Grundskydd Företag – En olycksfalls- & tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

När medarbetare fyller 65 år avslutas försäkringen automatiskt. I vissa fall kan den fortsätta gälla till och med månaden före den försäkrade fyller 70 år. För att en medarbetare som fortsätter att arbeta efter 65 års ålder ska kunna omfattas av Grundskydd Företag, behöver du som arbetsgivare intyga att medarbetaren:

• Arbetar kvar i samma företag eller hos samma arbetsgivare som före 65 års ålder
• Kommer fortsättningsvis att arbeta minst 8 timmar per helgfri vecka
• Inte får sjukersättning

Om ovanstående är uppfyllt kan du kontakta kundservice. Glöm inte att meddela oss avtalsnummer och vem anmälan gäller.

Du hittar mer information i försäkringsvillkoren.

Om företaget har bytt postadress, kontaktperson eller namn kan du ändra det genom att mejla oss på tgl@skandia.se. Ange avtals- och organisationsnummer och vilken ändring du vill göra.

Försäkringslistan skickas för att du ska få möjlighet att kontrollera att vi har rätt information om vilka medarbetare som ska omfattas av försäkringen. I följebrevet till försäkringslistan får du också information om eventuella ändringar inför det nya försäkringsåret.

Skandia Företag för TGL och Grundskydd Företag – utan kollektivavtal

Med Skandia Företag får du koll på att dina medarbetare är rätt försäkrade. Du kan:

• se vilka som är försäkrade och om någon saknas. Välj menyvalet Försäkringar – välj försäkring – fliken Försäkrade.
• söka på en medarbetare och få en sammanställning per försäkrad.
• ladda ned en excelfil över samtliga försäkrade. 

Premie­befrielse ingår i försäkringen om med­arbetarens arbets­förmåga blir nedsatt till minst 25 % under minst 90 dagar p.g.a sjuk­dom eller olycka. 

Nej, varken du eller den försäkrade betalar självrisk för försäkringen.

Du anmäler personalförändringar för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Grundskydd Företag direkt till oss här: Anmäl ändringar för medarbetare

Du anmäler personalförändringar för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Grundskydd Företag direkt till oss här: Anmäl ändringar för medarbetare

Om medarbetaren ska anmälas sjukskriven behöver hen ha varit det i 90 dagar. Skandia betalar premien från och med månaden efter 90 dagars sjukskrivning och så länge medarbetaren har nedsatt arbetsförmåga.

Ja, som arbetsgivare kan du fortfarande teckna avtal, men de medarbetare som inte är fullt arbetsföra omfattas inte av försäkringen. 

När du gör en personalförändring så får du en ny justerad avi månaden efter och vi uppdaterar saldot på avtalet. Därför är det den senaste premieavin som gäller.

När du har skickat in en nyanmälan får du månaden efter en tilläggsavi att betala. Vid avanmälan får du ett saldobesked med ett tillgodobelopp. Tillgodobeloppet kommer automatiskt att avräknas mot nästkommande avisering, eller återbetalas. Mer info hittar du på avin.

Alla betalningsunderlag/avier för Tjänstegrupplivförsäkring och Grundskydd Företag skickas per post, men du kan också hämta dem själv genom tjänsten Skandia Företag.

Har du bara fått den första avin, kan du vänta tills du får en ny uppdaterad avi. Om däremot både den första avin och en uppsägningsavi har skickats ut, måste du betala hela premien före det datum som står på uppsägningsavin. Om det inte görs kommer försäkringen att annulleras.

Ja, som arbetsgivare får du  göra avdrag för premien, både för Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) och olycksfalls­försäkringen. Premien för olycksfalls­försäkringen är skattepliktig förmån för den anställde och ska ingå i arbetsgivarens underlag för sociala avgifter.

Om du vill byta företagets ordinarie postadress då behöver du meddela Skatteverket er nya postadress – som vi får automatisk uppdatering ifrån.

Vill du ändra till en alternativ faktureringsdress för företaget? Fyll i och skicka in ett formulär för att ändra.