Så lyckas du med rekryteringen

Semestern ger ofta lite distans till jobbet och mer tid att tänka på framtiden. Hösten är faktiskt en av de vanligaste perioderna att söka sig till en ny arbetsplats. Men vad ska du som företagare tänka på för att locka de bästa medarbetarna?

– Det handlar om att vara en bra, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia. 

Undvik den vanliga fällan att fastna i en lönediskussion​ – bredda i stället till att berätta om hela ditt smarta förmånspaket. Både när du rekryterar och när du har lönesamtal med befintliga kollegor. 

– Tjänstepensionen är en viktig investering som innebär att arbetsgivaren tar stort ansvar för medarbetarens ekonomiska trygghet, både här och nu och i framtiden. Värdet för medarbetaren räknas i miljoner nästan oavsett löneläge, säger Mattias. 

Som chef kan du särskilja din arbetsgivare 

Han tycker att det är något av en gåta att tjänstepension inte är en lika given punkt vid rekryteringar som lön, antal semesterdagar och extra hundralappar i friskvårdsbidrag. Varför har det blivit så? 

– Det är 10 000-kronorsfrågan. Kanske beror det på att pensionen ligger ganska långt bort för både medarbetare och chefer. En annan förklaring kan vara att ett sparande som går via arbetsgivaren utan att passera den egna plånboken, och som heller inte syns på lönebeskedet, kan framstå som lite abstrakt.  

I en rekryteringsprocess har chefen chansen att särskilja sin arbetsgivare från andra. Genom att förklara tjänstepensionens betydelse, lyfta fram det övriga försäkringsskyddet som ingår i tjänstepensionen och dessutom, om sådan finns, erbjuda individuell rådgivning kan du också locka de bästa talangerna.

Exempel på vad du kan lyfta vid en rekrytering

• Hur stor del av lönen sätts av i tjänstepension varje månad?
• Vad har ni för hälsoförsäkring och vad ingår i den? 
• Har ni en vårdförsäkring, vad innebär den konkret? 
• Har ni en sjukförsäkring, vad ingår där​?
• Har ni en hälsoapp?​ 
• Erbjuder ni löneväxling till mer tjänstepension​? 
• Har ni andra förmåner, inom eller utanför tjänstepensionen?
  
  

Vill du ha ett friskare företag?

Vi satsar långsiktigt på förebyggande insatser och har tillsammans med våra kunder sänkt antalet sjukskrivningar senaste 15 åren.

Vi kallar det Hälso­kedjan: Hälso­försäkring, Vård­försäkring & Sjuk­försäkring – med möjlighet att lägga till effektiva hälso­tjänster.

Få ett friskare företag

Stora möjligheter att påverka

Mattias menar att det gäller att prata pension på rätt sätt. 

– Jag tycker att chefen ska berätta hur mycket arbetsgivaren varje år sätter av till medarbetarens tjänstepension och visa vad den summan kan växa till på sikt. Om arbetsgivaren valt att inkludera annat i tjänstepensionen, som hälsoförsäkringar och vårdförsäkringar, ska man givetvis lyfta fram det också.  

Mattias önskar också att alla chefer kunde erbjuda en onboarding där genomgång och rådgivning kring tjänstepensionen ingick som en självklar pusselbit och att det var något som följdes upp över tid. 

– Nya familjebildningar påverkar hur man ska tänka kring sin tjänstepension och då finns det anledning att se över de val man gjort. Om chefen kan erbjuda ett sådant stöd är det något som påverkar arbetsgivarvarumärket positivt. 

Störst chans att få gehör för pensionssnacket har chefen om arbetsgivaren även kopplat till exempel en hälsoförsäkring till tjänstepensionen. 

– Då kommer man in på det förebyggande hälsoarbetet, där arbetsgivaren erbjuder tidiga insatser som minskar risken för långvariga sjukskrivningar. För chefen och arbetsgivaren är det ytterst en lönsamhetsfråga och för medarbetaren handlar det om att få de förutsättningar som behövs för ett hållbart arbetsliv och en bra pension.