som chef eller arbetsgivare har du mycket att spara genom att arbeta förebyggande och sätta hälsan i fokus. Du undviker många sjukskrivningar och höga kostnader och kan skapa ett ännu mer hållbart, attraktivt och lönsamt företag.
Vill du ge dig själv och dina medarbetare bättre förutsättningar? Boka rådgivning – få prisuppgift.
