Checklista för jobbintervjun: Så lockar ditt företag de bästa talangerna

Semestern ger ofta lite distans till jobbet och mer tid att tänka på framtiden, flera kanske även går i tankarna att byta jobb. Hösten är faktiskt en av de vanligaste perioderna att byta bana helt eller söka sig till en ny arbetsplats. Det visar statisik från jobbsökarsajten Jobbland. Men vad ska du som företagare tänka på för att locka – och behålla – de bästa medarbetarna. 

– Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia. 

Undvik därför den vanliga fällan att fastna i en lönediskussion​ – bredda i stället till att berätta om hela ditt smarta förmånspaket. Både när du rekryterar och när du har lönesamtal med befintliga kollegor. 

Ett förmånspaket innehåller flera komponenter än lönen, till exempel tjänstepension​, hälsoförsäkring, andra trygghetslösningar och pensionspolicys och avtal​. Dessutom är det en del av ett större paket​​ där varumärke, miljö, kollegor, lön och karriärutveckling också ingår. 

Så istället för att prata om lönenivå, friskvårdsbidrag, flexibla arbetstider, ”och så har vi ju tjänstepension också”, se till att berätta om hela förmånspaketet. 

Lyft till exempel detta: 

• Hur stor del av lönen sätts av i tjänstepension varje månad, gärna i kronor och ören. 
• Vad har ni för hälsoförsäkring och vad ingår i den? 
• Har ni en vårdförsäkring, vad innebär den konkret? 
• Har ni en sjukförsäkring, vad ingår där​?
• Har ni en hälsoapp?​ 
• Erbjuder ni löneväxling till mer tjänstepension​? 
• Har ni andra förmåner, inom eller utanför tjänstepensionen?