Gå till innehåll

Höj din pension – börja löneväxla

Löneväxling passar dig som vill öka din pension eller ha möjlighet att gå i pension tidigare. Förmånen lönar sig för dig som har minst 51 245 kr (2024) brutto i månadslön kvar efter att beloppet för löneväxling har räknats bort.

  • Byt en del av din lön mot framtida pension
  • Välj hur mycket du vill spara och i vilken form
  • Välj om du vill ha ett ekonomiskt skydd för familjen

Ansök om löneväxling nu

Så mycket mer kan du få i pension – räkneexempel

Vi har räknat ut vad du skulle kunna få extra i pension när du fyller 65 år om du löneväxlar 2 000 kr per månad. Vi har räknat på två olika tänkta avkastningar: 4 % och 6 %. Beloppen är ingen prognos eller garanti.*

  • Ålder när du 
    börjar löne­växla    		4 % avkastning6 % avkastning
    35 år 19 300 kr/mån 27 000 kr/mån
    40 år 14 700 kr/mån 19 400 kr/mån
    50 år 7 300 kr/mån 8 600 kr/mån
    Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. Vi har räknat med avkastningsskatt och avgifter, men inte tagit hänsyn till inflation eller inkomstskatt. Försäkringen innehåller återbetalningsskydd. Inbetalningarna görs månadsvis från ovan angivna ålder fram till 65 års ålder. 

    * Räkneexemplen ovan gäller om du placerar pengarna i en tjänstepensionsförsäkring med utbetalningstid i 5 år från den dag du fyller 65 år.

3 sätt att löneväxla med oss

  • Med Skandia Liv (traditionell förvaltning) får du ett tryggt och enkelt sparande där vi placerar pengarna åt dig och du är garanterad ett belopp när det är dags att ta ut din pension.

  • Med Skandia Link (fondförvaltning) får du ett flexibelt sparande där du själv väljer vilka fonder du vill placera i. Fondvalen gör du när du fått din ansökan godkänd. Den första placeringen görs i en entréfond utvald av Skandia. Fondsparande är alltid förenat med risk – dina pengar kan både öka och minska i värde.

  • Väljer du en kombination av sparformerna låter du oss placera en del av pengarna genom traditionell förvaltning medan du själv placerar en del genom att välja fonder. Fondvalen gör du när du fått din ansökan godkänd. Att spara i fonder är alltid förenat med risk – dina pengar kan både öka och minska i värde.

Skydda framtiden för familjen

Löneväxling innebär att du sparar en del av din bruttolön (lön före skatt) i en tjänstepensionsförsäkring. I försäkringen ingår ett återbetalningsskydd. Det betyder att din familj får del av dina pensionspengar om du dör. 

Du kan välja bort återbetalningsskydd om du är ensamstående och inte har några barn. Det finns regler för vem som kan få pengarna. Din slutliga pension blir något högre utan återbetalningsskydd.

Vad ska jag tänka på innan jag börjar löneväxla?

  • Du bör ha en månadslön på minst 51 245 kr (2024) efter avdraget för löneväxlingen. Annars minskar du din allmänna pension, sjukpenning, föräldrapenning och andra socialförsäkringsförmåner. Kontrollera summan varje år – höjningen av inkomstbasbelopp kan bli högre än din löneökning.

  • När du löneväxlar placerar du en del av din bruttolön (lön före skatt), därför behöver du inte betala någon inkomstskatt på beloppet du vill spara. (Jämförelsevis med att pensionsspara privat, där du placerar redan beskattade pengar.) När du går i pension betalar du inkomstskatt på utbetalningarna. Men i många fall blir den skatten troligen lägre än vad du i dag betalar i skatt på din lön.

  • Du ansöker om att börja löneväxla via vårt formulär, men din arbetsgivare bedömer om ansökan ska godkännas eller inte.

  • Antingen vid 65 eller 66 års ålder. Detta beror på vilken avtalad pensionsålder din arbetsgivare har valt.

  • Pengarna betalas ut månadsvis under fem år. I samband med att du startar dina utbetalningar kan du välja att få en utbetalningstid mellan 5- 20 år. Utbetalningarna inkomstbeskattas.

  • Din arbetsgivare betalar sociala avgifter på din lön, men på beloppet som du väljer att löneväxla betalar arbetsgivaren i stället en särskild löneskatt. Detta kan din arbetsgivare välja att kompensera dig för, vilket gör att beloppet du löneväxlar kan bli något högre.

  • Din arbetsgivare betalar sociala avgifter på din lön, men på beloppet som du väljer att löneväxla betalar arbetsgivaren istället en särskild löneskatt. Detta kan din arbetsgivare välja att kompensera dig för, vilket gör att beloppet du löneväxlar kan bli något högre.

    Din arbetsgivare kommer också att kompensera dig för utebliven avsättning till din tjänstepension. Detta genom att sätta av mellan 30–36 % extra av beloppet du väljer att avstå i lön. Dessutom kommer du att kompenseras av förminskat försäkringsskydd i form av kompletterande sjuk- och premiebefrielseförsäkringar på den kompenserade premiehöjningen.

  • Din arbetsgivare betalar sociala avgifter på din lön, men på beloppet som du väljer att löneväxla betalar arbetsgivaren istället en särskild löneskatt. Detta kan din arbetsgivare välja att kompensera dig för, vilket gör att beloppet du löneväxlar kan bli något högre.

    Din arbetsgivare kommer också att kompensera dig för utebliven avsättning till din tjänstepension. Detta genom att sätta av mellan 30-36 % extra av beloppet du väljer att avstå i lön. Dessutom kommer du att kompenseras av förminskat sjukförsäkringsskydd i form av en kompletterande sjukförsäkring.