Gå till innehåll
Rådgivning tjänstepension pensionstriangel

Välj rätt tjänstepension för ditt företag

Med våra paket för tjänste­pension kan du ge dina medarbetare riktigt bra personal­förmåner. 

  • Den jobbförmån som uppskattas allra mest  
  • Stärkt företagshälsa & hjälp i ditt rehabiliteringsansvar
  • Sjukförsäkring – kan ge upp till 90 % av lön vid långvarig sjukskrivning

Guide – testa vilken tjänstepension som passar ditt företag

Tjänstepension Bas Digital illustration

Digitala paketet – för enskilda firmor & mindre aktiebolag

Du får ett av marknadens mest prisvärda tjänstepensions­paket för max 7 personer. Allt är förvalt – du som arbets­givare behöver inte göra några val. 

  • Bas Digital är anpassad till kollektivav­talad standard  
  • Medarbetarna får digital rådgivning
  • Du sköter enkelt administrationen själv – i vårt digitala verktyg
Bas Digital – läs mer och ansök
Tjänstepension Bas illustration

Bas, Plus & Flex – paketen med personlig rådgivning

Vill du ge dig själv och dina medarbetare personlig rådgivning om tjänstepension och mer vägledning? Boka tid med en rådgivare som kan berätta mer.

  • Få en anpassad tjänstepension efter företagets behov
  • Rådgivning – både för företaget och medarbetarna
  • Hjälp med administrationen
Boka rådgivning – få hjälp av våra experter

Gasellföretaget berättar: "Tillväxt är en del av vårt DNA"
På 3 minuter berättar Work System, vad som är viktigt för dem.

Tjänstepension företag - frågor & svar

  • Ålderspension är den pension medarbetarna får när de slutar jobba. Utbetalningarna från pensionen baseras på det ihopsamlade försäkringskapitalet, dvs. pengarna som sparas till medarbetarens pension. Försäkringskapitalets storlek påverkas bland annat av inbetalda premier, avgifter och avkastning. Ålderspensionen kan tas ut från 55 års ålder och under minst 5 år.

  • Placeringsalternativen skiftar beroende på vilket tjänste­pensions­paket du väljer. Traditionell förvaltning är alltid förvalt, men efter tecknandet kan medarbetaren själv ändra, t.ex. om hen vill kombinera det med andra placeringsalternativ – eller placera allt i andra alternativ.

    Med Bas och Plus kan medarbetarna placera pengarna i traditionell förvaltning och/eller ett 90-tal kvalitetsgranskade fonder: 

    • Att spara i traditionell förvaltning brukar förklaras i att man sparar med garanti. Placeringsalternativet innebär att våra kapital­förvaltare förvaltar pengarna. Medarbetarna kan aldrig få mindre än vad vi har garanterat – däremot mer. Läs mer om traditionell förvaltning
    • Att spara i våra utvalda fonder kallas även fondförvaltning. Medarbetaren kan placera pengarna i vårt sortiment av ett 90-tal kvalitetsgranskade fonder. Läs mer om fondförvaltning

    Även i Flex kan medarbetarna placera i traditionell förvaltning. De kan också välja bland våra kvalitetsgranskade fonder i vårt breda utbud (där även de 90 utvalda fonderna ingår) och aktier, vilket kallas depåförvaltning. De kan alltså välja kombinera eller alternera mellan depåförvaltning och traditionell förvaltning. Läs mer om depåförvaltning

  • I alla våra tjänstepensionspaket ingår sjuk­försäkring som en trygghet för dina medarbetare. Den ger möjlighet till extra ersättning som, tillsammans med annan ersättning, kan motsvara upp till 90 % av lönen.

    Dessutom har vi kopplat på en kostnads­fri hälso­försäkring för att undvika sjuk­skrivning. Den inkluderar bland annat en personlig hälso- och rehab­­väg­ledare som hjälper medarbetarna att få rätt stöd vid t.ex. ned­stämd­het, värk och stress.

    Även du som arbets­givare får stöd, t.ex. i ansvaret för med­arbetarens re­habili­te­ring. Tillsammans med våra kunder har vi de senaste 10 åren halverat medarbetarnas sjukfrånvaro och ökat företagens lönsamhet.

  • När du tecknar Bas, Plus eller Flex kan du själv välja hur mycket du vill betala in per månad till dina medarbetares framtida tjänste­pension.

    Inom t.ex. ITP1 (industrins och handelns tjänste­pension för privat­anställda tjänstemän) betalar arbets­givaren varje månad motsvarande tjänstepension i procent:

    • 4,5 % på lön upp till 7,5 inkomst­basbelopp (1 inkomst­basbelopp 2017 är 61 500 kr)
    • 30 % på lön som går över 7,5 inkomstbasbelopp

    Om en medarbetare har 28 000 kronor i lön betyder det att du sätter av cirka 1 250 kr/månad i tjänstepension. 

  • Du som arbetsgivare får företagsrådgivning med möjlighet till årlig uppföljning – ett sätt att ge dig och dina medarbetare rätt förutsättningar för ekonomisk trygghet och hälsa. 

    Dessutom besöker vi gärna ditt företag för att berätta för medarbetarna om paketet och svara på frågor om tjänstepensionen, såsom placeringsalternativ, efterlevandeskydd, sjukförsäkring, hälsoförsäkring och annat som kan vara relevant. 

    Du som arbetsgivare får också hjälp att administrera tjänstepensionen, t.ex. vid personalförändringar. Du kan också logga in och göra ändringar digitalt om du vill.

  • Rådgivning för medarbetarna

    I alla paket får medarbetaren möjlighet att logga in och få digital råd­givning vid ett tillfälle. Genom att svara på frågor om t.ex. familje­situation och ekonomiska behov ger vi råd till medarbetaren om efterlevande­skyddet och hur pengarna kan placeras. Medarbetaren signerar enkelt sina val med hjälp av BankID.

    Väljer du Plus ingår både digital rådgivning och möjlighet att ringa till oss för att få per­sonlig råd­­givning vid behov av våra telefon­råd­givare.

    Väljer du Flex får medarbetaren en personlig rådgivare och möjlighet att anpassa tjänste­pensionen efter individuella behov och livs­situation. Varje år bjuds de in till uppföljning. Om behovet finns kan även digital rådgivning ges.

  • Premiebefrielse innebär att vi betalar hela eller delar av försäkrings­premien om medarbetaren skulle bli sjukskriven länge än 3 månader. Hur stor del vi betalar beror på hur mycket medarbetarens arbetsförmåga är nedsatt. 

  • Efterlevandeskydd – ekonomiskt skydd för medarbetarens familj

    I alla tjänstepensionspaket ingår efterlevandeskydd. Ett av våra efterlevande­skydd kallas återbetalnings­skydd. Om en medarbetare skulle dö under tiden som återbetalnings­skyddet gäller betalas pengar ut till medarbetarens familj.

    Med återbetalnings­skyddet blir pensionen lite lägre än utan återbetalningsskydd. Medarbetaren kan välja att ta bort skyddet. Medarbetaren kan också lägga till ett extra efterlevandeskydd som en extra trygghet.

  • Bli kund och sänk dina inköpskostnader. Min inköpsavdelning är en kostnadsfri tjänst för dig som blir tjänstepensionskund hos oss. Du får rabatt på kontorsinredning, kontorsmaterial, drivmedel, fakturatjänster, hyrbil, hotell och annat som ett företag kan behöva. Just nu får du t.ex. 73% i snittrabatt på 600 kontorsartiklar. 

    Se alla rabatter & räkna ut din besparing 

Ingår i alla tjänstepensionspaket för företag

  • Ålderspension
  • Olika placerings­alternativ­
  • Sjukförsäkring, hälsoförsäkring & hjälp i ditt rehabiliterings­ansvar
  • Premiebefrielse som säkrar inbetalningarna vid sjukdom
  • Ekonomiskt skydd för medarbetarens familj med efterlevandeskydd
  • Rabatt på vanliga inköp till företaget genom våra partners

Har du frågor om tjänste­pension?

Vi svarar alla vardagar kl. 9–16.

Chatta med oss
Öppnar nytt fönster

Träffa en rådgivare som kan tjänstepension!

  • Med rätt personalförmåner blir du en attraktiv arbetsgivare
  • Tjänste­pension är den vanligaste och mest värdefulla personal­­­förmånen 
  • Hos oss får du företags­råd­giv­ning som utgår från företagets behov
Boka här

Våra rådgivare får toppbetyg

Företagsrådgivarna får 5,3 av 6 i kund­nöjdhet i vår senaste årliga kund­undersökning (2016).