Gå till innehåll
Skål med kulor

Bra att veta om tjänstepension

Tjänste­pension är den vanligaste och mest värdefulla personal­­­förmånen och kan stå för mer än 20 % av den totala pensionen. För medarbetare med högre inkomster kan det röra sig om ännu mer. Vi har lösningar som gör dig till en attraktiv arbetsgivare.

En värdefull personal­förmån

Med våra paket för tjänste­pension kan du ge dina medarbetare riktigt bra personal­förmåner. Antingen samma trygghet som företag med kollektiv­avtal ger – eller bättre och mer flexibelt! Beroende på vilket paket du väljer får medarbetarna olika placeringsalternativ, t.ex. fonder. 

Mer än pengar till pensionen

Tjänste­pensionsförsäkringar innehåller ofta mer än bara ålders­pension: hos oss kan sjuk­försäkring och ekonomiskt skydd för familjen ingå. Medarbetarna kan få digital rådgivning i sina tjänstepensionsval eller personlig rådgivning via telefon eller på våra kontor.

Friskare medarbetare

Till våra tjänstepensions­paket har vi dessutom kopplat på en kostnads­fri hälso­försäkring för att undvika sjuk­skrivning. Den inkluderar bland annat en personlig hälso- och rehab­­väg­ledare som hjälper medarbetarna att få rätt stöd vid t.ex. ned­stämd­het, värk och stress. Tillsammans med våra kunder har vi de senaste 10 åren halverat medarbetarnas sjukfrånvaro och ökat företagens lönsamhet. 

Även för företag med kollektivavtal

Vill du ge vissa medarbetare särskilda pensions­förmåner utöver den kollektivavtalade tjänste­pensionen? Vi har flera alternativ som kan passa även om ditt företag redan har kollektiv­aval.


Tjänstepensionen kan stå för mer än 20 % av den totala pensionen när det är dags för medarbetaren att gå i pension.

Fler alternativ

Vi kan alltid hitta en lösning för tjänstepension som passar just ditt företag, oavsett om det finns ett kollektivavtal eller ej.

Hur mycket ska du sätta av till pension?

När du tecknar något av våra paket Bas, Plus eller Flex kan du själv välja hur mycket du vill betala in per månad till dina medarbetares framtida tjänste­pension.

Inom t.ex. ITP1 (industrins och handelns tjänste­pension för privat­anställda tjänstemän) betalar arbets­givaren varje månad motsvarande:

  • 4,5 % på lön upp till 7,5 inkomst­basbelopp (1 inkomst­basbelopp 2017 är 61 500 kr)
  • 30 % på lön som går över 7,5 inkomstbasbelopp

Om en medarbetare har 28 000 kronor i lön betyder det att du sätter av cirka 1 250 kr/månad i pension. 

Boka tid med en företagsrådgivare

  • Kostnadsfri företags­råd­giv­ning som utgår från ditt företags behov och önskemål
  • Med rätt personalförmåner blir du en attraktiv arbetsgivare
  • Våra kunder ger vår rådgivning 5,3 av 6 i betyg*
Boka här