Vi genomför tekniskt underhåll onsdag 12/11 mellan kl 07-08 som kan påverka tillgängligheten till vissa tjänster. Tillfälliga störningar kan förekomma under denna tid. Tack för din förståelse!  

Gå till innehåll

Tjänstepension företag

  • Prisvärd tjänstepension med låga avgifter
  • Kostnadsfri hälsoförsäkring på köpet
  • Bli kontaktad av en av våra företagsrådgivare

Tjänstepension till medarbetare

  • Prisvärd tjänstepension med personlig rådgivning
  • Avdragsgillt och med låga avgifter 
  • Passar företag med lite fler medarbetare

Tjänstepension för egenföretagare

  • Prisvärd tjänstepension för ditt företag
  • Avdragsgillt och med låga avgifter
  • Passar både enskild firma och aktiebolag

Vad ingår i tjänstepension företag?

Flera olika sätt att spara

Sjukförsäkring – ca 90 % av lönen

Kostnadsfri Hälsoförsäkring (värde 1 950 kr/år)

Efterlevandeskydd

Premiebefrielse

Personlig rådgivning

Enkel digital administration

Bolånerabatt på 0,10 procent

Kontakta mig

Ring upp mig

Något gick fel när formuläret skulle skickas.

Varför tjänstepension företag?

Ungefär 9 av 10 anställda har tjänstepension via sin arbetsgivare. Den kan stå för så mycket som 25–50 % av den totala pensionen – och är den mest uppskattade förmånen.

Genom att erbjuda Tjänstepension med Hälsa, en tjänstepension som är avdragsgill för företaget, visar ni att ni bryr er om era medarbetares framtid och hälsa. Det skapar trygghet både nu och framåt – och gör er till en mer attraktiv arbetsgivare.

För vilka företag passar tjänstepension?

Hos oss passar de flesta företag – både de mindre egenföretagarna och aktiebolag med flera medarbetare som vill ha en tjänstepension men saknar kollektivavtal.

Tjänstepension med Hälsa – på 1 minut

Tjänstepension utan kollektivavtal

Tjänstepensionen kan utformas så att det speglar kollektivavtalens lösningar eller anpassas efter ditt företags behov. Vi erbjuder tjänstepension kombinerat med försäkringar, hälsoinsatser och stöd för att förebygga sjukskrivningar.

Friskare företag

Välmående medarbetare är grunden för framgång. Vår förebyggande hälsoförsäkring ger snabb hjälp vid behov, vilket minskar risken för sjukskrivningar och stärker företagets tillväxt.

Premiebefrielse

Premie­­befrielse­­försäkringen ingår i vårt tjänstepensionspaket, och betyder att vi betalar hela eller delar av premien för medarbetarnas försäkringar om de är sjukskrivna längre än 3 månader.

Vanliga frågor

  • Det passar enskilda firmor och aktiebolag med ensam ägare utan kollektivavtal, som vill erbjuda alla fast anställda på företaget Skandia Tjänstepension med Hälsa. För företag med kollektivavtal finns andra lösningar som passar bättre eftersom det annars finns risk för dubbelförsäkring.

    Det passar enskilda firmor och aktiebolag med ensam ägare utan kollektivavtal, som vill erbjuda alla fast anställda på företaget Skandia Tjänstepension med Hälsa.

    Är ni flera ägare, har handelsbolag eller kollektivavtal? Anmäl intresse och få hjälp att hitta rätt lösning.

  • Du kan välja att kopiera lösningar som arbetsgivare med kollektivavtal har eller skaffa en tjänstepensionslösning som passar just ditt företag. Hos oss trivs både stora bolag och egenföretagare. Dina anställda får tillgång till bra sparformer som Skandia Liv (traditionell förvaltning) eller kan välja att spara i fonder och aktier. 

  • Tjänstepension med Hälsa passar perfekt för dig som vill ge medarbetarna den finaste förmånen de kan få – en tjänstepension med låga avgifter. Du behöver inte ange några uppgifter om medarbetarna när du ansöker utan loggar in och lägger upp de så fort din tjänstepension är igång.

    Prisexempel: Skandia Tjänstepension med Hälsa för medarbetare

    Pensionssparande – matchar kollektivavtalad

    För att göra det enkelt för dig matchar premien för medarbetarens pensionssparande den vanligaste kollektivavtalade tjänstepension.

    • 4,5 % på lön upp till 50 375 kr/mån (7,5 inkomstbasbelopp per år)
    • Plus 30 % av lönen som överstiger 50 375 kr/mån

    Premiebefrielse, sjuk– och hälsoförsäkring

    • Priset för premiebefrielsen är just nu 1,7 % av premien för ålders- och efterlevandepensionen.
    • Sjukförsäkringen baseras på medarbetarens lön, ålder och juridiska kön.
    • Kostnadsfri hälsoförsäkring på köpet (värde 1 950 kr/år) när du tecknar en tjänstepension med sjukförsäkring. 

    Vill du ha en offert för flera medarbetare? Anmäl intresse och bli kontaktad.

  • Vi har ett stort utbud av placeringsalternativ som gör det enkelt att göra medvetna val. Placera antingen i våra unika sparformer Skandia Liv (traditionell förvaltning), Skandia Link (fondförvaltning) eller Skandia Depåförsäkring (depåförvaltning), där du själv väljer fonder och aktier från hela vårt utbud. Du kan förstås kombinera sparformerna.

    Läs mer om placeringsalternativ

  • Genom en rehab- och hälsovägledare får dina anställda tillgång till samtalsterapi, tidiga insatser & rådgivning. Allt för att minska risken för sjukskrivning och rehabilitering för att snabbt komma tillbaka till jobbet. De kan t.ex. få hjälp vid stress, nedstämdhet och sömnsvårigheter – oavsett om det beror på jobb eller privat.

    Kostnadsfri hälsoförsäkring på köpet (värde 1 950 kr/år per anställd) när du tecknar en tjänstepension med sjukförsäkring.

    Läs mer om hur hälsoförsäkringen kan hjälpa dig och dina anställda.

    Du och medarbetarna får även tillång till den kostnadsfria hälsoappen Wellr.

  • Ja, med tjänstepension hos oss får du och dina anställda ytterligare 0,10 procent bolånerabatt. Läs mer om vårt bolån här.

  • Nej, vi erbjuder inte transaktions- och sparkonton för företag, utan endast till privatpersoner.

  • Ja, det gör vi. Rekrytera och behåll de bästa medarbetarna genom att erbjuda löneväxling – ingen extra kostnad för dig som arbetsgivare. Passar medarbetare som har minst 54 204 kr (2025) i månadslön.

    Läs mer om löneväxling

  • Avgångs­pension kan vara en bra lösning både för medarbetarna och för företaget om du måste minska personal­styrkan: äldre kollegor kan gå i pension lite tidigare än planerat, medan yngre behåller sina jobb.

    Det kan användas av olika anledningar: flexibel pensions­ålder kan vara ett bra argument vid rekrytering eller för att behålla medarbetare. Dessutom kan förtida pension också användas av dig som företagare.

    Vi har stor erfarenhet av att hjälpa företagare och medarbetare med pension i förtid – oavsett om det beror på uppsägning eller flexibel pensions­ålder.

    Boka rådgivning