Tjänstegrupplivförsäkring för företag med kollek­tivavtal

• Hur mycket betalas ut?

  • Prisbasbeloppen här nedanför betalas ut om medarbetaren omfattas av helt grundbelopp.
  • Om medarbetaren omfattas av halvt grundbelopp betalar vi ut halva ersättningen.

  När vi räknar ut vilket belopp som ska betalas ut utgår vi från ett prisbasbelopp som motsvarar den allmänna prisutvecklingen i Sverige.

  Vem omfattas av helt eller halvt grundbelopp?

  • De medarbetare som jobbar 16 timmar* eller mer i veckan omfattas av helt grundbelopp. Arbetstiden räknas i genomsnitt per månad.
  • För de som jobbar mellan 8 och 16 timmar* gäller TGL med halvt grundbelopp. (Begränsningen gäller inte Trygghetsstiftelsen, Sinf/Ledarna eller TGL-försäkringen för företag utan kollektivavtal.)

  *I avtalen mellan Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO och finansförbundet/SACO – BTP2 och Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation, FAO och Forena respektive mellan FAO och Akavia och Sveriges Ingenjörer gäller 15 timmar.

  Om personen vid dödsfallet fyllt	Pris- basbelopp	Motsvarar i kronor 2023
  18 men inte 55 år	6	315 000
  55 men inte 56 år	5,5	288 750
  56 men inte 57 år	5	262 500
  57 men inte 58 år	4,5	236 250
  58 men inte 59 år	4	210 000
  59 men inte 60 år	3,5	183 750
  60 men inte 61 år	3	157 500
  61 men inte 62 år	2,5	131 250
  62 men inte 63 år	2	105 000
  63 men inte 64 år	1,5	78 750
  64 men inte 70 år	1	52 500

• Barntillägg som betalas ut

  TGL inkluderar ett barntillägg som betalas ut om medarbetaren vid dödsfallet har barn som inte fyllt 20 år. *För Trygghets­stiftelsen gäller 21 år.

  Informationen nedanför gäller om medarbetaren omfattas av helt grundbelopp. Om medarbetaren omfattas av halvt grundbelopp betalar vi ut halva beloppet.

  Om barnet vid dödsfallet	Prisbasbelopp	Motsvarar i kronor 2023
  inte fyllt 17 år	2	105 000
  fyllt 17 men inte 19 år	1,5	78 750
  fyllt 19 men inte 20 år*	1	52 500

• Fortsättningsförsäkring för medarbetare som inte längre omfattas av TGL

  För företag med kollektivavtal

  En medarbetare som inte längre omfattas av TGL kan i vissa fall utan hälso­prövning ansöka om en fortsättnings­försäkring som motsvarar grund­beloppet och själv betala premien.

  Läs mer om vad som gäller i villkoren för respektive TGL-försäkring: utan kollektivavtal resp. med kollektivavtal.

  Villkor för Fortsättningsförsäkring 

  Ansökan om Fortsättningsförsäkring

• Förmånstagare – för företag med kollektivavtal

  Vem som är förmånstagare till medarbetarens TGL beror på avtalsområdet. Upplys gärna dina medarbetare om att sambo inte alltid är förmånstagare per automatik – i sådant fall behöver medarbetaren skriva ett särskilt förmånstagarförordnande.

  Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO och finansförbundet/SACO – BTP2

  1. make eller registrerad partner
  2. arvsberättigade barn
  3. den försäkrades mor och far eller om någon av dem avlidit, den som lever av dem
  4. de släktingar i övrigt som har rätt att taga arv
  5. se försäkringsvillkor

  Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation, FAO och Forena respektive mellan FAO och Akavia och Sveriges Ingenjörer

  1. make eller registrerad partner
  2. arvsberättigade barn
  3. föräldrar

  Svenskt Näringsliv och Privattjänstemannakartellen, PTK

  1. make, maka eller registrerad partner
  2. barn
  3. föräldrar eller, om endera av dem är avliden, den efterlevande föräldern.

  Trygghetsstiftelsen (Statens trygghetsråd)

  1. make eller registrerad partner 
  2. sambo och/eller arvsberättigade barn

  Om både sambo och arvsberättigade barn finns får sambo halva beloppet och arvsberättigade barn den andra halvan.

  Sinf (Svensk industriförening) och Ledarna

  1. make eller registrerad partner
  2. sambo och/eller arvsberättigade barn

  Om både sambo och arvsberättigade barn finns får sambo halva beloppet och arvsberättigade barn den andra halvan.

• Makeförsäkring –  för företag med kollektivavtal

  För medarbetare på företag med kollektivavtal har TGL också en särskild makeförsäkring. Undantag: Sinf/Ledarna och Trygghetsstiftelsen.

  För övriga kollektivavtal gäller att makeförsäkring betalas ut om:

  • medarbetarens make dör och

  • makarna har barn som vid dödsfallet inte har fyllt 17 år och

  • den avlidne maken inte omfattades av egen TGL

  Från makeförsäkringen betalar vi ut ett halvt prisbasbelopp till medarbetaren och ett prisbasbelopp till varje barn under 17 år om medarbetaren omfattas av hel förmån. Vid halv förmån betalar vi ut halva beloppet.

  I de avtal där makeförsäkring ingår jämställs registrerad partner med maka/make. I vissa fall kan även sambo omfattas av makeförsäkring.

• Sjukdom, ledighet & efterskydd

  Sjukdom & långtidssjukskrivning

  TGL-försäkringen gäller fortfarande om medarbetare blir sjuka eller råkar ut för en olycka så att de inte kan arbeta. Även vid aktivitets- eller sjukersättning gäller försäkringen, men som längst till månaden före 65 års ålder.

  Långtidssjuka medarbetare omfattas av TGL-försäkringen men blir premiebefriade efter 90 dagar. Efter den tiden betalar du som arbetsgivare inte längre någon premie under sjukfrånvaron. Kom ihåg att meddela oss både när medarbetare varit sjuka mer än 90 dagar och när de är åter i tjänst.  

  Föräldraledighet

  Medarbetare som är lediga med föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning omfattas av TGL på samma sätt som när de arbetar.   

  Studier

  För företag som har kollektivavtal kan medarbetaren omfattas av försäkringen i upp till 24 månader och du som arbetsgivare betalar ingen premie under tiden.

  Militärtjänst

  Försäkringen gäller inte under grundutbildningen för värnpliktiga eftersom de då är försäkrade genom den statliga tjänstegrupplivförsäkringen. Däremot gäller TGL-försäkringen för de som är med i militära repetitionsövningar.

  Efterskydd

  TGL-försäkringen fortsätter att gälla en tid även om anställningen upphör före pensionsåldern. Normalt får medarbetaren ha kvar försäkringsskyddet i tre månader, men i vissa fall även längre. För fullständig information, läs mer i villkoren.

• Arbeta efter 65 års ålder – meddela oss

  Medarbetare som fortsätter att arbeta efter 65 års ålder kan vara försäkrad i TGL-försäkringen under följande förutsättningar: 

  • Arbetar kvar i samma företag eller hos samma arbetsgivare som före 65 års ålder
  • Kommer fortsättningsvis att arbeta minst 8 timmar per helgfri vecka
  • Inte får sjukersättning

  Kom ihåg kontakta kundservice och meddela att medarbetaren arbetar kvar efter 65 års ålder. 

Vanliga frågor om Tjänstegrupplivförsäkringen

• Betalar den efterlevande skatt på utbetalat belopp från Tjänstegrupplivförsäkring om en medarbetare dör?

  Nej, den ersättning som betalas ut är skattefri.

• Är premien för Tjänstegrupplivförsäkring avdragsgill?

  Ja, som arbetsgivare får du göra avdrag för premien.

• Kan jag teckna tjänstegrupplivförsäkringen om en medarbetare inte är fullt arbetsför?

  Ja, som arbetsgivare kan du fortfarande teckna avtal, men de medarbetare som inte är fullt arbetsföra omfattas inte av försäkringen.