Skandia och Di Gasell lyfter Sveriges snabbväxande företag

För 25 år sedan såg Di Gasell dagens ljus med ett tydligt uppdrag, att hylla Sveriges snabbast växande företag och sätta strålkastaren på entreprenörer som driver näringslivet framåt. Ett kvarts sekel av tillväxt, innovation och företagarmod har fört Di Gasell in i nästa kapitel där nya affärsmodeller, digitalisering, globala marknader och flexibla anställningsformer har omformat vad det innebär att vara en framgångsrik tillväxtmotor.

Fler entreprenörer ska prisas, hyllas och inspireras 

I år inför Di Gasell två nya kategorier, mindre bolag: omsättning 10–80 Mkr, minst 100 % tillväxt under fyra år och större bolag: omsättning över 80 Mkr, minst 50 % tillväxt under fyra år. 

–  Genom att bredda kriterierna öppnar vi för att ännu fler duktiga entreprenörer ska kunna prisas, hyllas och inspirera andra, säger Di:s chefredaktör Peter Fellman. 

Gasellföretagen har blivit symboler för innovation, uthållighet och mod. De är ofta bolag som på kort tid gått från idé till att bli arbetsgivare, samhällsbyggare och internationella förebilder.  

– Att möta dessa företagare är otroligt inspirerande. De visar hur långsiktighet, engagemang och mod kan skapa både tillväxt och trygghet för många fler än de själva, säger Lisa Holmqvist, Företagsrådgivare på Skandia. 

Tjänstepension med Hälsa

Vi vet att friska och trygga medarbetare skapar välmående företag. Därför erbjuder vi dig och dina medarbetare en hel­täckande och prisvärd tjänstepension med extra fokus på hälsa.

Ta reda på mer

Långsiktighet i fokus 

För oss är partnerskapet ett sätt att inte bara fira tillväxt, utan också diskutera de frågor som är avgörande för företagande i längden – som hållbar kapitalförvaltning, att ge medarbetarna en trygg pension och hjälpa de att må bra hela vägen dit. 

En gemensam nämnare för många Gasellföretag är att de kombinerar snabb expansion med en medvetenhet om risker och ansvar. Här kan vi på Skandia bidra med rådgivning och verktyg för att säkerställa att tillväxten blir hållbar. 

–  Med tjänstepensionspaket i Skandia har bolaget en given partner i frågor kopplat till pension och försäkring, vilket brukar vara väldigt uppskattat då man från och till hamnar i situationer där de behövs ett bollplank. Vi stöttar också bolaget i att kommunicera och lyfta fram förmånspaketet till de anställda och erbjuder också individuell rådgivning till anställda, berättar Lisa Holmqvist. 

– En annan del som också brukar mötas av positiva reaktioner, både av bolaget och de anställda, är den Hälsoförsäkring som följer med kostnadsfritt i tjänstepensionspaketet med möjlighet till bl.a. samtalsterapi, fysioterapi och arbetsterapi. Nio av tio använder denna i förebyggande syfte vilket gör att risken för sjukskrivningar på bolaget minskar, fortsätter Lisa.  

Tillsammans för framtiden 

Genom Di Gasell vill vi på Skandia inspirera fler företag att våga växa och samtidigt visa att trygghet och lönsamhet kan gå hand i hand. Partnerskapet är en del av vårt långsiktiga engagemang för svenskt företagande och entreprenörskap. 

Vill du veta mer om hur vi kan stötta ditt företag på tillväxtresan? Läs mer om Skandias Tjänstepension med Hälsa.