Gå till innehåll

Använder ni företagets största personalförmån till fullo?

Tjänstepension är en av de viktigaste investeringarna ett företag kan göra för sina medarbetare. Trots det ses den sällan över ur ett strategiskt perspektiv. Men kan förmånen användas mer effektivt för att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens? Och hur säkerställer ni att investeringen ger bästa möjliga effekt?

Vår pensionsekonom Mattias Munter.

Välmående medarbetare är en av de viktigaste framgångsfaktorerna i ett företag. Tjänstepensionen är dessutom en av de mest värdefulla förmånerna många medarbetare får genom jobbet. Men förmånen kan innebära betydligt mer än ett sparande till pensionen. 

– Tjänstepensionen är en investering i medarbetarnas trygghet, både på kort och lång sikt och en allt viktigare del av företagets erbjudande. Den är förstås viktig för framtiden, men få känner till att den också kan ge stöd här och nu genom de försäkringar som kan ingå, menar vår pensionsekonom Mattias Munter.  

Lönsamt för både medarbetare och företag 

När man investerar i rätt hälsoinsatser kan man både stärka medarbetarnas välmående och förbättra resultatet på sista raden. 

– HR arbetar varje dag med frågor som handlar om att attrahera, utveckla och behålla medarbetare. Då är det naturligt att också ställa höga krav på företagets största personalförmån. Med rätt lösning går det att skapa mer värde för både medarbetarna och verksamheten, säger Mattias.

Sju frågor att ställa

Så hur vet du vad som är rätt lösning för er? Mattias har listat frågorna att ställa som kan hjälpa dig att komma fram till just det.

  • Vad ingår i vårt tjänstepensionspaket? 
  • Har vi en hälsoförsäkring och vad ingår i den?  
  • Har vi en sjukförsäkring och vad täcker den? 
  • Erbjuder vi ett tillräckligt brett utbud av placeringsalternativ för olika medarbetares behov?
  • Finns guidning eller rådgivning som kan anpassas efter behov? 
  • Hur arbetar vi för att öka kännedomen om tjänstepensionens värde bland våra medarbetare? 
  • Har vi andra förmåner som till exempel en sjukvårdsförsäkring, inom eller utanför tjänstepensionen? 
Facebook Twitter LinkedIn

Mer om vårt erbjudande

  • Vi erbjuder tjänstepension med sjukförsäkring kombinerat med smarta hälsoinsatser och stöd för att förebygga sjukskrivningar. Bland annat ingår en kostnadsfri hälsoförsäkring som ger snabb hjälp vid behov – något som minskar risken för kostsamma sjukskrivningar och stärker företagets tillväxt. 
  • Hälsoförsäkringen ger stöd vid till exempel stress, nedstämdhet, värk och sömnsvårigheter – oavsett om besvären beror på jobbet eller privat. Medarbetare kan enkelt kontakta Hälsoslussen när de behöver hjälp. 
  • Som medarbetare kan du också få tillgång till hälsoappen Wellr kostnadsfritt om ditt företag har en företagsförsäkring inom vårt hälsoerbjudande. I tjänstepensionspaketet ingår också en premie­­befrielse­­försäkring, som innebär att Skandia betalar hela eller delar av premien för medarbetarnas försäkringar om de är sjukskrivna längre än 3 månader. 

Vill du ha ett friskare företag?

Att satsa långsiktigt på hälsa och förebyggande insatser är en investering som lönar sig. 

Vi erbjuder hälso-, vård- och sjukförsäkringar samt ett brett utbud av arbetsmiljö- och hälsotjänster som hjälper dig som arbetsgivare att stärka hälsan på jobbet.

Få ett friskare företag

Nyhetsbrev företag – dela gärna vidare!

Hoppsan!

Något gick fel. Kolla att du fyllt i allt rätt och testa igen.

Andra läser också om

Fler artiklar