Gå till innehåll
Man leder cykel

Direktpension – en flexibel pensionslösning

  • Passar för chefer, ledningsgrupp och andra nyckelpersoner
  • Ett alternativ eller komplement till tjänstepension
  • Något att lyfta vid t.ex. löneförhandling eller när man byter jobb

Ett löfte om pension

Direktpension är ett mer flexibelt alternativ eller komplement till vanlig tjänstepension för bland annat chefer, ledningsgrupp och andra nyckelpersoner.

Genom ett avtal kan du som medarbetare tillsammans med din arbetsgivare bestämma villkoren för pensionen. Avtalet kallas pensionsutfästelse och fungerar som ett löfte om att pensionen betalas ut direkt från företaget till dig.

Som säkerhet för pensions­utfästelsen tecknar arbetsgivaren en kapital­försäkring som företaget kommer att äga. Kapital­försäkringen pantsätts till förmån för dig som då har rätt till hela eller en del av försäkringens värde beroende på vad som är avtalat.

Tillsammans kommer ni överens om hur pengarna ska placeras, de alternativ som finns är:

  • Traditionell förvaltning – låta oss sköta placeringarna 
  • Fondförvaltning – spara i ett kvalitetsurval av fonder
  • Depåförvaltning – välja fritt bland alla fonder & aktier

Vanliga frågor om direktpension

  • Som före detta medarbetare betalar du inkomstskatt på pensionen.

  • Det beror på vad som är bestämt i pensions­utfästelsen. Om det finns efterlevande­skydd i försäkringen går pengarna till dina närstående, annars kan pengarna gå till företaget.

Händer bygger pyramid med klossar

Så här gör du:

  1. Börja med att prata med din arbetsgivare om de erbjuder direktpension
  2. Förhandla dig fram till ett bra upplägg
  3. Be din arbetsgivare att kontakta oss, så löser vi resten