Minska sjukskrivningar – så kan du som arbetsgivare hjälpa

Sjukskrivningar är ett stort problem i Sverige. Bakom de höga sjuktalen finns ett stort mänskligt lidande – och stora kostnader. Enligt vår nya rapport Samhällskostnaden av längre sjukskrivningar uppgår notan för uteblivet arbete på grund av sjukskrivningar till hela 71 miljarder kronor för 2022. 
 
– Men det finns stora möjligheter att göra något åt det här, konstaterade vår hälsoekonom Jenny Wiener när hon nyligen gästade Nyhetsmorgon (se inslaget i TV4 här), och fortsatte: 

– Vi har jobbat tillsammans med våra kunder med modeller med tyngdpunkt på det förebyggande. Kvittot är väldigt tydligt: vi har satsat långsiktigt med förebyggande insatser tillsammans med våra kunder och har lyckats mer än halvera antalet sjukskrivningar de senaste 15 åren.

Spara 10 miljarder

Siffrorna visar också att samhällskostnaden av psykisk ohälsa ökat i Sverige, från 29,2 miljarder kronor år 2015 till 32,6 miljarder under 2022. 

Genom att minska alla sjukskrivningar kopplade till psykisk ohälsa med en tredjedel skulle vi som samhälle spara hela 10 miljarder kronor, en stor vinst, särskilt om man ser till varje enskild individ som besparas långt lidande och annars riskerar att hamna i långvarig sjukdom. 

– Här finns väldigt mycket att göra och det handlar om att förstärka det förebyggande arbetet. Arbetsgivaren är otroligt viktig i det här, sa Jenny och tillade: 

– Det ligger ju i arbetsgivares intresse att se till att människor mår bra och blir långsiktigt hållbara och att man därigenom stärker konkurrenskraften. Och, det här är lönsamt. Alla vinner – individen, arbetsgivaren och samhället. 

Förebygg och "friskfaktorer"

Det förebyggande arbetet handlar om att kunna ge akt på tidiga tecken på ohälsa och ha åtgärder på plats för att förhindra att det går så långt som till sjukskrivning. Samt att ha en välfylld verktygslåda om någon mår dåligt, förklarade Jenny.  

– Arbetsplatser behöver ha ”friskfaktorer” på plats och här vet vi att ett gott ledarskap är otroligt viktigt. Man kan börja med att fråga ”Hur är läget?” och stå kvar och vänta på svaret, sa hon. 

Samordna och förenkla

Det handlar om att möta upp både fysisk och psykisk ohälsa oavsett om det rör sig om problem som är privata eller arbetsrelaterade. Kanske det viktigaste av allt är att man har samordning, och följer upp det man gör. Det är även viktigt att förenkla för människor att söka hjälp och stöd. Många väntar alldeles för länge, framhöll Jenny: 

– Det enskilt viktigaste inslaget i Skandias förebyggande hälsoförsäkring är våra dedikerade hälso- och rehabvägledare som koordinerar, anpassar och följer upp insatser före, under och efter sjukskrivning. Detta är en modell med låga trösklar för tidigt stöd som det offentliga kan ta efter, som vissa regioner redan har börjat implementera och som vi vet ger effekt.