Gå till innehåll

AKAP-KR – avtalet för dig inom kommun, region & förbund

Idag omfattas de flesta som jobbar inom region, kommun & förbund av pensionsavtalen AKAP-KR eller KAP-KL.

  • Höjda inbetalningar till din pension
  • Lägsta ålder för att börja ta ut tjänstepension är 62 år
  • Kortast möjliga uttagstid är 10 år
Få hjälp att se över din pension

Få koll på pensionen › AKAP-KR – avtalet för dig inom kommun, region & förbund

Så funkar AKAP-KR

Den största förändringen för dig som omfattas av avtalet AKAP-KR är att din arbetsgivare kommer att betala in mer pengar till din tjänstepension. Det kommer få stor betydelse för din slutliga pension.

Höjda inbetalningar – för dig som har AKAP-KR

  • Premien som din arbetsgivare betalar in är 6 % för löner i intervallet 0–7,5 inkomstbasbelopp
  • Premien som din arbetsgivare betalar in är 31,5 % för löner i intervallet 7,5–30 inkomstbasbelopp
  • Åldern för när du tidigast kan börja ta ut tjänstepension är 62 år
  • Kortast möjliga uttagstid är 10 år

Får du en lön över 7,5 inkomstbasbelopp under åren 2022–2026 öppnas möjligheten till tilläggspremier över 7,5 inkomstbasbelopp. Nivån beror på födelseår.

Gör dina val på Valcentralen.se


Undantag:

  • om du har påbörjat uttag av förmånsbestämd ålderspension
  • är född 1957 eller tidigare
  • har sjuk- eller aktivitetsersättning
  • hade du rätt till särskild avtalspension under 2022 – kontakta din arbetsgivare för mer information

Vanliga frågor

  • Avtalet träder i kraft 1 januari 2023.

  • Avtalet AKAP-KR gäller från 1 januari 2023 för anställda inom kommun, region och kommunalförbund, samt anställda i kommunala bolag som tillhör arbetsgivarorganisationen Sobona.

    Avtalet gäller medarbetare som anställs innan de uppnått den LAS‑ålder som anges.

  • Anställda som är födda 1957 eller tidigare och som omfattas av KAP-KL kommer att vara kvar i KAP-KL.

  • Du stannar kvar i det avtal du hör till idag, dock kommer detta att utredas under 2023.

  • Avsättningarna till pensionen höjs från 4,5 % till 6 % av lön upp till 52 125 kr/mån (2026).

    För lön över 52 125 kr höjs avsättningen från 30 % till 31,5 %.

  • Ja. Tidigast utbetalningsålder höjs från 60 år till 62 år. Kortaste utbetalningstiden är 10 år.

  • Undantagna är anställda med särskild avtalspension, anställda födda 1957 och tidigare, och anställda med sjukersättning. Dom stannar kvar i KAP-KL.

    Anställda med rätt till förmånsbestämt ålderspension (FÅP), kan välja att stanna kvar i KAP-KL eller gå över till AKAP-KR.

  • De val du tidigare gjort för den premiebestämda ålderspensionen gäller även efter årsskiftet. Den som ändå vill byta bolag för premiebestämda ålderspension kan alltid göra det på Valcentralen.se.

  • Ja, du behåller både det val av bolag och förvaltning som du tidigare har gjort och även det eventuella val du har gjort för återbetalningsskydd.

    Om du inte har gjort ett aktivt val så har du dina pensionspengar hos KPA i en traditionell förvaltning med återbetalningsskydd.

Se hur din pension utvecklas

Logga in och följ hur din pension utvecklas hos oss.

Så flyttar du din tjänstepension

Du kan välja oss för nya inbetalningar eller för både nya och det du redan sparat ihop.

Gör en pensionsprognos

På minPension.se kan du enkelt göra en pensionsprognos för att få en snabb bild av din framtida pension.

Gå till minPension.se

Vi hjälper dig med hela pensionen

Att välja rätt skydd för din familj och ett sparande som passar dig kan göra stor skillnad för din framtida pension. Tillsammans med en av våra rådgivare kan du få hjälp att se över hela din pension och sparande.

Löneväxla – maximera din pension

Erbjuder din arbetsgivare löneväxling kan vi ta reda på om det är ett bra sätt för dig att få en högre pension eller kunna gå i pension tidigare.

Boka rådgivning – påverka din pension Läs mer om löneväxling

Räkna på eget sparande

Med pensionskalkylatorn kan du som har en premiebestämd pension räkna på hur mycket du behöver spara för att få en bättre pension.

Till pensionskalkylatorn