Gå till innehåll

Direktpension

En flexibel pensionslösning och ett alternativ eller komplement till din tjänstepension.

Så funkar direktpension

Man leder cykel

Direktpension

Ett löfte om pension

Direktpension är ett mer flexibelt alternativ eller komplement till vanlig tjänstepension för bland annat chefer, ledningsgrupp och andra nyckelpersoner.

Avtal genom pensionsutfästelse

Genom ett avtal kan du som medarbetare tillsammans med din arbetsgivare bestämma villkoren för pensionen. Avtalet kallas pensionsutfästelse och fungerar som ett löfte om att pensionen betalas ut direkt från företaget till dig.

Kapitalförsäkring som säkerhet

Som säkerhet för pensions­utfästelsen tecknar arbetsgivaren en kapital­försäkring som företaget kommer att äga. Kapital­försäkringen pantsätts till förmån för dig som då har rätt till hela eller en del av försäkringens värde beroende på vad som är avtalat.

Tillsammans kommer ni överens om hur pengarna ska placeras, de alternativ som finns är:

  • Skandia Liv (traditionell förvaltning) – låta oss sköta placeringarna
  • Skandia Link (fondförvaltning) – spara i noga utvalda fonder
  • Depåförvaltning – välja fritt bland alla fonder & aktier

Kolla med jobbet

Börja med att prata med din arbetsgivare om de erbjuder direktpension.

Förhandla upplägg

Om de erbjuder diretpension är det dags att förhandla dig fram till ett bra upplägg.

Klart!

Be din arbetsgivare att kontakta oss– så löser vi resten

Vanliga frågor om direktpension

  • Som före detta medarbetare betalar du inkomstskatt på pensionen.

  • Det beror på vad som är bestämt i pensions­utfästelsen. Om det finns efterlevande­skydd i försäkringen går pengarna till dina närstående, annars kan pengarna gå till företaget.

Två men pratar vid fikabordet

Är du företagare?

Ge dig själv eller medarbetarna en högre pension med direktpension.

Direktpension för företag

Mer om tjänstepension