Ålderism i arbetslivet

Allt fler seniorer kan och vill förlänga sitt arbetsliv, som en följd av långlevnadstrenden där det tydligt framgår att det är friska år som läggs till medellivslängden. Trots detta förekommer fortfarande ålderism, både i samhället i stort och i synnerhet på arbetsmarknaden.

– Forskning tyder på att produktiviteten bevaras långt upp i åldrarna, och till och med ökar hos akademiker i takt med åldern. Trots det finns tyvärr en utbredd bild av äldre som förändringsobenägna teknikskeptiker som har svårt att lära nytt. När ålderismen leder till att de som vill och kan jobba längre inte får göra det blir detta ett samhällsproblem. Ett samhällsproblem som dessutom sänker pensionerna ytterligare, säger vår pensionsekonom Mattias Munter.

Vad betyder ålderism?

Åldersdiskriminering, eller ålderism, är en utbredd diskrimineringsform i arbetslivet som ökar och det är medarbetare på alla positioner, inklusive chefer, som drabbas. Samtidigt som ålderism är ett växande problem, är det också ett område där vi har möjlighet att göra stora förändringar genom ökad medvetenhet och samhällsengagemang. 

Ålderism och attityder

Ålderism är inte bara en fråga om möjlig diskriminering på arbetsmarknaden – det handlar också om våra attityder i vardagen. Attityderna kan vara subtila eller direkta och påverkar hur vi interagerar med människor i olika åldrar.

Exempel på ålderism kan vara att äldre personer ses som svaga, långsamma eller otekniska, medan unga tas för att vara impulsiva eller ansvarslösa. Fördomar som dessa kan skapa en föreställning om att människor beroende på ålder inte har något att bidra med, eller att deras åsikter inte är lika viktiga som andra.

– Karriären och arbetslivet ska bygga upp resurserna för att kunna gå i pension. Allt fokus på att jobba längre har sin grund i att hitta en balans mellan antalet år i arbete och antalet år som pensionär. Ålderismen blir en motkraft mot den ambitionen och kostar både samhället och individen pengar, säger Mattias.

Ålderism på arbetsmarknaden

Ett av de kanske främsta områdena där ålderism har allvarliga konsekvenser är på arbetsmarknaden. Enligt en rapport från Pluskommissionen 2024 (Fler seniorer på arbetsmarknaden – ett plus för Sverige?) har svenskar i stort en föreställning om att man är som mest attraktiv på arbetsmarknaden mellan 30–40 år. Hela 80 % av de tillfrågade ansåg att gränsen för när man blir oattraktiv i en arbetsgivares ögon är vid 50. Bland de tillfrågade männen är det ingen som tror att de kommer ha något att tillföra på arbetsplatsen efter 60.

Behovet växer för allt fler att jobba längre. Pensionsnormen är fortfarande stark kring 65, vilket innebär att åren som pensionär blir fler än för tidigare generationer. Det innebär i sin tur också lägre pensionsnivåer - om inte arbetslivet kan förlängas i motsvarande mån. Vi vet att det finns ambition, vilja och driv hos en stor andel seniorer att förlänga sina arbetsliv men att det inte matchas med efterfrågan från arbetsgivarna idag. Detta är till trots den nämnda kompetensbristen.
 
– Om vi inte tar tillvara drivkrafter och erfarenheter från alla som vill och kan bidra, så blir det ett samhällsproblem. Vi kommer att tappa mark i förhållande till andra länder, säger Mattias.

Så undviker du att drabbas av ålderism

– Vi kan givetvis hoppas på och arbeta för en attitydförändring, men i väntan på en sådan bör var och en medvetet hålla sig à jour med utvecklingen i sitt yrke och på arbetsmarknaden. Genom att ha ett eget pensionssparade utöver tjänstepensionen kan man dessutom ge sig själv en krockkudde för framtiden, fortsätter han.

• Spara till en pensionsbuffert
  Ta höjd för oförutsedda karriärsstopp och kan minska kostnaden för en tidig pension.
• Behåll nyfikenheten
  Genom att ständigt utvecklas så ger du dig själv de bästa förutsättningarna för en lång karriär och därmed också en bra pension.

Pluskommissionens arbete

Initiativet Pluskommissionen arbetar för en mer positiv syn på äldre, deras kompetens och livserfarenhet. Allt för att förbättra möjligheterna för personer över 65 år som vill fortsätta verka på arbetsmarknaden. 

Då frågan till stor del handlar om attityder, kunskap och medvetenhet så var det för oss på Skandia ett viktigt steg att möjliggöra Pluskommissionen som en ny kraft i svensk samhällsdebatt. Genom att bidra med vår expertis inom pension och hälsa kan vi tillsammans med Pluskommissionen vara en del av att driva positiv förändring som gynnar såväl individ, företag som samhälle.