Nya regler 2026 – så påverkas du som företagare

1. Ny gräns för löneväxling
   Att växla lön mot pension är en väldigt uppskattad förmån hos många medarbetare. Genom att erbjuda löneväxling visar du som arbetsgivare att du bryr dig om medarbetarnas framtid och ekonomiska trygghet. Samtidigt är det också ett sätt att både behålla och rekrytera medarbetare.
   
   Inkomstbasbeloppet (IBB) höjdes vid årsskiftet till 83 400 kronor, vilket påverkar förutsättningarna för löneväxling. För 2026 behöver lönen efter löneväxling vara minst  56 100  kronor i månaden. Om medarbetare som löneväxlar hamnar under brytgränsen kan det leda till lägre allmän pension, sjukpenning, föräldrapenning och andra förmåner inom socialförsäkringen. 
   
   
2. Ny riktålder för pension
   De senaste ändringarna kring ny riktålder gäller nu fullt ut, vilket gör att många företag vill anpassa sin pensionspolicy. Företag kan nu erbjuda sina anställda försäkringar som efterliknar ITP 1, som i år har en riktålder på 67 år för sjukförsäkring och 66 år för sparande med premiebefrielse.
   
   Vi kan erbjuda ditt företag en liknande lösning och ger även möjlighet att teckna upp till 67 år för både sjukförsäkring och premiebefrielse om det önskas. Prata med din rådgivare om du vill göra anpassningar som passar ditt företag.
   
   
3. Pausa tjänstepensionen
   En ny lagstiftning som innebär att personer som gått i pension kan pausa pågående utbetalning eller förlänga utbetalningstiden av tjänstepensionen under de första fem åren är nu på plats. Det skapar en helt ny flexibilitet för de som redan börjat ta ut sin tjänstepension men vill börja arbeta igen, på hel- eller deltid, utan att drabbas av onödiga skatteeffekter. För företagen är detta en chans att ta vara på erfarenheten hos senior arbetskraft.
   
   Som kund hos oss är det fullt möjligt att pausa utbetalningen eller förlänga utbetalningstiden av tjänstepensionen även under de första fem åren. Perfekt för medarbetare som vill ansluta till den växande gruppen jobbonärer.
   
   

   Nyhet: Få råd och vägledning som chef

   – Vi vet att chefer ofta står inför svåra frågor kring medarbetares hälsa och rehabilitering. Därför har vi byggt ut vårt Chefsstöd i Hälsoförsäkringen – för att ge råd och vägledning som gör det enklare att agera rätt och skapa en hållbar arbetsmiljö, säger vår affärschef för Risk & Hälsa, Magnus Elfdahl. 

   Via Hälsoförsäkringen kan du som chef få kostnadsfritt stöd i frågor som rör medarbetares hälsa och arbetslivsinriktad rehabilitering. Stödet ges via telefon eller videosamtal av Sophiahemmet Rehab Center, som är en del av Skandia, med upp till tre vägledande samtal per ärende. Det kan till exempel handla om svåra samtal, konflikter, medarbetare som är eller riskerar att bli sjukskriven.
4. Nya 3:12-regler för delägare i fåmansföretag
   Från 2026 gäller nya regler som påverkar beskattning av utdelning och kapitalvinst. De tidigare beräkningsreglerna slås ihop till en gemensam regel, och grundbeloppet höjs till 4 IBB (322 400 kronor för ensam ägare). Löneuttagskravet tas bort och ersätts med ett fast löneavdrag på 644 800 kronor innan lönebaserat utdelningsutrymme beräknas. Dessutom kortas karenstiden för vilande bolag från fem till fyra år.
   
   Det mest effektiva att göra är att fortsätta att hitta en balans mellan lön och utdelning. Tänk på att lönen också påverkar din trygghet såsom försäkringsnivå, avsättning till allmän pension och tjänstepension.
   
   
5. Lönetransparensdirektivet
   Med målet att minska osakliga löneskillnader och skapa mer jämställda arbetsplatser blir lönetranparens ett krav inom EU från 2026. För dig som arbetsgivare innebär det att löneinformation ska bli mer tillgänglig, både för kandidater vid rekrytering och för medarbetare som vill jämföra löner för likvärdiga roller. Större företag behöver dessutom göra regelbundna kartläggningar och rapportera skillnader mellan kvinnor och män.
   
   För dig som chef är det här en chans att skapa struktur och transparens i löneprocesserna. Det stärker förtroendet, gör dialogen enklare och bidrar till en arbetsplats som upplevs som rättvis och attraktiv.

Nytt år och nya pensionsavsättningar

I början av året är det alltid bra att se över pensionsavsättningarna till personalen. Om ditt företag inte har kollektivavtal men har som ambition att ta sikte på nivå för kollektivavtalad pension, kom ihåg att dessa ändras ibland.   

Vi rekommenderar att en premiebestämd pensionsutfästelse minst bör hamna på 6 procent på lönen upp till 7,5 IBB (2026: 625 500 kronor) och 30 procent mellan 7,5 och 30 IBB (2026: 625 500 kronor - 2 502 000 kronor).    

Även om du kan utforma din pensionspolicy fritt, är konkurrenskraftiga pensionsavsättningar en viktig nyckel om du vill sticka ut och vara en attraktiv arbetsgivare.

Du kan vända dig direkt till våra rådgivare eller förmedlare om du har frågor och vill göra anpassningar.