Nya siffror: Tidiga insatser halverar hälsogapet

Gapet mellan kvinnor och män som får ekonomisk ersättning vid långtidssjukskrivning från vår sjukförsäkring minskar kraftigt: ned hela 50 procent sedan 2015. Förklaringen? Fler får hjälp tidigt, innan ohälsan leder till längre sjukskrivningar.

– När trösklarna är låga söker fler hjälp i tid. Det är helt avgörande för att förebygga sjukskrivningar och minska behovet av ekonomisk ersättning. Samtidigt ser vi att tidiga insatser också kan bidra till att minska skillnaderna mellan kvinnor och män, säger vår affärschef för Risk och Hälsa Magnus Elfdahl.

Hjälp innan det går för långt 

Samtidigt pekar den övergripande samhällsutvecklingen åt motsatt håll. Statistik från Försäkringskassan visar att kvinnor fortsatt är överrepresenterade i sjukskrivningarna, där psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till längre frånvaro från arbete. 

Vår hälsoförsäkring är utformad för att möta just den här utmaningen. För företag som har sjukförsäkring ingår hälsoförsäkringen kostnadsfritt och ger snabb tillgång till professionellt stöd vid både fysiska och psykiska besvär – oavsett om de är arbetsrelaterade eller har sin grund i privatlivet. Via Hälsoslussen blir vägen till hjälp kort och enkel. Målet är att färre ska hamna i sjukskrivning.  

– I dag söker nio av tio personer stöd i ett förebyggande skede och kan därmed undvika sjukskrivning, säger Marie Bremberg, psykolog på Sophiahemmet Rehab Center, som är en del av Skandia.

Marie Bremberg, psykolog på Sophiahemmet Rehab Center.

En investering som lönar sig

För arbetsgivare handlar tidiga insatser inte bara om omtanke, utan också om ett långsiktigt ansvarstagande för verksamheten. Kostnaderna för en längre sjukskrivning är ofta betydande – från produktionsbortfall och vikariekostnader till ökad belastning på kollegor och chefer. 

Våra siffror visar att utbetalningarna från sjukförsäkringen har minskat för både kvinnor och män sedan 2015, men att minskningen har varit störst bland kvinnor. Det är ett konkret exempel på hur förebyggande arbete kan bidra till både friskare medarbetare, mer hållbara arbetsplatser och ökad jämställdhet. 

– Vi ser även en sjunkande kurva för män, även om förändringen där inte är lika tydlig. Vi vet sedan tidigare att kvinnor i högre grad söker stöd i ett tidigt skede, medan män oftare väntar längre innan de tar hjälp, säger Marie och fortsätter: 

– Många kvinnor bär ett stort ansvar både i arbetslivet och i hemmet, och inte minst under småbarnsåren ökar belastningen. När trösklarna sänks ser vi att fler kvinnor får stöd i tid, vilket kan minska risken för långvarig sjukskrivning och göra stor skillnad – både för den enskilde och arbetsgivaren. 

Framåtlutat för bättre hälsa 

När fler får rätt stöd i rätt tid minskar risken för att ohälsa ska bli långvarig. Det gynnar medarbetaren, stärker arbetsgivaren och bidrar till ett mer hållbart arbetsliv. 

Vår erfarenhet visar att låga trösklar, snabb tillgång till professionell hjälp och ett tydligt fokus på förebyggande insatser gör skillnad på riktigt. Ett friskare arbetsliv börjar ofta långt innan en sjukskrivning – och där kan rätt lösningar vara avgörande.

Vi satsar långsiktigt på förebyggande insatser och har tillsammans med våra kunder sänkt antalet sjukskrivningar senaste 15 åren. Det mest effektiva och lönsamma sättet att hantera hälsoproblem på är att förutse och förebygga dem.