Gå till innehåll
Jämvikt på en gungbräda

Löneväxla  –  5 anledningar till varför det är bra

En uppskattad förmån för en medarbetare är möjligheten att kunna löneväxla. Bli en mer attraktiv arbetsgivare genom att erbjuda löneväxling. Här är 5 bra anledningar!

Därför ska du erbjuda löneväxling:

  • Medarbetare som tjänar en bit över maxtaket för intjäning till allmän pension, som i år ligger på drygt 44 892 kronor i månaden, kan växla en del av bruttolönen till tjänstepension i överenskommelse med dig som arbetsgivare.
  • Löneväxling kostar inte något extra för dig som arbetsgivare.
  • Sparandet kan bli högre än löneminskningen för medarbetaren.
  • Bra anställningsförmåner underlättar för dig att behålla och locka de bästa medarbetarna till företaget.
  • Du ger dina medarbetare bättre förutsättningar till en bra pension i framtiden.

– För den som vill ge sig själv en bättre pension i framtiden kan löneväxling vara det bästa sättet. Medarbetaren får ett dedikerat pensionssparande, lägre skatt och ett maxat sparande då företaget kan räkna upp pensionspremien med omkring 6 procent utan att det kostar något extra, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia.

Vill du veta mer? Så funkar löneväxling.

Vilken tjänstepension passar ditt företag? Testa vår guide.

Till guiden