För arbetstagare med rätt till förmånsbestämd ålderspension behöver Skandia veta om det är mer än 30 dagars glapp mellan arbetstillfällena och om arbetsperioderna är kortare än 3 månader för att kunna fastställa rätt beräkningstidpunkt och om tiden ska tillgodoräknas i förmånen eller inte. 

Vid rapportering av timanställda idag så kan man antingen rapportera in faktiskt arbetade perioder alternativt rapportera in en löpande timanställning och sedan rapportera in periodens totalt antal arbetade dagar. Om man väljer att rapportera en löpande anställning bör man tänka på följande:

• Om man inte arbetat hela anställningsperioden, kan arbetstagaren ha rätt till livränta istället för en förmånsbestämd ålderspension. Pensionsgrundande tid till 65 år räknas in i en förmånsbestämd ålderspension, men inte i en livränta. 

• I de fall anställningen rapporteras som löpande, hanterar Skandia beräkningen som att alla rapporterade pensionsgrundande dagar är sammanhängande och att anställningen varat under hela anställningsperioden som rapporterats.

Registrera gärna faktiskt arbetade dagar eller meddela Skandia hur de arbetade dagarna i timanställningen har fördelats under anställningsperioden så att rätt förutsättningar finns för beräkningen, senast vid registrering av pensionsuttag!