Jämställdhetsministern: medvetna val kan minska miljongapet

Ett område där konsekvenserna av olika val märks särskilt tydligt är ekonomin när familjer får barn. Kvinnor tar fortfarande större del av föräldraledighet, VAB och deltidsarbete. Resultatet blir generellt sett långsammare löneutveckling och lägre pension – ofta flera miljoner kronor i förlorad livsinkomst.  

– Det är ju tyvärr så att när familjer skaffar barn så hamnar kvinnor efter, skillnaderna ökar i både lön och karriärmöjligheter. Det är flera miljontals kronor som kan skilja mellan en man och en kvinna, en pappa och en mamma i en familj på grund av någonting som de valde att göra när de var 30 år. Det behöver man veta om i mycket högre utsträckning, säger Nina Larsson i vår ekonomipodd En påse pengar

Leder till stort pensionsgap 

När det kommer till pensionen är skillnaden mellan män och kvinnor som allra störst. Så vad kan man göra som par och familj för att motverka de här stora skillnaderna? Här lyfter Nina Larsson vikten av att ta samtalen där hemma, om ekonomi, ansvar, förväntningar och framtidsplaner.  

– Prata om de här frågorna, det gör skillnad. Det kan tyckas känsligt eller jobbigt men man måste börja någonstans och ha ordentliga diskussioner inom familjen. Vad har vi för förväntningar på hur vi ska fördela arbetet, hur ser vi på det obetalda hushållsarbetet, och det ansvar kring projektledning och logistik som ofta hamnar på kvinnan.  

– Och se till att pensionsspara och kompensera om den ena föräldern går ner i tid för att få ihop livspusslet av en eller annan anledning beroende på hur familjesituationen ser ut. 

Projektledarrollen i hemmet  

Konsekvenserna av valen stannar dock inte vid plånboken. Skandias senaste rapport, Sveriges sjukaste yrken 2025, visar att kvinnor löper 41 procent högre risk än män att drabbas av psykisk ohälsa under småbarnsåren. 

– Det är sorgligt att ta del av och helt oacceptabelt. Det visar att kvinnor tar ett väldigt stort ansvar för det obetalda arbetet hemma och att man många gånger är projektledare för familj och barn. Lägger man till en tuff karriär så är det klart att det kan påverka ens mående.  

– Här är gott ledarskap och en fungerande arbetsmiljö hos arbetsgivarna helt avgörande för att komma vidare med det här, vid sidan av strukturella reformer av föräldraförsäkringen och ekonomiska incitament för VAB-dagar och liknande. Den här frågan behöver vi angripa brett, säger Nina Larsson i vår podd En påse pengar. 

Lönetransparens – ett viktigt steg framåt 

Utmaningarna för jämställdheten är många men Nina lyfter också lösningar. Ett viktigt verktyg för att komma till rätta med lika lön för lika arbete är att EU tagit fram ett direktiv som ska öka öppenheten kring lönesättningen och på så sätt minska lönegapet: lönetransparensdirektivet.  

– Det handlar om en lag som ska öka transparens och öppenhet när det gäller lönesättning för olika yrkeskategorier, där kön också är en del. Lagen syftar till att synliggöra och komma bort från oskäliga löneskillnader som finns på arbetsmarknaden idag.