Ingenjörsbyrån som sätter människan först – och växer med hållbar kultur

”Kulturen är grunden – den ägs av medarbetarna.”

Det säger Johan Ljungner, vd och delägare i ingenjörsbyrån Camatec. Företaget har vuxit från ett litet Karlstadsbolag till över 100 medarbetare med flera kontor, egen verkstad och uppdrag som kräver spetskompetens. 

– Det handlar om kombinationen duktiga ingenjörer, viljestyrka och kämparglöd och en kultur som säger att ”det här borde vi kunna – hur gör vi?”. Vi är snabba i besluten, ägarna är aktiva i verksamheten och organisationen är platt. Det skapar energi, engagemang och tempo, säger Johan.

Spännande uppdrag

Camatec har genom åren blivit förknippat med uppdrag där kravbilden är komplex och marginalerna för misstag små. Ett av de mest uppmärksammade är arbetet med en ny stödstruktur till Vasaskeppet – ett projekt som kräver analys av åldrande trä och avancerad hållfasthet i hundraårs-perspektiv. Ett annat är den smått legendariska flytten av kyrkan i Kiruna.

Kärnan är densamma som vid starten: att ta ansvar för helheten – från analys och konstruktion till färdig lösning.

Kulturen utvecklas kollektivt. Medarbetare driver egna kulturteam som arbetar med värderingar, kommunikation och samarbete – och säkerställer att inget blir en ”floskel på en skärmsläckare”.

– Alla ska vara synliga och känna sig viktiga. Då mår man bättre och gör ett bättre jobb. Det är grunden i allt, säger han.

Förebyggande hälsa i praktiken

Hälsa ses inte enbart som en förmån utan som en strategisk investering. Camatec arbetar med regelbundna hälsocheckar och uppmuntrar vardagsmotion och gemensamma aktiviteter – från lunchhockey och bad i isvak till spontana stretchpauser under arbetstid.

– Det är många små saker som tillsammans gör att folk mår bra och orkar över tid, säger Johan.

I en tid när hemarbete skapat nya risker för ohälsa väljer Camatec en annan väg.

– Vi vill att kontoret ska vara förstahandsvalet – av rätt skäl. Den sociala energin, tydligare gränser mellan jobb och privatliv och snabb problemlösning vid kaffemaskinen är också hälsa.

Hälsa som konkurrensfördel – inte bara förmån

Som en del av sin tjänstepensionslösning har Camatec valt Skandia med hälsoförsäkring och privatvårdsförsäkring. Det ger medarbetare snabb tillgång till professionellt stöd vid stress, psykisk ohälsa eller fysiska besvär.

– Ibland märker vi tidigt att någon har det kämpigt. Då aktiverar vi den förebyggande hälsoförsäkringen. Ofta räcker några insatser för att undvika att ett litet problem blir stort. Det gör enorm skillnad – både för individen och för företaget, säger Johan.

Generösa pensionsavsättningar

Camatec har skapat en egen tjänstepensionslösning via Skandia – där pensionsavsättningarna ligger betydligt över kollektivavtalens nivåer.

– Vi vill vara en riktigt bra arbetsgivare. Det kommer ett liv efter jobbet, och då ska man märka av de val som gjorts under arbetslivet, säger Johan.

Valfrihet och möjlighet att påverka sitt sparande var också avgörande när bolaget valdeSkandia.

För Johan är sambandet mellan välmående, kultur och affärsvärde självklart.

– Mår du bra kan du leverera bra saker. Det blir en positiv spiral med nöjda medarbetare och nöjda kunder. Låga sjukskrivningstal och låg personalomsättning är kvitton på att helheten fungerar.