Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) – för företag med kollektivavtal
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) – är en kollektivavtalad livförsäkring för alla medarbetare.
- Om en medarbetare dör – betalar vi ut ett skattefritt engångsbelopp till familjen
- Gäller både på jobbet och fritiden
- En av marknadens lägsta premier: 22 kr i månaden/försäkrad medarbetare
Ett bra sätt att försäkra – alla dina medarbetare
Frågor om TGL?
Vi svarar alla vardagar 8.15–16
För dig som arbetsgivare & medarbetare
Ansök om kollektivavtalad Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
Ansök om TGL idag
Läs igenom villkoret för ditt företags kollektivavtalsområde nedanför.
- Fyll i och skriv ut din ansökan nedanför.
- Skicka blanketten till:
Skandia, Dokumenthantering R805,
106 37 Stockholm - Klart!
Fyll i ansökan för:
Boka tid med en rådgivare
Du kan också teckna försäkringen tillsammans med en företagsrådgivare.
Våra rådgivare är experter på ekonomisk trygghet och hjälper dig att hitta rätt lösning.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
- Ger extra trygghet och ekonomiskt skydd för dina medarbetare
- Lågt pris
- Enkla hälsokrav
Villkor och vanliga frågor
Vanliga frågor om Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
-
Ja, beloppen som betalas ut är skattefria.
-
Ja, som arbetsgivare kan du fortfarande teckna avtal, men de medarbetare som inte är fullt arbetsföra omfattas inte av försäkringen.
-
Har du ett företag utan kollektivavtal då kan du teckna vår försäkring Grundskydd Företag istället. För företag utan kollektivavtal – Grundskydd Företag.
-
Om en medarbetare dör kan du som är arbetsgivare och den som är anhörig anmäla dödsfallet till oss med den här blanketten: Anmälan om dödsfall
Men vi kommer också att få informationen från folkbokföringen.
På efterlevandeguiden.se finns mer information om vad familjen kan behöva tänka på när man förlorar någon nära.
-
Ett prisbasbelopp är 57 300 kr. Källa: SCB.
Varje år beräknas prisbasbeloppet av SCB och fastställs av regeringen. Prisbasbeloppet grundas på prisutvecklingen i Sverige och påverkas av konsumentprisindex.Det används för att räkna ut bland annat skatter, pensions- och försäkringsförmåner samt inom socialförsäkringen.
Ändring av prisbasbeloppet gör att garantipensionen, omvårdnadsbidraget samt taken i ersättningarna från sjuk- och föräldraförsäkring ändras, då de beräknas utifrån prisbasbeloppet. Även studiemedel från CSN berörs.
-
Arbetstiden räknas i timmar i genomsnitt/månad. Det innebär att medarbetaren behöver arbeta i snitt minst 8 timmar/vecka för att omfattas av TGL-försäkringen.
-
Vem eller vilka som är förmånstagare till grundbeloppet kan medarbetaren se i kollektivavtalets villkor. Se under rubrik Medarbetare › Vem får pengarna – sambo?
Har medarbetaren själv ändrat förmånstagare?
Då kan medarbetaren ta reda på vem som får pengarna så här:
- För kollektivavtalet Svenskt Näringsliv & PTK
Kontakta Avtalats kundservice hos avtalat.se. - För övriga kollektivavtal
Kontakta vår kundservice.
- För kollektivavtalet Svenskt Näringsliv & PTK