Rådgivning för ägarledda företag

Lön eller utdelning – vad är bäst?

Vad betyder lön eller utdelning för dig och ditt företag? Se till att ta ut vinsten smartast – vi hjälper dig att hitta rätt balans. Utöver lön kan du t.ex. ta ut delar av företagets vinst till dig själv, och bara betala 20 % i skatt. Hos oss kan du även sjuk­försäkra utdelningen och minska den ekonomiska risken om du skulle bli sjuk.

Hur kan du planera för pensionen?

Du ska leva gott när det är dags att sluta jobba.Vi kan hjälpa dig att planera för framtiden genom att ge råd vid val av förvaltning, risknivå och förväntad avkastning så att din pension blir så bra som möjligt.

Har du planer på generations­växling inom företaget?  Vi kan ge stöd i frågor om ägande och avveckling. 

Hur undviker du att medarbetare behöver sjukskriva sig?

Genom före­byggande hjälp i tid kan vi bidra till att att undvika sjuk­skrivning för med­arbetarna och snabbt ge dem tillgång till specialist­­vård när det behövs. Våra hälso­­lösningar passar både dig som företagare och dina medarbetare – kontakta oss så berättar vi mer. 

Ska du skriva anställningsavtal för VD:n?

En VD täcks inte av LAS eller kollektiv­avtal. Det ställer höga krav på att anställnings­avtalet utformas rätt, t.ex. i frågor som rör pensions­avsättningar eller regler för uppsägning, tvist eller konkurrens­begränsning. Blir det fel kan det medföra stora ekonomiska skador för företaget eller VD:n.

Vi har många års erfarenhet av bolagsjuridik och granskning av den här sortens avtal. Boka in en rådgivning, så hjälper vi dig med alla frågor om att anställa eller utse en VD.

Har ni ordning på avtal och riktlinjer?

Vi hjälper dig se över anställnings­avtal, pensions­policy och andra riktlinjer så att de stämmer överens med ditt företags försäkrings­lösning.

Finns det flera delägare i företaget?

Om det finns fler delägare i företaget bör ni ha ett aktieägaravtal – vi berättar hur det funkar och tar fram ett avtal åt dig. Vi kan också hjälpa dig att ta hand om ekonomiska följder som kan uppstå om t.ex. en delägare skulle bli sjukskriven länge eller i värsta fall dö. Då kan en kompanjonförsäkring passa bra – vi berättar gärna mer. 

Överlikviditet i kassan?

Finns det pengar i företaget som inte behövs i den dagliga verksam­­heten? Vid tillfällig över­likvidi­tet kan vi hjälpa dig att få bättre avkastning på pengarna genom att föreslå passande placeringar.

Har ni planer på att investera?

Ska ni sätta av kapital för att kunna investera längre fram? Vi kan hjälpa till att ta fram en strategi som får pengarna att utvecklas bra men utan alltför hög risk, t.ex. genom en värdepappers­depå. 

Hur kan nyckelpersoner stanna kvar?

Om personer med högre befattningar som VD eller chefer lämnar företaget kan det skapa stora problem. Vi kan hjälpa till att ta fram en nyckel­persons­försäkring som kan ge dessa med­arbetare extra motiv att stanna kvar, t.ex. genom olika löne­förmåner och anpassade pensions­lösningar.