Låt dina medarbetare löneväxla digitalt

Bra anställningsförmåner underlättar att behålla och locka de bästa medarbetarna till företaget. Löneväxling, där du kommer överens med din medarbetare att omvandla en del av lönen till pension, är ett bra erbjudande vid löneförhandlingar och en förmån som allt fler medarbetare efterfrågar.

Löneväxling - en win-win

Du som arbetsgivare kan rekrytera och behålla de bästa medarbetarna utan extra kostnad. Eftersom skatten på pensionssparande är lägre än sociala avgifter på lönen kan du till och med välja att betala in upp till ca 6 procent extra till medarbetarens pension utan att det kostar dig mer. 

För medarbetaren är det ett bra sätt att spara till pensionen, om de tjänar över 8,07 inkomstbasebelopp (vilket motsvarar 47 748 kronor 2022 - men kommer att höjas en hel del vid årsskiftet så tänk på att hålla koll på detta). Ifall månadslönen blir lägre kan allmän pension, sjukpenning, föräldrapenning och andra förmåner inom socialförsäkringen minska. Sparandet kan nämligen bli högre än löne­minskningen då man betalar skatt först på pensionsutbetalningarna – och den kan bli lägre än vad medarbetarna i dag betalar i skatt på lönen.

Vår nya tjänst underlättar

För att underlätta löneväxling har vi på Skandia nu tagit fram en unik tjänst.
–Den innebär att era medarbetare enkelt kan ansöka om att löneväxla digitalt, och förenklar administrationen för både mindre och lite större företag, säger Magnus Runberg, affärsutvecklare på Skandia.

– Löneväxling är en uppskattad förmån som blir allt viktigare för att locka och behålla de bästa medarbetarna. Många medarbetare som tjänar lite mer önskar växla en del av sin månadslön till sin framtida pension. Det här är ett steg i att göra löneväxling tillgänglig för ännu fler, säger Sara Skagbo, affärsspecialist på Skandia.

Vill du komma igång med digital löneväxling? Ta kontakt med din rådgivare för mer information.