I januari 2023 övergick KAP-KL till AKAP-KR och arbetstagarna delades vid övergången in i olika grupper utifrån: 

• Årskull
• Lön
• Om personen beviljats SAP-Ö eller SAP-R
• Om personen tagit ut sin förmånsbestämda ålderspension
• Om personen inte var arbetsför vid övergången

När ni som arbetsgivare anställer en person behöver ni bestämma vilket pensionsavtal individen ska omfattas av. Från och med januari 2023 är det AKAP-KR som gäller för de flesta arbetstagare inom kommun, region och vissa kommunala bolag men det är viktigt att komma ihåg att det finns arbetstagare som gjort ett val att vara kvar i KAP-KL för att kunna fortsätta tjäna in till eventuell förmånsbestämd ålderspension.

Dessa arbetstagare kan ha rätt att fortsätta med KAP-KL om de byter anställning och återkommer i ny anställning i sektorn inom 90 dagar. (Denna 90 dagarsregel gäller fram till 67 år. Påbörjas ny anställning efter 67 gäller AKAP-KR)

Att tänka på:

Vid anställning av person född 1985 eller tidigare bör kontroll göras om personen valt att kvarstå i KAP-KL och fortsatt har denna önskan. Om inte mer än 90 dagar passerat sedan tidigare anställning med KAP-KL har personen rätt att fortsatt omfattas av KAP-KL och tjäna in eventuell förmånsbestämd ålderspension.

Ny kontrollfunktion:

Inom kort kommer vi att lansera en kontrollfunktion som i samband med års och delårsuppdateringarna kommer att hjälpa er att bedöma avtalstillhörighet. Vi återkommer med mer information.

Publicerades 2024-02-05