Nytt kollektivavtal – AKAP-KR
Den 1 januari 2023 träder det nya kollektivavtalet AKAP-KR (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension) i kraft.
Avtalet gäller för alla anställda inom kommun, region och kommunala bolag (medlemmar i Sobona) som är födda 1958 och senare.
1 januari träder AKAP-KR i kraft
Alla anställda som idag omfattas av pensionsavtalet PA-KFS 09 kommer, den 1 januari 2023 att gå över till AKAP-KR.
Undantag är anställda som:
- är födda 1957 eller tidigare
- har sjuk- eller aktivitetsersättning
Anställda som är frånvarande på grund av sjukdom, arbetsskada eller föräldraledighet kvarstår i PA-KFS09 tills ledigheten är avslutad.
Vad innebär det nya avtalet?
- Premierna till de anställda höjs från 4,5 % och 30 % till 6 % respektive 31,5 %.
- Gränsen för den högre avsättningen går vid 7,5 inkomstbasbelopp, vilket år 2022 motsvarar 44 375 kr i månadslön.
- Anställda som har extra premier enligt övergångsreglerna i PA-KFS09 tar med sig dessa in i AKAP-KR.
- Åldern för när du tidigast kan börja ta ut tjänstepension höjs från 55 till 60 år. Kortast möjliga uttagstid ändras från 5 till 10 år.
Det här behöver ni som arbetsgivare göra:
- Välja administratör för det nya pensionsavtalet, så snart som möjligt
- Informera era anställda om det nya avtalet, senast 31/12 2022
- Säkerställa att de anställda gör omval för sina premier
Anställda som inte gör något val, får sin tjänstepension placerad i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd hos KPA.
Information till era medarbetare – vi hjälper till!
Du som arbetsgivare kan ta hjälp av våra pensionsexperter för att informera era anställda om övergången till det nya kollektivavtalet.
På våra informationsträffar tar vi bl.a. upp:
- Allmän pension
- Tjänstepension
- Olika sparanden
- Skillnader mellan det tidigare avtalet och det nya
Träffarna kommer genomföras digitalt och tar ca 45 minuter.
Vill ni veta mer hur vi kan hjälpa till?
Mejla oss så återkommer vi inom kort för att se hur vi kan hjälpa er på bästa sätt – informationstraffar@skandia.se