Frågor & svar – Företag
Tjänstepension
-
Med Skandia Företag kan du enkelt administrera företagets tjänstepensionerna och övriga försäkringar.
-
Läs mer om Skandia Tjänstepension med Hälsa. Här kan du du se vad som passar just ditt företag och få hjälp med att teckna tjänstepension.
-
Med Skandia Tjänstepension med Hälsa ingår möjligheten till efterlevandeskydd. Ett av dessa är återbetalningsskydd som medarbetare kan välja för att ge sin familj större ekonomisk trygghet.
Om en medarbetare skulle dö före avtalad pensionsålder betalas återbetalningsskyddet ut som en efterlevandepension till familjen. Beloppet som betalas ut beror på hur stort försäkringskapitalet är. Ju mer det har hunnit byggas upp, desto större blir återbetalningsskyddet.
Med försäkringskapital menar vi pengarna som sparas till medarbetarnas tjänstepension. Försäkringskapitalets storlek påverkas bland annat av inbetalda premier, avgifter och avkastning.
Om en medarbetare skulle dö efter att ha börjat ta ut sin pension fortsätter utbetalningarna till familjen under den tid som är kvar enligt avtalet mellan dig som arbetsgivare och oss på Skandia.
-
Få en bra överblick över medarbetarnas tjänstepensioner och försäkringar och gör ändringar snabbt och enkelt med kostnadsfria Skandia Företag.
- Lägg till och ta bort medarbetare och försäkringar
- Anmäl sjukfrånvaro och föräldraledighet
- Ändra lön och följ inskickade ärenden
-
Vi har bra sparformer för den medarbetare som vill löneväxla:
- Skandia Liv – traditionell förvaltning
- Skandia Link – fondförvaltning
- Depåförvaltning – spara i fonder, aktier och andra värdepapper
Det går också att kombinera Skandia Liv, Skandia Link eller depåförvaltning.
-
Har du råkat anmäla en felaktig uppgift kan du kontakta oss så hjälper vi dig.
-
Pensionen som medarbetaren får genom löneväxling betalas ut från 65-årsdagen. Om inget annat är avtalat sker utbetalningen under 5 år, men det går att förlänga utbetalningstiden.