Gå till innehåll

Tjänstegruppliv­försäkring (TGL) – för företag med kollektiv­avtal

Tjänstegrupp­liv­för­säk­ring (TGL) – är en kollektivavtalad livförsäkring för alla medarbetare. 

  • Om en medarbetare dör – betalar vi ut ett skattefritt engångsbelopp till familjen
  • Gäller både på jobbet och fritiden
  • En av marknadens lägsta premier: 22 kr i månaden/försäkrad medarbetare
Ansök om TGL Kollektivavtalad

Ett bra sätt att försäkra – alla dina medarbetare

Så funkar Tjänstegrupp­livförsäkringen (TGL)

Om din medarbetare dör innan pensionering betalar vi ut ett skattefritt engångsbelopp på upp till 352 800 kr (6 prisbasbelopp) till medarbetarens familj. 

Du kan försäkra medarbetare som:

  • är mellan 18–69 år och 11 månader
  • jobbar minst 8 timmar i veckan
  • är fullt arbetsföra i sin tjänst

Ansök om TGL redan idag

  • Försäkringens innehåll

    Tjänstegrupplivförsäkring

    Om medarbetaren dör innan pensionering betalar vi ut ett skatte­fritt engångs­­­belopp på upp till 6 pris­­basbelopp till förmåns­­­tagare.

    Beloppet minskar gradvis om medarbetaren fyllt 55 år, även arbets­­tiden och eventuella barn kan påverka ersättningens storlek. 

    Om medarbetaren har barn under 17 år minskar inte beloppet p.g.a. ålder. Se belopp och detaljer under Medarbetare › Grundbelopp.

    Medarbetaren kan bestämma vem som ska få pengarna genom att fylla i en blankett. Läs mer under Medarbetare › Vem får pengarna – sambo?

    Om medarbetaren har barn som inte fyllt 20 år betalar vi ut ett skatte­fritt engångs­belopp på upp till 2 prisbasbelopp per barn.

    Beloppets storlek beror på medarbetarens arbetstid,  barnets ålder och företagets kollektiv­avtal. Se belopp och detaljer under Medarbetare › Barntillägg.

    I vissa kollektiv­avtal kan medarbetaren få ett skatte­fritt engångs­belopp från sin egen TGL om medarbetarens make eller maka dör. Beloppet kan betalas ut om den avlidne inte har en egen TGL samt att de har ett gemensamt barn under 17 år.

    Beloppets storlek påverkas av medarbetarens arbetstid. Se belopp och detaljer under Medarbetare › Makeförsäkring.

    I kollektivavtalet Sinf/Ledarna – ingår inte makeförsäkring.

    Om medarbetaren inte har någon förmåns­tagare som kan få grund­beloppet kan vi betala ut ett skattefritt engångs­belopp till dödsboet som hjälp till begravnings­­kostnader. Om vi betalar ut beloppet eller inte beror på vilket kollektivavtal som företaget tillhör. (För SINF/Ledarna betalas alltid beloppet ut.)

    Se belopp och detaljer under Medarbetare › Begravningshjälp.

    Ansök om TGL

  • Priset är 22 kr i månaden/försäkrad medarbetare (2025).

  • För dina medarbetare som är  fullt arbetsföra i sin tjänst kan du, som arbetsgivare, ansöka om tjänstegrupplivförsäkringen. 

    Med fullt arbetsför i sin tjänst menas att den som ska försäkras:

    • kan fullgöra sitt vanliga arbete utan undantag
    • inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning
    • inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete eller liknande

    Inte är fullt arbetsför – omfattas inte

    Medarbetare som inte är fullt arbetsför i sin tjänst när ansökan görs – omfattas inte av försäkringen.

    Om medarbetaren var fullt arbetsför när ansökan gjordes men blir sjuk senare, kommer hen fortfarande att omfattas av försäkringen.

    • SvN & PTK
    • FAO & Forena/Akavia/Sveriges Ingenjörer
    • BAO & Finansförbundet/SACO

    Se villkor och produktblad.

  • Det skattefria grundbeloppet på max 6 prisbasbelopp betalas i de flesta fall ut till en person i medarbetarens familj, men exakt till vem eller vilka beror på vilket kollektivavtalsområde som företaget tillhör. 

    Ändra till sambo eller turordning med blankett

    I vissa kollektivavtal kan beloppet betalas ut till medarbetarens sambo, men i andra inte. För att sambon ska få engångsbeloppet måste medarbetaren skriva ett särskilt förmåns­tagar­förordnande. Se under rubrik Medarbetare › Vem får pengarna – sambo?

Frågor om TGL?

Vi svarar alla vardagar 8.15–16

För dig som arbetsgivare & medarbetare

Arbetsgivare

  • Du administrerar enkelt personaländringar för dina medarbetare hos oss. Du kan t.ex.

    • Anmäla om medarbetare börjar eller slutar
    • Anmäla frånvaro – vid sjukskrivning i minst 90 dagar (premiebefrielse)
    • Anmäla närvaro – när medarbetaren är frisk

    Administrera Grundskydd Företag & Tjänstegruppliv (TGL)

    • Premien för tjänstegrupplivförsäkringen är avdragsgill för dig som arbetsgivare. 
    • Ingen förmånsbeskattning för medarbetaren.
    • Ersättningen är skattefri för de efterlevande.

  • Så här funkar tjänstegrupplivförsäkringen vid sjukdom, ledighet och om anställning upphör innan pensionen.
     
    Sjukdom & långtidssjukskrivning

    TGL-försäkringen gäller fortfarande om medarbetare blir sjuka eller råkar ut för en olycka så att de inte kan arbeta. Även vid aktivitets- eller sjukersättning gäller försäkringen, men som längst till månaden före 65 år eller 66 års ålder beroende på kollektivavtal.

    Långtidssjuka medarbetare omfattas av TGL-försäkringen men blir premiebefriade efter 90 dagar. Efter den tiden betalar du som arbetsgivare inte längre någon premie under sjukfrånvaron. Kom ihåg att meddela oss både när medarbetare varit sjuka mer än 90 dagar och när de är åter i tjänst.  

    Föräldraledighet

    Medarbetare som är lediga med föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning omfattas av TGL på samma sätt som när de arbetar.   

    Studier

    För företag som har kollektivavtal kan medarbetaren omfattas av försäkringen i upp till 24 månader och du som arbetsgivare betalar ingen premie under tiden.

    Militärtjänst

    Försäkringen gäller inte under grundutbildningen för värnpliktiga eftersom de då är försäkrade genom den statliga tjänstegrupplivförsäkringen. Däremot gäller TGL-försäkringen för de som är med i militära repetitionsövningar.

    Efterskydd – om anställning upphör före pensionsålder

    TGL-försäkringen fortsätter att gälla en tid även om anställningen upphör före pensionsåldern. Normalt får medarbetaren ha kvar försäkrings­skyddet i 3 månader, så kallat efterskydd, men i vissa fall även längre. För fullständig information, läs mer i villkoren.

    Medarbetaren kan också fortsätta att vara försäkrad genom att själv ansöka om vår Fortsättnings­försäkring. Läs mer nedanför under Fortsättnings­försäkring.

  • Tjänstegrupp­liv­för­säk­ringen gäller fram till månaden innan medarbetaren går i pension eller längst till månaden innan hen fyller 70 år.

  • En medarbetare som inte längre omfattas av TGL kan ansöka om en fortsättnings­försäkring i vissa fall. Den motsvarar grund­beloppet och medarbetaren betalar själv premien. 

Medarbetare – belopp som betalas ut

  • Om medarbetaren dör under sin anställning betalar vi ut ett skattefritt engångsbelopp till förmånstagare i medarbetarens familj.

    Beloppet kan minskas

    • Beloppet minskar gradvis om medarbetaren fyllt 55 år. Men om medarbetaren har barn under 17 år minskas inte beloppet på grund av ålder.
    • Arbetar medarbetaren hel- eller deltid kan även det påverka beloppets storlek. (Begränsningen nedanför om 8–16 timmar i veckan, gäller inte Sinf/Ledarna.

    Ersättningsbelopp 2025

    Om med­arbetaren vid dödsfallet fyllt Arbetstid minst 16 timmar per vecka* Arbetstid 8–16 timmar per vecka*
    18 men inte 55 år

    352 800 kr

    176 400 kr
    55 men inte 56 år

    323 400 kr

    		 161 700 kr
    56 men inte 57 år

    294 000 kr

    147 000 kr
    57 men inte 58 år 264 600 kr 132 300 kr
    58 men inte 59 år 235 200 kr 117 600 kr
    59 men inte 60 år 205 800 kr 102 900 kr
    60 men inte 61 år 176 400 kr 88 200 kr
    61 men inte 62 år 147 000 kr 73 500 kr
    62 men inte 63 år 117 600 kr 58 800 kr
    63 men inte 64 år 88 200 kr 44 100 kr
    64 men inte 70 år 58 800 kr 29 400 kr

    * I avtalen mellan BAO & Finansförbundet/SACO – BTP2 och FAO och Forena/Akavia/Sveriges Ingenjörer gäller 15 timmar.

  • Vem eller vilka som är förmåns­tagare till det skattefria grund­beloppet kan medarbetaren se i villkoret för sin arbetsgivares kollektivavtal nedanför.

    Välj vem som ska få pengarna – t.ex. sambo

    Medarbetaren kan när som helst ändra förmåns­­tagare, d.v.s. ändra vem eller vilka som ska få pengarna. Sambo är förmånstagare i vissa kollektiv­avtal, men i andra inte. Om medarbetaren vill att t.ex. sambo ska få pengarna – behöver hen fylla i en blankett. 

    • Ändra för kollektivavtalet Svenskt Näringsliv & PTK
      Välj vem som ska få pengarna genom att fylla i ett förmånstagar­förordnande hos avtalat.se.
      Till avtalat.se.

    • Ändra för övriga kollektivavtal
      Välj vem som ska få pengarna genom att fylla i ett så kallat särskilt förmånstagar­förordnande.
      Särskilt förmånstagarförordnande.

    Villkor – för ditt företags kollektivavtalsområde

    Få koll på förmånstagare till pengarna. Extra viktigt om du har sambo.

    Villkor SvN & PTK

    Villkor FAO & Forena/Akavia/Sveriges Ingenjörer

    Villkor BAO & Finansförbundet/SACO

    Villkor Svensk Industriförening & Ledarna (SINF)
    Sinf kan inte längre teckna försäkring hos oss men det kan finnas gällande avtal sedan tidigare. 

  • Om medarbetaren har barn som inte fyllt 20 år betalar vi ut ett skattefritt, så kallat barntillägg per barn. 

    Beloppet kan minskas 

    Beloppet kan minskas beroende på medarbetarens arbetstid, barnets ålder och företagets kollektivavtal. (Begränsningen nedanför om 8–16 timmar i veckan, gäller inte Sinf/Ledarna).

    Ersättningsbelopp 2025

    Om barnet vid döds­fallet  Arbetstid minst 16 timmar per vecka* Arbetstid 8–16 timmar per vecka*
    Inte fyllt 17 år

    117 600 kr

    		 58 800 kr
    Fyllt 17 men inte 19 år

    88 200 kr

    44 100 kr
    Fyllt 19 men inte 20 år

    58 800 kr

    29 400 kr

    * I avtalen mellan BAO & Finansförbundet/SACO – BTP2 och FAO och Forena/Akavia/Sveriges Ingenjörer gäller 15 timmar.

  • I vissa kollektivavtal kan medarbetaren få ett skattefritt engångsbelopp från sin egen TGL om medarbetarens make eller maka dör. Beloppet kan betalas ut om den avlidne inte har en egen TGL samt att de har ett gemensamt barn under 17 år. (Makeförsäkring ingår inte i Sinf/Ledarna.) 

    I de kollektivavtal där makeförsäkring ingår jämställs registrerad partner med maka eller make. I vissa fall kan även sambo omfattas av makeförsäkring. 

    Beloppet kan minskas

    Beloppet kan minskas beroende på medarbetarens arbetstid.

    Ersättningsbelopp 2025 

    Ersättning till medarbetaren och barn

    Arbetstid minst 16 timmar per vecka*

    Arbetstid 8–16 timmar per vecka*
    Till medarbetaren

    29 400 kr

    14 700 kr
    Till varje barn under 17 år

    58 800 kr

    29 400 kr

    * I avtalen mellan BAO & Finansförbundet/SACO – BTP2 och FAO och Forena/Akavia/Sveriges Ingenjörer gäller 15 timmar.

  • Om medarbetaren inte har någon förmånstagare som kan få grundbeloppet kan vi betala ut ett halvt prisbasbelopp till dödsboet som hjälp till begravnings­­kostnader. Om vi betalar ut beloppet eller inte beror på vilket kollektivavtal som företaget tillhör. Beloppet som betalas ut är skattefritt.

    Tillhör företaget i kollektivavtalet S-planen mellan Svensk Industriförening (SINF) och Ledarna, betalas alltid beloppet ut till dödsboet.

Ansök om kollektivavtalad Tjänstegruppliv­försäkring (TGL)

Ansök om TGL idag

Läs igenom villkoret för ditt företags kollektiv­avtalsområde nedanför.

  1. Fyll i och skriv ut din ansökan nedanför. 
  2. Skicka blanketten till:
    Skandia, Dokumenthantering R805,
    106 37 Stockholm
  3. Klart!

Fyll i ansökan för:

Boka tid med en rådgivare

Du kan också teckna försäkringen tillsammans med en företagsrådgivare. 

Våra rådgivare är experter på ekonomisk trygghet och hjälper dig att hitta rätt lösning.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

  • Ger extra trygghet och ekonomiskt skydd för dina medarbetare
  • Lågt pris
  • Enkla hälsokrav
Boka rådgivning

Villkor och vanliga frågor

Villkor för olika kollektivavtal

Villkoren kan vara olika beroende på vilket kollektivavtal ditt företag är anslutet till. Få koll på om t.ex. sambo kan få pengarrna eller inte.

Vanliga frågor om Tjänstegruppliv­försäkring (TGL)

  • Ja, beloppen som betalas ut är skattefria.

  • Ja, som arbetsgivare kan du fortfarande teckna avtal, men de medarbetare som inte är fullt arbetsföra omfattas inte av försäkringen. 

  • Har du ett företag utan kollektivavtal då kan du teckna vår försäkring Grundskydd Företag istället. För företag utan kollektivavtal – Grundskydd  Företag.

  • Om en medarbetare dör kan du som är arbetsgivare och den som är anhörig anmäla dödsfallet till oss med den här blanketten: Anmälan om dödsfall

    Men vi kommer också att få informationen från folkbokföringen.

    På efterlevandeguiden.se finns mer  information om vad familjen kan behöva tänka på när man förlorar någon nära.

  • Ett prisbasbelopp är 58 800 kr. Källa: SCB.

    Varje år beräknas pris­basbeloppet av SCB och fastställs av regeringen. Pris­basbeloppet grundas på prisutvecklingen i Sverige och påverkas av konsument­prisindex.

    Det används för att räkna ut bland annat skatter, pensions- och försäkrings­förmåner samt inom socialförsäkringen.

    Ändring av prisbasbeloppet gör att garantipensionen, omvårdnadsbidraget samt taken i ersättningarna från sjuk- och föräldraförsäkring ändras, då de beräknas utifrån prisbasbeloppet. Även studiemedel från CSN berörs.

  • Arbetstiden räknas i timmar i genomsnitt/månad. Det innebär att medarbetaren behöver arbeta i snitt minst 8 timmar/vecka för att omfattas av TGL-försäkringen.

  • Vem eller vilka som är förmånstagare till grundbeloppet kan medarbetaren se i kollektivavtalets villkor.  Se under rubrik Medarbetare › Vem får pengarna – sambo?

    Har medarbetaren själv ändrat förmånstagare?

    Då kan medarbetaren ta reda på vem som får pengarna så här: 

Alla frågor och svar