Det beror på. En arbetstagare som tidigare tillhört KAP-KL och påbörjar en ny anställning i sektorn inom 90 dagar, har rätt att fortsätta att omfattas av KAP-KL i den nya anställningen. Överenskommelse att tillhöra AKAP-KR kan dock göras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

En arbetstagare som tidigare tillhört KAP-KL och påbörjar en ny anställning i sektorn efter mer än 90 dagar omfattas däremot av AKAP-KR i den nya anställningen.

Undantag: Om man påbörjar ny anställning när man fyllt 67 år så tillhör man automatiskt AKAP-KR, då ingen pensionsrätt enligt KAP-KL finns.