Hälsa viktigare än karriär – det anser svenska medarbetare är ett rikt liv

Allt fler svenskar prioriterar i dag att må bra – både fysiskt och psykiskt. Hälsa ses inte längre som något man ”tar hand om vid sidan av jobbet”, utan som en förutsättning för att kunna prestera, utvecklas och trivas på lång sikt.

Marie Bremberg, psykolog på Sophiahemmet Rehab Center som är en del av Skandia, ger sin syn på resultatet i undersökningen:

– Psykiskt välbefinnande är avgörande för hur vi fungerar i arbetslivet. När människor känner sig trygga, sedda och har stöd i vardagen, ökar både engagemang och hållbarhet över tid, säger hon.

Mindre fokus på karriär – mer på utveckling

Intressant nog värderar många karriär och titel relativt lågt, visar undersökningen. Det som i stället lyfts fram är möjligheten att lära nytt, utvecklas och känna meningsfullhet i det man gör.

För företagare innebär det en chans att skapa attraktiva roller och miljöer även i mindre organisationer, där utveckling inte alltid behöver betyda chefsansvar.

– Vi spenderar många timmar om dygnet på jobbet och självklart vill många ha ett meningsfullt arbete. Men det här öppnar också för ett bredare synsätt på utveckling i arbetslivet – där lärande, kompetensutveckling och personlig tillväxt får ta plats, även utanför den traditionella karriärstegen, säger Marie.

Tid för livet – work-life balance på riktigt

En annan faktor som värderas högt är ”att ha tid för sådant jag tycker om”. Det handlar om familj, vänner, återhämtning och fritidsintressen – det vi ofta sammanfattar som work-life balance.

– När balansen mellan arbete och privatliv fungerar minskar risken för stress och utmattning. Det minskar risken för kostsamma sjukskrivningar och gynnar både individen och arbetsgivaren, menar Marie .

Flexibilitet, rimliga krav och ett arbetsklimat där återhämtning respekteras blir därför allt viktigare delar av ett modernt arbetsgivarerbjudande.

– I en tid där många företag konkurrerar om samma kompetens kan hälsa och välmående vara det som skiljer dig från andra arbetsgivare. Att visa att du investerar i människor – inte bara i resultat – skapar förtroende, lojalitet och långsiktig affärsnytta. För medarbetare som värderar hälsa, balans och utveckling högt blir det tydligt: Här finns en arbetsgivare som vill att jag ska må bra – och orka länge, avslutar hon.