Tjänstepension AKAP-KR
Den 1 januari 2023 trädde AKAP-KR i kraft.
Avtalet gäller alla som anställs inom kommun, region, förbund och kommunala bolag. Medarbetare som efter avtalsvalet – eller av annan anledning – har rätt till förmånsbestämd ålderspension, stannar kvar i KAP-KL.
AKAP-KR
De flesta medarbetare i dag omfattas av AKAP-KR.
Undantag är medarbetare som:
- Har påbörjat uttag av förmånsbestämd ålderspension (FÅP)
- Är födda 1957 eller tidigare
- Var sjuka under övergången till AKAP-KR, och som fortfarande är sjuka
- Har blivit beviljade särskild avtalspension senast 31 december 2022
- Omfattas av KAP-KL efter avtalsvalet våren 2023
Vad innebär AKAP-KR
- Premierna till medarbetare höjs från 4,5 % och 30 % till 6 % respektive 31,5 %
- Gränsen för den högre avsättningen går vid 7,5 inkomstbasbelopp
- Åldern för när du tidigast kan börja ta ut tjänstepension höjs från 55 till 60 år. Kortast möjliga uttagstid ändras från 5 till 10 år
- Medarbetare som fortfarande omfattas av Förmånsbestämd ålderspension (FÅP) efter avtalsvalet, stannar kvar i KAP-KL och får behålla sitt intjänande av FÅP
Information till dina medarbetare – vi hjälper till!
Du som arbetsgivare kan ta hjälp av våra pensionsexperter för att informera dina medarbetare om det nya kollektivavtalet.
På våra informationsträffar tar vi bl.a. upp:
- Allmän pension
- Tjänstepension
- Olika sparanden
Våra träffar är digitala och är ca 45 minuter långa.
Läs mer om vad vi erbjuder på våra infoträffar