Pensionsavtal för medarbetare
Få en överblick över nuvarande och äldre pensionsavtal som förekommer för dig som jobbar eller är förtroendevald hos kommuner, landsting, regioner och kommunala bolag. Du hittar mer information om vad som gäller för dig på Valcentralen.se.
Pensionsavtal inom kommunal sektor
KAP-KL och AKAP-KR är de vanligaste avtalen för dig som jobbar inom kommunal sektor. OPF-KL är de senaste bestämmelserna för förtroendevalda.
Vår pensionsadministration har kunskap om alla nuvarande och äldre pensionsavtal för kommuner, landsting, regioner samt kommunala bolag. Vi har koll på pensionsförmåner för anställda, före detta anställda, pensionstagare och förtroendevalda.
Här är en förteckning över de vanligaste pensionsavtalen inom kommunal sektor:
-
AKAP-KR - Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension - gäller från den 1 januari 2023 för anställda inom kommuner, regioner, kommunalförbund samt anställda i kommunala bolag som tillhör arbetsgivarorganisationen Sobona.
AKAP-KR gäller för anställda som tillträder en anställning innan hen uppfyllt angiven LAS ålder.
-
KAP-KL - Kollektivavtalad pension - gäller för arbetstagare födda till och med 1985 som berättigats att välja att kvarstå i KAP-KL eller som på grund av avgång eller sjukdom omfattas av KAP-KL. Även arbetstagare född 1957 eller tidigare, med pågående anställning över årsskiftet 2022/2023 stannar kvar på KAP-KL.
-
Pensions- och försäkringsavtal (PFA) – gällde bara mellan åren 1998 till 2006 och ersattes därefter av pensionsavtalet KAP-KL. PFA fortsätter däremot ändå att gälla för medarbetare som före 2006 fått rätt till sjuk- eller aktvitetsersättning.
-
Kommunala Pensionsavtalet (PA-KL) gällde fram tills 31 december 1997 och ersattes då av PFA. PA-KL fortsätter dock att gälla för anställda:
- som avgått före 1 januari 1998
- som före 1998 fått sjuk- eller aktivitetsersättning
- med särskilt visstidsförordnande
- födda före 1938
-
Omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) – gäller för förtroendevald som nytillträder efter valet 2014 eller senare. I vissa delar även för förtroendevald som inte tidigare omfattats av Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda (PBF), Pensionsreglemente för kommunala förtroendevalda (PRF-KL) eller av andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda.
-
Omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) – gäller för förtroendevald som nytillträder efter valet 2014. OPF-KL 14 ersattes med OPF-KL 18 under 2018. Förtroendevalda som tidigare omfattats av OPF-KL 14 omfattas fortsatt av OPF-KL 18, förutsatt att de nya bestämmelserna antagits av uppdragsgivaren.
-
Pensionsbestämmelser för förtroendevalda, (PBF) tillämpas av de allra flesta kommuner och regioner för flertalet av de förtroendevalda som tillträtt innan 2014. Varje kommunal uppdragsgivare avgör själv om de ska tillämpa bestämmelserna och i så fall vilka förtroendevalda som ska omfattas. Pensionsbestämmelserna började gälla från och med den 1 januari 2003.
-
Bestämmelser om kommunalt omställningsstöd hos kommuner och landsting, KOM-KL, gäller för anställd som omfattas av kommunala avtal. KOM-KL gäller från1 januari 2012 och ersätter AGF-KL. KOM-KL kan erbjuda vissa omställningsinsatser samt ersättning om medarbetaren blir arbetslös på grund av att verksamheten minskas eller läggs ned.
-
Bestämmelser om avgångsförmåner hos kommuner och landsting, AGF-KL, gäller för anställda med tillsvidareanställning som omfattas av kommunala pensionsavtal. Ersättning från AGF-KL kan betalas ut om medarbetaren blir arbetslös på grund av att verksamheten minskas eller läggs ned.
Få hjälp med din administration
- Gör din pensionsförvaltning mer effektiv
- Erfarenhet av samtliga kommunala pensionsavtal
- Administrationssystem speciellt utvecklat för offentlig sektor