Enklare för ditt företag att nyttja senior kompetens

Många företag står inför stora kompetensutmaningar när erfarna medarbetare närmar sig pension. 

– Den nya lagen gör det möjligt för medarbetare att pausa utbetalningen eller förlänga utbetalningstiden av tjänstepensionen under de första fem åren. Det ger en helt ny flexibilitet för de som redan börjat ta ut sin tjänstepension men känner att de vill börja jobba igen, på hel- eller deltid, utan att drabbas av onödiga, negativa skatteeffekter, förklarar vår pensionsekonom Mattias Munter.

Viktigt för dig som arbetsgivare

Att börja ta ut pension är inte längre en tydlig slutpunkt. I dag finns hundratusentals så kallade jobbonärer – medarbetare som både jobbar och tar ut pension. Allt fler vill fortsätta bidra och vara en del av ett socialt sammanhang, men tidigare har det varit svårt att ”ångra sig” när uttagen av tjänstepension väl startat. 

En rapport från Pluskommissionen har tidigare undersökt potentialen i senior arbetskraft och konstaterat att många i åldersgruppen 55-74 år vill arbeta mer än vad de gör idag. Det finns en stor outnyttjad potential som motsvarar en BNP-tillväxt på hela 70 miljarder kronor.

Så kan ditt företag frigöra potential i senior arbetskraft.

Med lagändringen kan ditt företag dra nytta av att: 

• Minska risken för kompetensgap när nyckelpersoner närmar sig pension.
• Behålla kritisk kompetens längre, särskilt i roller där erfarenhet är avgörande.
• Smidigare övergångar i samband med generationsväxling
• Öka flexibiliteten i bemanningen, till exempel när seniora medarbetare vill arbeta deltid. 

Ekonomiska fördelar på flera nivåer

Efter riktåldern, som 2026 är 67 år, sänks arbetsgivaravgiften från 31,42 procent till 10,21 procent. Det innebär betydande besparingar för företag med seniora medarbetare. 

För medarbetaren finns också vinst att hämta. Tack vare förhöjt grundavdrag och förstärkt jobbskatteavdrag kan skatten på arbetsinkomst bli mycket låg – i vissa fall runt 8 procent. Det gör det attraktivt att fortsätta jobba och skapar en win-win-situation för både arbetsgivare och individ. 

– För företagen är det här en chans att ta vara på erfarenheten hos senior arbetskraft. För samhället betyder det fler som bidrar till vår gemensamma välfärd och bättre pensioner för fler. För individen innebär det större ekonomiskt trygghet både på kort och på lång sikt, säger Mattias.

Den nya lagstiftningen ger företag möjlighet att arbeta mer strategiskt med senior kompetens, samtidigt som medarbetare får större frihet att planera sitt arbetsliv och sin ekonomi på sina egna villkor.