Gå till innehåll

Frågor & svar – Företag

 

Tjänstepension

  • Med Skandia Företag kan du enkelt administrera företagets tjänstepensionerna och övriga försäkringar.

    Läs mer och skaffa Skandia Företag kostnadsfritt

  • Läs mer om Skandia Tjänstepension med Hälsa. Här kan du du se vad som passar just ditt företag och få hjälp med att teckna tjänstepension.

  • Med Skandia Tjänstepension med Hälsa ingår möjligheten till efterlevande­skydd. Ett av dessa är återbetalnings­skydd som medarbetare kan välja för att ge sin familj större ekonomisk trygghet.

    Om en medarbetare skulle dö före avtalad pensionsålder betalas återbetalningsskyddet ut som en efterlevandepension till familjen. Beloppet som betalas ut beror på hur stort försäkrings­kapitalet är. Ju mer det har hunnit byggas upp, desto större blir återbetalnings­skyddet.

    Med försäkrings­kapital menar vi pengarna som sparas till medarbetarnas tjänste­pension. Försäkrings­kapitalets storlek påverkas bland annat av inbetalda premier, avgifter och avkastning.

    Om en medarbetare skulle dö efter att ha börjat ta ut sin pension fortsätter utbetal­ningarna till familjen under den tid som är kvar enligt avtalet mellan dig som arbets­givare och oss på Skandia.

    Mer om efterlevande­skydd

  • Få en bra överblick över medarbetarnas tjänstepensioner och försäkringar och gör ändringar snabbt och enkelt med kostnadsfria Skandia Företag. 

    • Lägg till och ta bort medarbetare och försäkringar
    • Anmäl sjukfrånvaro och föräldraledighet
    • Ändra lön och följ inskickade ärenden

    Läs mer och skaffa Skandia Företag kostnadsfritt

  • Vi har bra sparformer för den medarbetare som vill löneväxla:

    • Skandia Liv – traditionell förvaltning 
    • Skandia Link – fond­förvaltning   
    • Depåförvaltning – spara i fonder, aktier och andra värdepapper

    Det går också att kombinera Skandia Liv, Skandia Link eller depå­förvaltning.

    Läs mer om våra placeringsalternativ

  • Har du råkat anmäla en felaktig uppgift kan du kontakta oss så hjälper vi dig.

  • Pensionen som medarbetaren får genom löne­växling betalas ut från 65-årsdagen. Om inget annat är avtalat sker utbetalningen under 5 år, men det går att förlänga utbetalnings­tiden.