Nyhetsarkiv

Nya prognosparametrar från SKR, 19 feb 2025, prognostiserar både lägre inkomstbasbelopp och prisbasbelopp för 2026. Då kostnadspåverkan av dessa förändringar tar ut varandra blir påverkan på pensionskostnaden för 2026 väldigt liten, +0,1% för kommuner och +0,3% för regioner jämfört med beräkningen per 2024-12-31. Kostnadsprognosen för enskilda arbetsgivare kan givetvis avvika då orsaken till exempel kan vara personalförändringar.

För 2027 indikerar en prognosticerad ökning av prisbasbeloppet en kostnadsökning för kommuner på mellan 1% och 2,5% och regioner med ca 4%. För 2028 är det omvänt dvs lägre ökningstakt av prisbasbeloppet som medför prognosticerad lägre förändring av pensionskostnaden med mellan 1% och 3% för kommuner och ca 3,5% för regioner. Allt jämfört med beräkningen per 2024-12-31.

Nytt inkomstbasbelopp 2025 och prisbasbelopp 2025 samt löneökningars påverkan på pensionskostnaden.

Läs mer här om vad de olika parametrarna påverkar

I januari 2025 kommer en rättning avseende 2024 ske inför den kommande förändringen i faktureringsrutinen som inleds under Q1 2025.

Av olika anledningar har vissa individer inte inkluderats i den administrativa kostnaden som har debiterats under 2024 kopplat till utbetalning, förmedling och registerhållning. I januari 2025 kommer vi justera för dessa individer och därav inkludera poster på fakturan benämnda "Rättning av antal individer" samt vilken tjänst raden avser.

Vid eventuella frågor eller önskemål om fakturaspecifikationen vänligen kontakta kundfakturor@skandikon.se

Från 2025 ändras faktureringsrutinen avseende den administrativa kostnaden för utbetalning och registerhållning.

Tidigare har fakturering skett månadsvis i efterskott, men från och med 2025 faktureras denna tjänst årsvis för helåret. Fakturan avseende 2025 skickas i april 2025. Tillkommande individer under året faktureras löpande varje kvartal.

Publicerades 2024-10-10

Från 2024 ändras faktureringsrutinen avseende den administrativa kostnaden för förmedling av avgiftsbestämd ålderspension AKAP-KR. Tidigare har fakturering skett kvartalsvis i efterskott, men från och med i år faktureras denna tjänst årsvis för helåret. Fakturan avseende 2024 skickas i oktober 2024.

Publicerades 2024-09-26

Prisbasbeloppet för 2025 har beräknas till 58 800 kr.

Det innebär en ökning med 2,6% från 2024 års prisbasbelopp.

Beräkningarna i våras prognosticerade det till 58 700 kr vilket innebar en ökning på 2,4%. Ökningen på 100 kr ger en indikativ kostnadsökning av den totala pensionskostnaden 2025 på mellan 0,5% och 1,5%.

För ytterligare information, besök Statistikmyndigheten SCB:s webbplats.

SKR har publicerat resultatet av den årliga översynen av RIPS, riktlinjer för beräkning av pensionsskuld, och lämnat den utan förändringar. I nedan finns riktlinjerna och på SKR hemsida finns motivering till beslutet.

RIPS version 2024

Publicerades 2024-06-25

Från 2024 ändras faktureringsrutinen avseende den administrativa kostnaden för förmedling av avgiftsbestämd ålderspension AKAP-KR. Tidigare har fakturering skett kvartalsvis i efterskott, men från och med i år faktureras denna tjänst årsvis för helåret. Tjänsten kommer från och med i år inkluderas på fakturan som skickas i oktober. Faktureringen avseende den administrativa kostnaden för förmedling av avgiftsbestämd ålderspension KAP-KL sker som tidigare årsvis i april, efter årsförmedlingen i mars.

Publicerades 2024-05-17

Arbetsgivare som försäkrar sina förmånsbestämda pensioner enligt KAP-KL får varje år ett årsbesked som visar värdeutvecklingen i tjänstepensionsförsäkringarna på försäkringsavtalet.

Detta årsbesked är framställt 2025-01-20 och ni hittar det i Internetkontoret under Dokument och brev - till arbetsgivaren.

Publicerades 2025-01-22

Efter årsomräkning av pensionsunderlaget inför 2025 så kommer den nya premien för arbetstagare med Alternativ KAP-KL aviseras på fakturan som skickas den 16 december.

Om du vill veta vad som påverkar premien så läs här!

Från den 1 april 2024 höjer vi garantinivån från 80 till 100 % för försäkringar i Skandia Liv (traditionell förvaltning). Det innebär att hela den inbetalda premien ligger till grund för beräkning av det garanterade förmånsbeloppet. Höjningen betyder också en lägre premie.

Vad innebär förändringen?

För både premiebestämda försäkringar och för Alternativ KAP-KL innebär höjningen av garantinivån till 100% att hela den inbetalda premien ligger till grund för beräkningen av det garanterade förmånsbeloppet.

Vi gör höjningen på grund av förändringen på räntemarknaden. Förändringen påverkar inte garantiräntan som idag är 1,25 %.

Höjningen innebär lägre premie

• För förmånsbestämda försäkringar – för att trygga den garanterade utfästa pensionsförmånen.
• För Alternativ KAP-KL – för att motsvara premien för den försäkrade förmånsbestämda ålderspensionen hos oss.

Läs mer om Skandia Liv (traditionell förvaltning)

Publicerades 2024-03-05

Vi håller på att framställa underlag för särskild löneskatt. Underlagen finns att hämta på internetkontoret under vecka 3. Du hittar dem under Dokument och brev – till arbetsgivaren – underlag för löneskatt.

Publicerades 2024-01-10

Vi bjuder in till två utbildningar i tjänstepensionsavtalen KAP-KL och AKAP-KR.

Båda utbildningarna fungerar fristående från varandra så det går att delta på en av dem om så önskas.

Läs mer om innehåll, pris och hur du anmäler dig här!

Vi bjuder in till två utbildningstillfällen med grundläggande genomgång av pension till  förtroendevalda inom kommun och region.

PRF-KL och PBF den 24 mars mellan 10:00 - 11:30

OPF-KL och OPF-KR den 25 mars mellan 13:00 - 14:30

Dessa genomgångar vänder sig inte direkt till era förtroendevalda. Om man vill boka in en informationsträff för de förtroendevalda så kontaktar man oss på utbildningoa@skandia.se

Läs mer om innehåll och hur du anmäler dig här!

Nu har vi glädjen att meddela datum för årets nätverksträff Kompetensforum!

Läs mer här!

Vi bjuder in till två utbildningar inom Pensionsekonomi samt Pensionsskuldsverktyget.

Pensionsekonomi - från avtal till pensionskkostnad den 18 mars klockan 09.00 till 12.15

Arbeta i pensionsskuldsverktyget den 20 mars klockan 09.00 till 12.15.

Läs mer om innehåll och hur du anmäler dig här!

Internetkontoret är Skandias webbaserade system och utbildningen riktas till de kommuner, regioner och bolag som har Skandia som leverantör. Målet med utbildningen är att ge dig förståelse och kunskaper så att du efter utbildningen ska komma igång och själv kunna arbeta i Skandias Internetkontor.

Läs mer om utbildningen och hur du anmäler dig här!

Publicerades 2024-10-03

Vi har uppmärksammat felaktigheter i årsfilerna för er som har Visma Personec P som lönesystemsleverantör.

I filen så uppstår en varning 347 som lyder Pensionsgrundande lön saknas för hela eller del av anställningsperioden.

Det vi har uppmärksammat är att dom som har pensionsavtal AKAP-KR saknar den första inrapporterade halvårslönen för första halvåret januari-juni, den är korrekt inskickad i halvårsfilen 2024. I filen från löneleverantören så slår man ihop första och andra halvårslönen och placerar den på det andra halvåret juli-dec. Detta medför att flera får en högre pensionsavsättning än den dom ska ha. Man plockar även bort lönen för det första halvåret 2024 där förmedling av pensionspremier redan förmedlats.

Vi ber er rätta detta manuellt på internetkontoret innan den 15 februari. Om ni inte rättar detta innan den 15:e februari kommer en felaktig premie att förmedlas för dessa arbetstagare samt att det kommer tillkomma en konsultkostnad när Skandia rättar detta efter den 15 februari.

Detta gäller alltså enbart kunder med VISMA Personec P och som har varningen 347 i återrapporten.

För att kunna åtgärda varning 347 på internetkontoret så behöver filen vara uppdaterad. Annars så skriver filen över ändringen i systemet när uppdateringen av filen sker.

(Publicerades 2025-01-29)

För att underlätta ert arbete med att välja rätt pensionsbestämmelse till nyanställda arbetstagare har vi en rapport som kommer fyra gånger per år på internetkontoret. Den framställs efter varje rapporteringstillfälle.

Ni hittar den senaste som framställts nu i början på december i internetkontoret under Dokument och brev - Till arbetsgivaren.

Rapporten heter Utvärdering av pensionsbestämmelse.

Läs mer om rapporten här!

Meaplus kommer att uppgradera SEFOS från version 4.3 till 4.4. Denna uppgradering innehåller främst nya funktioner för oss på kundenheten och förväntas inte påverka er kunder.

Vi vill ändå informera om detta ifall ni skulle uppleva något annorlunda efter uppdateringen. Om ni har frågor eller märker några problem, tveka inte att kontakta vår kundenhet.

Publicerades 2024-11-26

För att säkerställa att vi har rätt sjukuppgifter i vårt system har vi skickat listor på partiellt sjuka arbetstagare till berörda arbetsgivare. Listorna har skickats via Sefos till huvudadministratören för internetkontoret. 

Syftet med listan är alltså att ge er arbetsgivare möjlighet att korrigera eventuella felaktigheter kring anställningen med sjukersättning inför den omläggning av partiellt sjuka till AKAP-KR som ska ske per 1 januari 2025. Utförligare information bifogas med listan.

Om det finns oklarheter kring sjukersättningen eller graden så ska AFA kontaktas.

Mer information kring omläggningen kommer efter årsrapporteringen.

Publicerades 2024-11-21

Parterna har kommit överens om att arbetstagare som anställs i räddningstjänsten efter 1 januari 2023, i stället för tidigare möjlighet till särskild avtalspension, erhåller ett månatligt pensions- eller lönetillägg under tid då huvudsaklig tjänstgöring sker i utryckningsstyrka. Även tidigare anställda med eventuell framtida rätt till särskild avtalspension (SAP-R) har möjlighet att avsäga sig den och i stället få tillägget.

Tillägget, för heltidsanställd arbetstagare inom räddningstjänsten som huvudsakligen tjänstgör i utryckningsstyrka, regleras i HÖK T Akademikeralliansen, HÖK 20 OFR AKV samt HÖK 20 Kommunal. Ursprungligen var tillägget 2 000 kr/månad.

Parterna tecknade nya kollektivavtal 2024-04-01 med AKV (Allmän kommunal verksamhet) och Akademikeralliansen samt HÖK 24 med Kommunal och tillägget i dessa är uppjusterat till 2 066 kr/mån (vilket motsvarar en höjning med ”märket” på 3,3%). 

Publicerad 2024-09-06

För att underlätta ert arbete med att välja rätt pensionsbestämmelse till era arbetstagare har vi utvecklat en rapport som ni kommer att få fyra gånger per år på Internetkontoret. I bifogad fil finns en beskrivning av rapporten.

Läs beskrivning av rapporten här

Publicerades 2024-03-08 och är uppdaterad 2024-06-10

Rapporteringen för 2023 är nu klar för KAP-KL och AKAP-KR.

För de anställda som har pensionsavtal KAP-KL har det rapporterats en årslön för löneperioden 1 januari till 31 december 2023. De anställda ska ha en avgiftsbestämd ålderspension på 4,5% av den pensionsgrundande lönen. Avgiften på helårslönen skall förmedlas till de anställdas valda bolag senast den 31 mars 2024.

För de anställda som har pensionsavtal AKAP-KR har det rapporterats en halvårslön för löneperioden 1 juli till 31 december 2023. De anställda ska ha en avgiftsbestämd ålderspension på 6% av den pensionsgrundande halvårslönen upp till 278 625 kronor och 31,5% av den pensionsgrundande halvårslönen över 278 625 kronor. Avgiften på halvårslönen skall förmedlas till de anställdas valda bolag som kvartalsförmedling senast den 31 mars 2024 och den 30 juni 2024.

Ni kommer att få en faktura i internetkontoret som avser årsförmedling för löneperioden januari till december 2023 för KAP-KL och den första kvartalsförmedlingen för löneperioden juli till december 2023 för AKAP-KR. Den fakturan skall vara betald senast 19 mars 2024.

Publicerades 2024-02-27

I januari 2023 övergick KAP-KL till AKAP-KR och arbetstagarna delades vid övergången in i olika grupper utifrån: 

• Årskull
• Lön
• Om personen beviljats SAP-Ö eller SAP-R
• Om personen tagit ut sin förmånsbestämda ålderspension
• Om personen inte var arbetsför vid övergången

När ni som arbetsgivare anställer en person behöver ni bestämma vilket pensionsavtal individen ska omfattas av. Från och med januari 2023 är det AKAP-KR som gäller för de flesta arbetstagare inom kommun, region och vissa kommunala bolag men det är viktigt att komma ihåg att det finns arbetstagare som gjort ett val att vara kvar i KAP-KL för att kunna fortsätta tjäna in till eventuell förmånsbestämd ålderspension.

Dessa arbetstagare kan ha rätt att fortsätta med KAP-KL om de byter anställning och återkommer i ny anställning i sektorn inom 90 dagar. (Denna 90 dagarsregel gäller fram till 67 år. Påbörjas ny anställning efter 67 gäller AKAP-KR)

Att tänka på:

Vid anställning av person född 1985 eller tidigare bör kontroll göras om personen valt att kvarstå i KAP-KL och fortsatt har denna önskan. Om inte mer än 90 dagar passerat sedan tidigare anställning med KAP-KL har personen rätt att fortsatt omfattas av KAP-KL och tjäna in eventuell förmånsbestämd ålderspension.

Ny kontrollfunktion:

Inom kort kommer vi att lansera en kontrollfunktion som i samband med års och delårsuppdateringarna kommer att hjälpa er att bedöma avtalstillhörighet. Vi återkommer med mer information.

Publicerades 2024-02-05

Nu har det skett en uppdatering av vår funktion i internetkontoret för säkra meddelanden! Nu finns svarsknappen redan i första mejlet från Skandia!

Läs mer i rutinen här

Publicerades 2024-04-04