5 skäl att toppkandidater nobbar ditt jobberbjudande – och så får du ett ja

Medvetenheten kring tjänstepensionen som en central del av den totala pensionen har ökat markant de senaste åren, menar Mattias Munter på Skandia. Om medarbetarna tidigare såg tjänstepensionen som en förmån med mindre värde än friskvårdsbidraget, är den i dag närmast en hygienfaktor där skillnaderna lyfts fram mer än tidigare.

Här kan du läsa mer om vad vårt tjänstepensionserbjudande innehåller.

– Idag räcker det absolut inte att bara erbjuda tjänstepension – det handlar om att ha rätt erbjudande.

Så vad letar kandidaterna efter när det gäller tjänstepensionen? Här är fem faktorer som vår pensionsekonom ser att topptalangerna vill ha på plats innan de skriver på anställningskontraktet.

1. Mer än bara pengar – en tjänstepension som förenklar livet

Ett starkt tjänstepensionserbjudande har flexibla och konkurrenskraftiga lösningar för hur pengarna ska växa på bästa sätt.

– Här är det en klar fördel om medarbetarna kan välja mellan traditionell förvaltning eller fondförvaltning, och kombinera de två för att få det bästa av två världar. Möjlighet till löneväxling för extra tjänstepension är något som många värdesätter stort då det innebär ett skattemässigt fördelaktig pensionssparande för de som tjänar lite mer, säger Mattias Munter.

Samtidigt påpekar han att tjänstepensionen är mer än bara ett sparande. Den bör även inkludera lösningar som ger ekonomisk trygghet även på kortare sikt – till exempel sjukförsäkring och hälsoförsäkring.

– Toppkandidaten vill helt enkelt ha en helhetslösning som förenklar vardagen samtidigt som den långsiktiga pensionen byggs upp på bästa sätt.

2. Sjukdomssäkrad inkomst – även över maxtaket

Ett av de viktigaste tillkommande skydden i en tjänstepension är sjukförsäkringen. Om en anställd blir sjuk under en längre tid kan det allmänna skyddet vara otillräckligt, särskilt för dem vars lön överskrider sjukersättningens maxtak på 285 327 kronor per år.

– En bra tjänstepension har en sjukförsäkring som ger ekonomisk oavsett lönenivå. Utöver detta så ska även pensionssparandet försäkras så att tjänstepensionsinbetalningarna fortsätter under hela sjukskrivningen, säger Mattias Munter.

3. Hållbart arbetsliv – win-win för medarbetare och arbetsgivare

Skandias tjänstepensionserbjudande går steget längre än sjukförsäkring och innehåller även lösningar för att främja medarbetarnas hälsa, välmående och långsiktiga produktivitet.

– Att medarbetarna mår bra på jobbet är lika bra för medarbetarna som det är för arbetsgivaren. Därför finns det i Skandias tjänstepensionslösning en kostnadsfri hälsoförsäkring som ger medarbetarna tillgång till förebyggande insatser, om de till exempel är nedstämda, har värk eller känner sig stressade, vilket hjälper dem att må bra i vardagen – och minskar risken för långvariga sjukskrivningar. Det finns även möjlighet att få hjälp med rehabilitering för att snabbt komma tillbaka till jobbet. Det fungerar som en tydlig signal från arbetsgivaren att man värdesätter sina anställda och deras välmående, säger Mattias Munter.

4. Stöd till familjen – om det värsta händer

Efterlevandeskyddet är en annan viktig trygghetsfaktor. Det är helt enkelt ekonomisk trygghet för familjen om man skulle gå bort. Utformningen varierar och går ofta att anpassa efter behov.

– I sin enklaste form så handlar det om att det sparade pansionskapitalet betalas ut som pension till den närmaste familjen men det kan också handla om starkare efterlevandeskydd som kan behövas innan pensionskapitalet hunnit växa sig stort, säger Mattias Munter.

5. Maxad pension med rätt rådgivning

I dag finns större möjligheter än någonsin att påverka sin pension och det bör ett starkt tjänstepensionserbjudande betona. Med rätt rådgivning kan ett företags medarbetare planera sin pension på bästa sätt och göra justeringar över tid. Rådgivningen kan till exempel gälla vad som är den bästa risknivån för placeringarna, huruvida du bör löneväxla, eller hur själva pensionen sedan ska tas ut på ett skattemässigt fördelaktigt sätt.

– Det finns många sätt att lägga pensionspusslet på och de val man gör har stor inverkan på den totala pensionen. Därför är det viktigt att medarbetarna har tillgång till individuell rådgivning som anpassas till deras behov, säger Mattias Munter.

”Betydande skillnader mellan leverantörer”

Mattias Munter uppmanar svenska arbetsgivare att noggrant granska sitt nuvarande tjänstepensionserbjudande och jämföra det med konkurrenterna. För det finns betydande skillnader mellan olika erbjudanden.

– Att kunna erbjuda en tjänstepension som ger medarbetarna ekonomisk trygghet både nu och i framtiden – och som stöttar deras hälsa och välmående – är ett starkt kort för att locka de mest eftertraktade kandidaterna. Och behålla dem.

Skandia är ett kundägt bolag som sju år i rad har haft Sveriges nöjdaste tjänstepensionskunder.

Här kan du läsa mer om vad Skandias tjänstepensionserbjudande innehåller.

Text: Brand Studio