Så påverkas du av nytt lönedirektiv

Syftet med direktivet är att uppnå lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Du som medarbetare kommer kunna begära ut information om medellönen på din arbetsplats i samma stund som den svenska lagstiftningen har trätt i kraft. Som arbetssökande kommer det med direktivet bli enklare att jämföra löner redan i ansökningsstadiet.

Vår privatekonom Christina Sahlberg förtydligar innebörden av lönetransparensdirektivet för dig som anställd:

– Det är viktigt att understryka att direktivet inte handlar om att alla plötsligt får se varandras löner. Direktivet handlar om att skapa en strukturerad insyn, som rätten att få veta genomsnittlig lön för en likvärdig roll motsvarande den man själv har. Syftet är att motverka osakliga löneskillnader och stärka principen om lika lön för lika arbete.

Det innebär EU:s lönetransparensdirektiv

Som medarbetare kommer det vara enklare att få en insyn i lönesättningen på din arbetsplats och hur din lön står sig i jämförelse med kollegornas.

Nya skyldigheter för arbetsgivare

Då lönerna blir transparenta kommer det bli ännu viktigare för arbetsgivare att erbjuda andra förmåner för att attrahera de bästa medarbetarna. Att erbjuda anställda förmåner som löneväxling kan vara ett bra sätt att särskilja sig från andra arbetsgivare. Det är upp till varje arbetsgivare att bestämma ifall de vill erbjuda det eller inte men för den anställda med en högre lön är löneväxling ett smart sätt att öka pensionssparandet. 

–  Ekonomisk trygghet har blivit en väldigt viktig fråga och efter lön är tjänstepension den allra viktigaste förmånen bland medarbetare. Det är något som redan innan lagändringen ses som en viktig parameter vid val av arbetsgivare, säger vår pensionsekonom Mattias Munter.