Arbetsintervju i sikte? Här är frågorna att ställa

Det är få som pratar tjänstepension under anställningsintervjun, men se till att göra det när du pratar anställningsvillkor. Ställ frågor om företagets olika pensionslösningar då det kommer ha en stor betydelse i framtiden för dig som anställd.

– Det viktigaste är att du blir erbjuden tjänstepension, annars krävs ett betydligt större eget sparande och ett annat löneläge, säger vår pensionsekonom Mattias Munter.

Frågorna du ska ställa

Ungefär 9 av 10 anställda får tjänstepension från sin arbetsgivare och det är en stor del av din framtida lön. För många utgör den hela 25 till 50 procent av den totala pensionen. Det handlar om stora belopp över tid.

Du kan själv påverka hur delar av din pension placeras, utifrån hur aktiv du vill vara. Det kan också vara bra att välja återbetalningsskydd, beroende på din familjesituation. Om situationen förändras – se över valen på nytt. En bra förmån kan vara att få möjlighet att prata med en pensionsrådgivare.

– Om du sätter dig in i din tjänstepension har du möjlighet att påverka storleken på pensionen. Ju mer du tjänar, desto större del kommer att bestå av tjänstepension, säger Mattias.

Boka privat rådgivning

 Få personlig hjälp av rådgivare med Swedsec-licens

 Se möjligheterna för din pension och ditt sparande 

 Optimera din tid – våra rådgivare finns online

Boka rådgivning

Även trygghet här och nu är viktigt, i form av bra försäkringar och förebyggande åtgärder för att undvika sjukskrivning. Det kan vara allt från sjukförsäkring, hälsoförsäkring, vårdförsäkring, premiebefrielse och ekonomiskt skydd för familjen. 

Självklart finns det ännu fler förmåner än de vi har nämnt här ovan, så kontrollera gärna vad som gäller på just den här arbetsplatsen.

Att tänka på när du byter jobb

När du byter jobb är det bra att ta tillfället i akt och se över dina försäkringar. Prata med din nya chef eller kollegor om hur de gör med deras pensionssparande.

Ställ också frågor om företagets olika pensionslösningar, vilket kommer ha stor betydelse i framtiden för dig som anställd. Om arbetsgivaren har tjänstepension från oss på Skandia, så ingår även en rad olika försäkringslösningar, som exempelvis en förebyggande hälsoförsäkring och sjukförsäkring. Fråga också hur pengarna placeras.

Att fråga den nya chefen

• Har vi andra förmåner som exempelvis flexibla arbetstider och hybridarbete? Finns möjlighet till snabb hjälp och vård, som via Skandias Hälsosluss?
• Finns möjlighet att löneväxla?
• Hur mycket betalas in till min tjänstepension varje månad?
• Har jag via jobbet tillgång till kostnadsfri pensionsrådgivning?
• Vad har vi för hälsoförsäkring och vad ingår i den?
• Har vi en vårdförsäkring - vad innebär den konkret? 
• Har vi en sjukförsäkring - hur mycket extra ersättning ger den mig?
• Har vi en hälsoapp eller andra friskvårdsrelaterade förmåner?​

Förhandla upp lönen om tjänstepension saknas

Om du inte har möjlighet att få tjänstepension måste du se till att bli kompenserad med högre lön så att du kan spara privat. Det handlar om stora belopp så se till att ta höjd för detta i lönesamtalet. Och glöm inte: även om du har tjänstepension behöver du spara privat till pensionen om du vill ha 80 procent av slutlönen.