Tjänstepension för företagare

Du väljer själv om du vill spara mellan 4 eller 35 % av din månadslön och du kan ändra dig sen. Om du vill öka ditt sparande kan du behöva svara på frågor om din hälsa eftersom du samtidigt får ett större försäkringsskydd. 

Bland våra kunder som är företagsägare är det vanligast att spara ca 9 % av sin lön.

Ja, det stämmer!

Just nu rabatterar vi premien på sjukförsäkringen och det gäller så länge överskottet tillåter det.

Anledningen är att Skandias kunder blir allt friskare, med minskad sjukfrånvaro som följd. Det innebär att pengar som reserverats för framtida utbetalningar har frigjorts och genererat ett överskott i sjukförsäkringen. En god börsutveckling och en stark kapitalförvaltning har också bidragit till i att överskottet vuxit i snabbare takt än förväntat.

Tack vare det överskottet rabatteras premierna för företag som har tjänstepension med sjukförsäkring med mellan 25 till 80 % – beroende på hur länge du varit kund hos oss.

Efterlevandeskyddet är ett ekonomiskt skydd för din familj om du skulle gå bort. I Skandia Tjänstepension med Hälsa finns det möjlighet att välja efterlevandeskydd och ett extra efterlevandeskydd.

Skydden är förvalda men går att välja bort så fort din tjänstepension är igång. Du behöver inte bestämma dig innan du ansöker och du har alltid möjlighet att få rådgivning innan du gör ditt val.

Tips! Om du väljer bort det extra efterlevandeskyddet blir premien densamma – istället får du mer pensionssparande.

Läs mer om efterlevandeskydd, extra efterlevandeskydd och hur det funkar med förmånstagare.

Genom en rehab- och hälsovägledare får du tillgång till samtalsterapi, tidiga insatser & rådgivning för att minska risken för sjukskrivning och rehabilitering för att snabbt komma tillbaka till jobbet. Du kan t.ex. få hjälp vid stress, nedstämdhet och sömnsvårigheter – oavsett om det beror på jobb eller privat.

Just nu ingår hälsoförsäkringen när du tecknar en tjänstepension med sjukförsäkring (värde 1 950 kr/år).

Läs mer om hur hälsoförsäkringen kan hjälpa dig.

Du kan välja att spara mellan 4 % och 35 % av din månadslön. Bland våra kunder som är företagsägare är det vanligast att man sparar ca 9 % av sin lön.

Vill du senare höja eller sänka ditt månadssparande kontakta du oss så hjälper vi dig.

Om du vill öka ditt sparande kan du behöva svara på frågor om din hälsa eftersom du samtidigt får ett större försäkringsskydd.

Den som driver ett aktiebolag eller har inkomst från näringsverksamhet – till skillnad från vanliga löntagare – kan göra skatteavdrag för pensionssparande, på 35 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp. Det motsvarar högst 573 000 kronor (2024).

Vet du först i slutet av året att du kommer att göra vinst? Då kan du göra en extra pensionsavsättning i december som också är avdragsgill. Det kan minska skatten samtidigt som det ökar ditt sparande till pensionen.

Du får automatiskt Skandia Liv (traditionell förvaltning) när du skaffar Skandia Tjänstepension med Hälsa digitalt. Du kan ändra sparform så fort din tjänstepension är igång. Då kan du även välja att spara i fonder eller kombinera de olika sparformerna. Du behöver inte bestämma dig innan du ansöker utan gör ditt val när din tjänstepension är igång. Du har alltid möjlighet att få rådgivning innan du gör ditt val.

Spara med garanti – Skandia Liv

Spara bekvämt med garanterat belopp vid utbetalning. Vi sköter förvaltningen åt dig och du får återbäringsränta – med en jämnare utveckling över tid.

Mer om traditionell förvaltning

Spara i fonder – Skandia Link

Välj bland ett 100-tal fonder – noga utvalda av våra fondanalytiker och granskade ur bland annat ett hållbarhetsper­spektiv. Svårt att välja? Du kan alltid få rådgivning.

Läs mer om fondförvaltning

Vill du spara i depå? Anmäl intresse så hjälper vi dig komma igång.

Tjänstepension med Hälsa passar perfekt för dig som vill ge medarbetarna den finaste förmånen de kan få – en tjänstepension med låga avgifter. Du behöver inte ange några uppgifter om medarbetarna när du ansöker utan loggar in och lägger upp de så fort din tjänstepension är igång.

Prisexempel: Skandia Tjänstepension med Hälsa för medarbetare

Pensionssparande – matchar kollektivavtalad

För att göra det enkelt för dig matchar premien för medarbetarens pensionssparande den vanligaste kollektivavtalade tjänstepension.

• 4,5 % på lön upp till 47 625 kr/mån (7,5 inkomstbasbelopp per år)
• Plus 30 % av lönen som överstiger 47 625 kr/mån

Premiebefrielse, sjuk– och hälsoförsäkring

• Priset för premiebefrielsen är just nu 1,8 % av premien för ålders- och efterlevandepensionen.
• Sjukförsäkringen baseras på medarbetarens lön, ålder och juridiska kön.
• Kostnadsfri hälsoförsäkring på köpet (värde 1 950 kr/år) när du tecknar en tjänstepension med sjukförsäkring. 

Vill du ha en offert för flera medarbetare? Anmäl intresse och bli kontaktad.

Du kan välja att kopiera lösningar som arbetsgivare med kollektivavtal har eller skaffa en tjänstepensionslösning som passar just ditt företag. Hos oss trivs både stora bolag och egenföretagare. Dina anställda får tillgång till bra sparformer som Skandia Liv (traditionell förvaltning) eller kan välja att spara i fonder och aktier. 

Genom en rehab- och hälsovägledare får du tillgång till samtalsterapi, tidiga insatser & rådgivning för att minska risken för sjukskrivning och rehabilitering för att snabbt komma tillbaka till jobbet. Du kan t.ex. få hjälp vid stress, nedstämdhet och sömnsvårigheter – oavsett om det beror på jobb eller privat.

Kostnadsfri hälsoförsäkring på köpet (värde 1 950 kr/år) när du tecknar en tjänstepension med sjukförsäkring. 

Läs mer om hur hälsoförsäkringen kan hjälpa dig.

Ja, det stämmer!

Just nu rabatterar vi premien på sjukförsäkringen och det gäller så länge överskottet tillåter det.

Anledningen är att Skandias kunder blir allt friskare, med minskad sjukfrånvaro som följd. Det innebär att pengar som reserverats för framtida utbetalningar har frigjorts och genererat ett överskott i sjukförsäkringen. En god börsutveckling och en stark kapitalförvaltning har också bidragit till i att överskottet vuxit i snabbare takt än förväntat.

Tack vare det överskottet rabatteras premierna för företag som har tjänstepension med sjukförsäkring med mellan 25 till 80 % – beroende på hur länge du varit kund hos oss.

Beroende på vilken sparform du väljer finns det fasta och rörliga avgifter som dras från ditt försäkringskapital eller från de placeringar du väljer. Skatter och avgifter kan variera under försäkringstiden men nedan exempel kan ge dig en uppfattning.

Exempel: Årliga avgifter och skatter på ett försäkringskapital värt 100 000 kr under år 2024.

Efterlevandeskyddet är ett ekonomiskt skydd för din familj om du skulle gå bort. I Skandia Tjänstepension med Hälsa finns det möjlighet att välja efterlevandeskydd och ett extra efterlevandeskydd.

Skydden är förvalda men går att välja bort så fort din tjänstepension är igång. Du behöver inte bestämma dig innan du ansöker och du har alltid möjlighet att få rådgivning innan du gör ditt val.

Tips! Om du väljer bort det extra efterlevandeskyddet blir premien densamma – istället får du mer pensionssparande.

Läs mer om efterlevandeskydd, extra efterlevandeskydd och hur det funkar med förmånstagare.

Det passar dig som driver enskild firma eller är ensam ägare av ett aktiebolag och vill erbjuda alla fast anställda på företaget Skandia Tjänstepension med Hälsa. För företag med kollektivavtal finns andra lösningar som passar bättre eftersom det annars finns risk för dubbelförsäkring.

Är ni flera ägare, har handelsbolag eller kollektivavtal? Anmäl intresse och få hjälp att hitta rätt lösning.

Det finns ofta möjlighet att slå ihop försäkringar, sänka avgifterna och få ihop dem till en och samma försäkring. Kontakta oss så hjälper vi dig att se över dem.

Det är enkelt – antingen ansöker du direkt med BankID, eller så fyller du i intresseformuläret här på sidan så kommer vi att kontakta dig så snart som möjligt.  

Premiebefrielseförsäkringen ingår i Skandia Tjänstepension med Hälsa.

Om dina medarbetare är sjukskrivna längre än 3 månader kan vår tilläggsförsäkring för premiebefrielse betala hela eller delar av premien för försäkringarna. Hur stor del vi betalar beror på hur mycket medarbetarens arbetsförmåga är nedsatt.

Om bolaget haft ett bra år kan du överväga att sätta av en extra slant till din tjänstepension. Du som är företagare har fram till 31 december att göra avsättningar och avdrag för pensionssparande. Du får sätta av maximalt 35% av din lön, eller max 10 prisbasbelopp, i pensionspremie per år.

Nej, vi erbjuder inte transaktions- och sparkonton för företag, utan endast till privatpersoner.