Därför är tjänstepension en viktig personalförmån
Tjänstepension är den vanligaste och mest värdefulla personalförmånen och kan stå för mer än 20 % av den totala pensionen. För medarbetare med högre inkomster kan det röra sig om ännu mer. Vi har lösningar som gör dig till en attraktiv arbetsgivare.
En värdefull personalförmån
Genom Skandia Tjänstepension med Hälsa kan du ge dina medarbetare riktigt bra personalförmåner. Antingen samma trygghet som företag med kollektivavtal ger – eller bättre och mer flexibelt! Ni får också tillgång till våra unika sparformer med placeringar som bidrar till hållbar utveckling.
Mer än pengar till pensionen
Tjänstepensionsförsäkringar innehåller ofta mer än bara ålderspension: hos oss kan sjukförsäkring, premiebefrielse och ekonomiskt skydd för familjen ingå. Medarbetarna kan få digital rådgivning i sina tjänstepensionsval eller personlig rådgivning via telefon eller på våra kontor.
Friskare medarbetare
Till vår tjänstepension har vi dessutom kopplat på en kostnadsfri hälsoförsäkring för att undvika sjukskrivning. Den inkluderar bland annat en personlig hälso- och rehabvägledare som hjälper medarbetarna att få rätt stöd vid t.ex. nedstämdhet, värk och stress. Tillsammans med våra kunder har vi de senaste 14 åren halverat medarbetarnas sjukfrånvaro och ökat företagens lönsamhet.
Även för företag med kollektivavtal
Vill du ge vissa medarbetare särskilda pensionsförmåner utöver den kollektivavtalade tjänstepensionen? Vi har flera alternativ som kan passa även om ditt företag redan har kollektivaval. Prata med en rådgivare som kan berätta mer.
Hur mycket ska du sätta av till pension?
När du tecknar Skandia Tjänstepension med Hälsa (med rådgivning) kan du själv välja hur mycket du vill betala in per månad till dina medarbetares framtida tjänstepension.
Inom t.ex. ITP1 (industrins och handelns tjänstepension för privatanställda tjänstemän) betalar arbetsgivaren varje månad motsvarande:
- 4,5 % på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (1 inkomstbasbelopp 2021 är 68 200 kr)
- 30 % på lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp
Om en medarbetare har 28 000 kronor i lön betyder det att du sätter av cirka 1 250 kr/månad i pension.
Ta hjälp inom pensions- och arbetsrätt
- Få hjälp med t.ex. vd-avtal, anställningsvillkor och tjänstepensionsavtal
- Vi ser över företagets pensionsrelaterade avtal och risker
- Vår kontroll säkrar att företaget hanterar avtals- och försäkringslösningar på rätt sätt
Fler alternativ
Vi kan alltid hitta en lösning för tjänstepension som passar just ditt företag, oavsett om det finns ett kollektivavtal eller ej.
- Löneväxling – maximera pensionen
- Alternativ ITP – öka företagets attraktionskraft för 10-taggare
- Direktpension – en flexibel pensionslösning
- Chefspension – löneförmåner för personer med högre befattningar
- Pension i förtid – flexibla lösningar
Prata med en företagsrådgivare
- Företagsrådgivning som utgår från ditt företags behov och önskemål
- Med rätt personalförmåner blir du en attraktiv arbetsgivare
- Våra kunder ger vår rådgivning 5,5 av 6 i betyg*
*Kundnöjdhet vid rådgivning i genomsnitt i vår senaste årliga kundundersökning (2020).