Gå till innehåll
anstalld-forhandlar-med chef-om-tjanstepension

Valet för dig som saknar kollektivavtalad tjänstepension

  • Du kan gå miste om tusenlappar i framtida pension om du saknar tjänstepension
  • Med Skandia får du ett smidigt sparande med  traditionell förvaltning, fonder eller en mix av båda – beroende på hur mycket du vill engagera dig
  • Vår tjänstepension kan kombineras med t.ex. efterlevandeskydd, sjukförsäkring och premiebefrielse

Vi har hjälpt många företag att ta fram en tjänstepension som passar både dig som anställd och din arbetsgivare.

Boka rådgivning

Så fungerar det

Saknar du kollektivavtalad tjänstepension? Då är det ett bra tillfälle att ta upp det på nästa löneförhandling. Tjänar du 25 000 kr/mån kan det röra sig om uppåt 2 000 kr/mån.

Det är din arbetsgivare som sätter ramarna för tjänstepensionen, men för dig som anställd kan det vara bra att förbereda dig på vilka valmöjligheter som finns, t.ex. förvaltningsformer, trygga tillägg, utbetalningstid och inbetalningsnivåer.

Om ni är flera på din arbetsplats som står utan tjänstepension kan vi ta fram ett erbjudande som passar hela företaget.

Så här gör du:

  1. Börja med att prata med din arbetsgivare om möjligheten till en tjänstepension (förslagsvis vid löneförhandlingen)
  2. Läs igenom vårt erbjudande för att se vilket upplägg som passar dig
  3. Be din arbetsgivare att kontakta oss, så löser vi resten. Boka rådgivning.

Tjänstepension via Skandia

Vi har bra sparformer för dig som vill ha en tjänstepension via Skandia. Du kan välja ett av följande alternativ:

  • Spara med garanti – traditionell förvaltning
  • Spara i fonder – fondförvaltning
  • Spara i fonder, aktier och andra värdepapper – depåförvaltning

Du kan också kombinera traditionell förvaltning med antingen fondförvaltning eller depåförvaltning.

Radgivare-traditionell-forvaltning

Spara med garanti – traditionell förvaltning

  • Våra kapitalförvaltare förvaltar dina pengar och du är garanterad ett visst belopp vid utbetalningen 
  • Du kan aldrig få mindre än vad vi har garanterat dig  däremot mer
  • Alla med traditionell försäkring hos oss får ta del av överskottet i Skandias livbolag
Varför traditionell förvaltning?
kvinna-sportar-utomhus

Spara i fonder – fondförvaltning

  • För dig som vill spara långsiktigt och påverka möjligheterna till högre pension – du bestämmer vilka fonder du vill placera i och du kan kostnadsfritt byta fonder när du vill
  • Kvalitetssäkrat utbud med ett 100-tal fonder som är noggrant utvalda av våra fondanalytiker
  • Med fonder kan du sprida ditt sparande på flera marknader och tillgångsslag för att öka dina möjligheter till en jämn och god avkastning

Att spara i fonder innebär att kapitalet är beroende av fondernas avkastning. Mer information i villkor och faktablad. 

Till våra utvalda fonder
handla-med-vardepapper-i-mobilen

Spara i fonder, aktier och andra värdepapper – depåförvaltning

  • Du bestämmer hur försäkringskapitalet ska placeras – i fonder, aktier eller andra värdepapper
  • Brett sortiment och alltid bra courtage
  • Vi gör det lätt för både nybörjare och rutinerade att handla med värdepapper 

Att spara i värdepapper innebär att kapitalet är beroende av värdepapprenas avkastning. Mer information i villkor och faktablad

Spara i Kapitalförsäkring Depå

Trygga tillval – pengar till din familj

Väljer du ett återbetalningsskydd till din försäkring ger du din familj större ekonomisk trygghet och din pension blir något lägre. Om du skulle dö innan du pensioneras får din familj en efterlevandepension, som grundar sig på ditt försäkringskapital. Pengarna kan gå till din make eller maka, sambo eller barn.

Om du är ensamstående och saknar barn behöver du troligen inte något återbetalningsskydd eftersom det finns begränsningar för vem som får dina pengar.

Det finns även fler tillägg, t.ex. premiebefrielse – om du blir sjukskriven en längre tid på grund av ett olycksfall eller sjukdom så betalar vi premien efter en karenstid. Läs mer i villkor och förköpsinformation.

Inbetalningsnivåer

Hur mycket arbetsgivaren betalar in per månad är också valbart. Inom t.ex. ITP (industrins och handelns tjänstepension för privatanställda tjänstemän på företag med kollektivavtal) betalar arbetsgivaren varje månad motsvarande:

  • 4,5 % på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp
  • 30 % på lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp

Utöver det betalar arbetsgivaren även för förmåner som sjukförsäkring och efterlevandeskydd.

Boka tid för rådgivning