Gå till innehåll

Pensionsavtal för medarbetare

Här får du en överblick över nuvarande och äldre pensionsavtal som omfattar dig som jobbar eller är förtroendevald i kommun- , region, kommunalförbund eller kommunalt bolag.

Du hittar mer information på Valcentralen (ny flik)

Pensionsavtal inom kommunal sektor

  • AKAP‑KR och KAP‑KL är de vanligaste pensionsavtalen för medarbetare inom kommunal sektor. 
  • OPF‑KR är den senaste bestämmelsen för förtroendevalda.

Vår pensionsadministration har kunskap om både nuvarande och äldre pensionsavtal för kommuner, regioner och kommunala bolag. Vi hanterar pensionsförmåner för medarbetare, tidigare medarbetare, pensionstagare och förtroendevalda.

Förenkla din pensionsadministration 

De vanligaste pensionsavtalen inom kommunal sektor:

  • AKAP‑KR (Avgiftsbestämd kollektivavtalad pension) gäller från den 1 januari 2023 för medarbetare inom kommuner, regioner, kommunalförbund eller kommunala bolag som tillhör arbetsgivarorganisationen Sobona.

    Avtalet gäller för medarbetare som börjar jobba innan de har uppnått angiven LAS‑ålder.

  • KAP‑KL (Kollektivavtalad pension) började gälla den 1 januari 2006 och har sedan ersatts av AKAP‑KR.

    Idag gäller KAP-KL för medarbetare som:

    • tidigare fick möjlighet att välja att stanna kvar i KAP‑KL vid övergången till ett nytt avtal
    • insjuknade under tiden med KAP‑KL och som vid årsskiftet 31 december 2024 – 1 januari 2025 hade 100 % sjuk‑ eller aktivitetsersättning

    KAP‑KL gäller även för medarbetare som senast den 31 december 2022:

    • hade avslutat sin anställning
    • hade påbörjat uttag av förmånsbestämd ålderspension
    • hade träffat en överenskommelse om särskild avtalspension
    • hade beviljats särskild avtalspension inom räddningstjänsten

  • PFA (Pensions‑ och försäkringsavtal) gällde 1 januari 1998 – 31 december 2005.

    Idag gäller PFA för medarbetare som:

    • insjuknade under tiden med PFA och som vid årsskiftet 31 december 2024 – 1 januari 2025 hade 100 % sjuk‑ eller aktivitetsersättning


    PFA gäller även för medarbetare som senast den 31 december 2005:

    • avgått från sin anställning
    • påbörjat uttag av kompletterande ålderspension
    • träffat en överenskommelse om särskild ålderspension

  • PA‑KL gällde fram till och med den 31 december 1997 och ersattes därefter av PFA.

    Idag gäller PA‑KL för medarbetare som:

    • avgick före den 1 juli 1998
    • är födda före 1938
    • beviljades sjuk‑ eller aktivitetsersättning* före den 1 januari eller 1 juli 1998

    * Sjuk‑ eller aktivitetsersättning kallades tidigare sjukbidrag eller förtidspension.

  • OPF‑KR (Omställningsstöd och pension för förtroendevalda) är pensionsavtalet för förtroendevalda och har ersatt de tidigare avtalen OPF‑KL 14 och OPF‑KL 18. Avtalet innehåller bestämmelser om både omställning och pension.

    OPF‑KR gäller för förtroendevalda som:

    • tillträdde sitt uppdrag vid valet 2014 eller senare
    • inte tidigare omfattades av PBF, PRF‑KL eller andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda

    Så tas bestämmelserna fram och beslutas:

    • SKR tar fram förslag till bestämmelser för förtroendevalda
    • bestämmelserna antas lokalt av fullmäktige i kommun, region eller kommunalförbund
    • de kan antas i sin helhet eller med lokala avvikelser

  • PBF började gälla den 1 januari 2003 och tillämpas av de flesta kommuner och regioner. PBF gäller för förtroendevalda som tillträdde sitt uppdrag före 2014.

    PBF tillämpas lokalt, vilket betyder att:

    • varje kommunal uppdragsgivare beslutar om bestämmelserna ska tillämpas
    • uppdragsgivaren avgör vilka förtroendevalda som ska omfattas

Få hjälp med din administration

  • Gör din pensionsförvaltning mer effektiv
  • Erfarenhet av samtliga kommunala pensionsavtal
  • Administrationssystem speciellt utvecklat för offentlig sektor
Boka möte redan i dag