Gå till innehåll

Då slutar lönen vara hemlig

Snart blir det enklare att jämföra löner på din arbetsplats. Under året ska EU:s nya direktiv om lönetransparens genomföras i svensk lagstiftning. För arbetsgivare innebär direktivet nya skyldigheter.

Mer öppenhet, större insyn och ett tydligt mål om lika lön är i fokus när EU:s direktiv om lönetransparens införs under året. Syftet är att uppnå lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.

– Som arbetstagare blir det enklare att jämföra löner redan i ansökningsstadiet. Då löneutrymmet kommer bli mer begränsat kan man i rekryteringssituationer fokusera på frågor om exempelvis pensionsavsättning och löneväxling, säger vår pensionsekonom Mattias Munter.

Senast i juni 2026 ska EU:s direktiv vara genomfört. Du som arbetstagare kommer då kunna begära ut information om medellönen på din arbetsplats i samma stund som den svenska lagstiftningen har trätt i kraft.

Det innebär EU:s lönetransparensdirektiv

Som anställd kommer det vara enklare att få en insyn i lönesättningen på din arbetsplats och hur din lön står sig i jämförelse med kollegornas.

Som arbetstagare kommer du kunna följande:

  • Se hur löneskillnaderna mellan kvinnor och män ser ut hos din arbetsgivare
  • Få veta vilka kriterier som lönerna sätts efter och lönespannet för tjänsten som rekryteras. Du har rätt att få information i god tid innan löneförhandlingen sker
  • Arbetsgivaren får inte längre fråga dig om nuvarande eller tidigare lön i en rekryteringssituation

Nya skyldigheter för arbetsgivare

Då lönerna blir transparenta kommer det bli ännu viktigare för arbetsgivare att erbjuda andra förmåner för att attrahera de bästa medarbetarna. Att erbjuda anställda förmåner som löneväxling kan vara ett bra sätt att särskilja sig från andra arbetsgivare. Det är upp till varje arbetsgivare att bestämma ifall de vill erbjuda det eller inte men för den anställda med en högre lön är löneväxling ett smart sätt att öka pensionssparandet. 

–  Ekonomisk trygghet har blivit en väldigt viktig fråga och efter lön är tjänstepension den allra viktigaste förmånen bland medarbetare. Det är något som redan innan lagändringen ses som en viktig parameter vid val av arbetsgivare, säger Mattias.

Som arbetsgivare innebär direktivet följande:

  • Arbetsgivare med minst 100 anställda ska sammanställa en lönerapport var tredje år, medan arbetsgivare med minst 250 anställda ska göra det årligen
  • Du får inte fråga en arbetssökande om tidigare lön
  • Du måste meddela lönespann för en tjänst du rekryterar till
  • Du får inte hindra en arbetstagare att lämna uppgift till en annan kollega om sin lön
  • Du måste berätta om hur löneskillnaderna ser ut genom att till exempel ge genomsnittslöner för kvinnor och män
  • Du ska redogöra för hur och enligt vilka kriterier lönerna sätts

Nyhetsbrev: Expertråd och nyheter för din ekonomi

Hoppsan!

Något gick fel. Kolla att du fyllt i allt rätt och testa igen.

Andra läser också

Fler artiklar