Medarbetare

Ålderspension tjänas in från 28 års ålder och är förmånsbestämd. Premien baseras på din lön och ålder samt vilka premier som eventuellt betalats in tidigare.

ITPK är ett komplement till ITP och innebär att arbetsgivaren betalar in en premie som motsvarar två procent av din lön. Du kan själv välja till ITPK:s familjeskydd samt vilken av de upphandlade försäkringsgivarna som ska förvalta ditt ITPK-kapital.

Familjepension innebär att en ersättning betalas ut till dina efterlevande. Familjepensionen tjänas in på lönedelar över 571 500 kronor per år (2024). Pensionen betalas ut till make/maka/registrerad partner och barn under 20 år.

Familjepension betalas inte ut till sambo. Du kan välja att avstå från framtida intjänande av familjepension och i stället förstärka din ITPK. Inom ITPK kan du dessutom ha sambo som förmånstagare. Avståendet från familjepension gör du genom att fylla i en blankett som finns på collectum.se. Därefter skickar du blanketten till oss.    

Sjukpension innebär att en extra ersättning betalas ut till dig utöver ersättningen från Försäkringskassan. Det sker dock först efter en karenstid på 90 dagar. 

TGL (Tjänstegrupplivförsäkring) är en försäkring som innebär att ett fastställt engångsbelopp betalas ut till dina efterlevande om du skulle avlida. 

När du blir pensionär, vanligtvis vid 65 års ålder, börjar din ITP betalas ut. ITP 2 är förmånsbestämd. Det innebär att pensionen beräknas på din lön vid pensioneringen. För att du ska få full ITP krävs att du har haft tjänstepension tecknad i mer än 30 år alternativt 360 månader när du pensioneras. Vid kortare tjänstetid reduceras pensionen i motsvarande grad. ITP 2 utbetalas normalt livet ut. Du kan dock välja att ta ut pensionen temporärt.

Så här ser ålderspensionen ut vid full tjänstgöring:

Pensionen är beräknad på den del av lönen som ligger inom angivet intervall. En person som tjänar 600 000 kronor per år får 10% i pension upp till 571 500 kronor och 65% i pension på resterande lön.

Om du skulle bli sjuk ersätter ITP 2 10 % av ditt inkomstbortfall på lönedelar upp till 573 000 kronor i årslön. Därefter ökar ersättningen till 65 % på lönedelar upp till 1 524 000 kronor. På lönedelar mellan 1 524 000 och 2 286 000 ersätter ITP inkomstbortfallet med 32,5 %. På lönedelar under 573 000 kronor tillkommer även ersättning från Försäkringskassan. Om du får sjukersättning eller aktivitetsersättning* ersätter ITP 15 % av inkomstbortfall på lön under 573 000 kronor och 65 % på lönedelar upp till 1 524 000 kronor. På lönedelar mellan 1 524 000 och 2 286 000 ersätter ITP inkomstbortfallet med 32,5 %.

*Kallades tidigare sjukbidrag och förtidspension.

Familjepension ITP 2

Om du skulle avlida och har mer än 571 500 kronor i årslön får din änka/änkling och barn under 20 år familjepension från ITP 2. Beloppets storlek beror på din årslön och hur många barn du har vid dödsfallet. 

ITPK:s familjeskydd

Genom att välja Familjeskydd ITPK får din make/maka/registrerad partner och barn (oavsett ålder) 57 300 eller 114 600 kronor per år under fem års tid. Ersättningsnivån bestämmer du själv. Familjeskydd ITPK upphör att gälla då du går i pension eller slutar din anställning. Läs mer och gör ditt val om familjeskydd på Collectum. 

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

Genom din tjänstegrupplivförsäkring (TGL) utbetalas ett engångsbelopp till familjen vid dödsfall. Om du skulle avlida före 55 års ålder får din/dina efterlevande 343 800 kronor i ett engångsbelopp. Därefter minskar engångsbeloppet med 28 650 kronor per år. Om du däremot har barn under 17 år vid dödsfallet, minskas inte engångsbeloppet efter 55 års ålder. TGL upphör att gälla då du går i pension eller slutar din anställning. 

Obs! Det generella förmånstagarförordnande som gäller, om du inte angivit annat, omfattar inte din sambo. Kontakta Skandia om du vill att din sambo ska vara förmånstagare. 

Barntillägg

Utbetalas om barnen är under 20 år enligt följande: