Det kostar en sjukskrivning dig som företagare

En sjukskrivning kostar inte bara själva lönen under sjukdagarna. Företaget får också betala eventuell ersättare, kostnader och tid för administration och hantering. Utöver det tillkommer dolda kostnader som minskad effektivitet och risk för projektförseningar som påverkar affären.  

– Kostnaden för rätt försäkring som kan förebygga ohälsa är bara en bråkdel av vad en enda sjukskrivning kan kosta företaget, säger vår hållbarhetschef Gabriel Lundström.

Så vad kostar en sjukskrivning?

Vi har delat upp de kostnader som en sjukskrivning kan innebära efter direkta och indirekta samt dolda kostnader.

Direkta kostnader 

• Dag 1: Företaget får göra ett karensavdrag för första sjukdagen som drabbar medarbetaren
• Dag 2-14: Arbetsgivaren betalar sjuklön motsvarande 80 procent av lönen under de första 14 dagarna (minus karensavdrag). Arbetsgivaravgifter och kostnad för semestertillägg tillkommer

Indirekta och dolda kostnader 

• Kostnader för eventuell ersättare eller omfördelning av arbetsuppgifter
• Tid för chef och HR kopplat till administration och hantering
• Förseningar i projekt, minskad produktivitet och produktionsstörningar
• Ökad belastning och sämre arbetsmiljö för övriga medarbetare

Räkneexempel: Sjukskrivning i 14 dagar

En medarbetare med 40 000 kr i månadslön som blir sjukskriven i 14 dagar. 
Direkt kostnad (dag 2–14): ca 20 000 kr
Indirekta och dolda kostnader: 6 000 kr
Total kostnad för 2 veckors sjukskrivning: ca 26 000 kr 

Sjuknärvaron kostar mer än du tror 

Sjuknärvaro, att arbeta trots att man är sjuk, är ofta betydligt vanligare än sjukskrivning. Orsakerna kan vara höga krav, lojalitet mot kollegor eller rädsla för att halka efter.  

Sjuknärvaro leder ofta till:

• Lägre kvalitet i arbetet
• Längre tillfriskning
• Högre risk för framtida sjukskrivningar 

– Även här är rätt försäkring som kan förebygga ohälsa viktig för att det inte ska bli en dyr affär för både individ och företaget, avslutar Gabriel.  

Så kan du minska sjukfrånvaron och sjukskrivningar 

• Tjänstepension med en kostnadsfri Hälsoförsäkring
  Ge medarbetarna trygghet och tidigt stöd genom en tjänstepension där Hälsoförsäkring ingår kostnadsfritt. Oavsett om orsaken är arbetsrelaterad eller privat får de snabb tillgång till professionell hjälp – innan problemen leder till sjukskrivning.
• Chefsstöd via Hälsoslussen
  Via hälsoförsäkringen kan du som chef få kostnadsfritt stöd i frågor som rör medarbetares hälsa och arbetslivsinriktad rehabilitering. Stödet ges via telefon eller videosamtal av Sophiahemmet Rehab Center (som är en del av Skandia), med upp till tre vägledande samtal per ärende. Det kan t ex handla om svåra samtal, konflikter, medarbetare som är eller riskerar att bli sjukskriven.