Tjänste­grupp­liv­försäkring (TGL) för dig som är kund

Använd våra formulär för att anmäla ändringar som gäller dina medarbetare:

• nyanställning
• premiebefrielse vid minst 90 dagars sjukskrivning
• medarbetare som slutar
• åter i tjänst

Om ändringarna skickas till oss före den 25:e i månaden justeras ändringen på nästkommande avi. Observera att samtliga nya medarbetare som anmäls till försäkringen måste vara fullt arbetsföra.

Om medarbetaren ska anmälas sjukskriven behöver personen ifråga ha varit det i 90 dagar. Skandia betalar premien från och med månaden efter 90 dagars sjukskrivning och så länge personen har nedsatt arbetsförmåga.

• För företag utan kollektivavtal: Anmälan personalförändringar – TGL eller Grundskydd Företag
• För företag med kollektivavtal och avtal tecknade före 2003: Anmälan personalförändringar – TGL

Blankett för att anmäla dödsfall

Blankett för att anmäla olycksfall (Grundskydd Företag)

Dina medarbetare kan själva ändra prioritetsordningen för grundbeloppet eller ange en annan person som mottagare. 

För avtalsområdet Svenskt Näringsliv - PTK och Pensionsavtal hos Collectum

Ändra förmånstagarförordnande för TGL via Collectum: logga in via länken och gör ändringar under fliken Tjänstegruppliv. Om fliken saknas går det bra att använda blanketten nedanför.

För kollektivavtal utanför Svenskt Näringsliv (PTK) och för företag utan kollektivavtal

Ändra förmånstagarförordnande för TGL och Grundskydd Företag

När vi räknar ut vilket belopp som ska betalas ut utgår vi från ett prisbasbelopp som motsvarar den allmänna prisutvecklingen i Sverige. Prisbasbeloppen här nedanför betalas ut om medarbetaren omfattas av helt grundbelopp. Om medarbetaren omfattas av halvt grundbelopp betalar vi ut halva ersättningen.

De medarbetare som jobbar 16 timmar* eller mer i veckan omfattas av helt grundbelopp. Arbetstiden räknas i genomsnitt per månad.

För de som jobbar mellan 8 och 16 timmar* gäller TGL med halvt grundbelopp. (Begränsningen gäller inte Trygghetsstiftelsen, Sinf/Ledarna eller TGL-försäkringen för företag utan kollektivavtal.)

*I avtalen mellan Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO och finansförbundet/SACO – BTP2 och Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation, FAO och Försäkringstjänstemannaförbundet, FTF/Jusek, Civilekonomernas Riksförbund och Sveriges Ingenjörer gäller 15 timmar.

TGL inkluderar ett barntillägg som betalas ut om medarbetaren vid dödsfallet har barn som inte fyllt 20 år. *För Trygghets­stiftelsen gäller 21 år.

Informationen nedanför gäller om medarbetaren omfattas av helt grundbelopp. Om medarbetaren omfattas av halvt grundbelopp betalar vi ut halva beloppet.

För företag med kollektivavtal

En medarbetare som inte längre omfattas av TGL kan i vissa fall utan hälso­prövning ansöka om en fortsättnings­försäkring som motsvarar grund­beloppet och själv betala premien.

Läs mer om vad som gäller i villkoren för respektive TGL-försäkring: utan kollektivavtal resp. med kollektivavtal.

Villkor för Fortsättningsförsäkring 

Ansökan om Fortsättningsförsäkring

Vem som är förmånstagare till medarbetarens TGL beror på avtalsområdet. Upplys gärna dina medarbetare om att sambo inte alltid är förmånstagare per automatik – i sådant fall behöver medarbetaren skriva ett särskilt förmånstagarförordnande.

Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, BAO och finansförbundet/SACO – BTP2

1. make eller registrerad partner
2. arvsberättigade barn
3. den försäkrades mor och far eller om någon av dem avlidit, den som lever av dem
4. de släktingar i övrigt som har rätt att taga arv
5. se försäkringsvillkor

Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation, FAO och Försäkringstjänstemannaförbundet, FTF/Jusek, Civilekonomernas Riksförbund och Sveriges Ingenjörer

1. make eller registrerad partner
2. arvsberättigade barn
3. föräldrar

Svenskt Näringsliv och Privattjänstemannakartellen, PTK

1. make eller registrerad partner
2. barn, barnbarn
3. föräldrar

Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och de fackliga organisationer där
kollektivavtal finns

1. make eller registrerad partner
2. sambo och/eller arvsberättigade barn

Om både sambo och arvsberättigade barn finns får sambo halva beloppet och arvsberättigade barn den andra halvan.

Trygghetsstiftelsen (Statens trygghetsråd)

1. make eller registrerad partner 
2. sambo och/eller arvsberättigade barn

Om både sambo och arvsberättigade barn finns får sambo halva beloppet och arvsberättigade barn den andra halvan.

Sinf (Svensk industriförening) och Ledarna

• make, registrerad partner eller sambo
• arvsberättigade barn (medarbetarens barnbarn kan inte träda in som förmånstagare i ett arvsberättigat barns ställe)

• make, registrerad partner eller sambo
• arvsberättigade barn
• föräldrar

För medarbetare på företag med kollektivavtal har TGL också en särskild makeförsäkring. Undantag: Sinf/Ledarna och Trygghetsstiftelsen.

För övriga kollektivavtal gäller att makeförsäkring betalas ut om:

• medarbetarens make dör och

• makarna har barn som vid dödsfallet inte har fyllt 17 år och

• den avlidne maken inte omfattades av egen TGL

Från makeförsäkringen betalar vi ut ett halvt prisbasbelopp till medarbetaren och ett prisbasbelopp till varje barn under 17 år om medarbetaren omfattas av hel förmån. Vid halv förmån betalar vi ut halva beloppet.

I de avtal där makeförsäkring ingår jämställs registrerad partner med maka/make. I  vissa fall kan även sambo omfattas av makesförsäkring.

Sjukdom & långtidssjukskrivning

TGL-försäkringen gäller fortfarande om medarbetare blir sjuka eller råkar ut för en olycka så att de inte kan arbeta. Även vid aktivitets- eller sjukersättning gäller försäkringen, men som längst till månaden före 65 års ålder.

Långtidssjuka medarbetare omfattas av TGL-försäkringen men blir premiebefriade efter 90 dagar. Efter den tiden betalar du som arbetsgivare inte längre någon premie under sjukfrånvaron. Kom ihåg att meddela oss både när medarbetare varit sjuka mer än 90 dagar och när de är åter i tjänst.  

Föräldraledighet

Medarbetare som är lediga med föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning omfattas av TGL på samma sätt som när de arbetar.   

Studier

För företag som har kollektivavtal kan medarbetaren omfattas av försäkringen i upp till 24 månader och du som arbetsgivare betalar ingen premie under tiden.

Militärtjänst

Försäkringen gäller inte under grundutbildningen för värnpliktiga eftersom de då är försäkrade genom den statliga tjänstegrupplivförsäkringen. Däremot gäller TGL-försäkringen för de som är med i militära repetitionsövningar.

Efterskydd

TGL-försäkringen fortsätter att gälla en tid även om anställningen upphör före pensionsåldern. Normalt får medarbetaren ha kvar försäkringsskyddet i tre månader, men i vissa fall även längre. För fullständig information, läs mer i villkoren.