Anmäl och ändra för Tjänstegruppliv (TGL) och Grundskydd Företag

Vanliga frågor

• Kan jag anmäla & ändra på annat sätt än via Skandia Företag?

  Du kan skicka personalförändringar via ett formulär. För företag utan kollektivavtalad TGL: Anmäl personalförändringar – TGL eller Grundskydd Företag.

• När ska jag anmäla sjukskrivning?

  Om medarbetaren ska anmälas sjukskriven behöver hen ha varit det i 90 dagar. Skandia betalar premien från och med månaden efter 90 dagars sjukskrivning och så länge medarbetaren har nedsatt arbetsförmåga.

• Hur funkar aviseringar vid personalförändringar?

  När du gör en personalförändring så får du en ny justerad avi månaden efter och vi uppdaterar saldot på avtalet. Därför är det den senaste premieavin som gäller.
  
  När du har skickat in en nyanmälan får du månaden efter en tilläggsavi att betala. Vid avanmälan får du ett saldobesked med ett tillgodobelopp. Tillgodobeloppet kommer automatiskt att avräknas mot nästkommande avisering, eller återbetalas. Mer info hittar du på avin.

• Vad är en försäkringslista?

  Försäkringslistan skickas för att du ska få möjlighet att kontrollera att vi har rätt information om vilka medarbetare som ska omfattas av försäkringen. I följebrevet till försäkringslistan får du också information om eventuella ändringar inför det nya försäkringsåret.

  Skandia Företag för TGL och Grundskydd Företag – utan kollektivavtal

  Med Skandia Företag får du koll på att dina medarbetare är rätt försäkrade. Du kan:

  • se vilka som är försäkrade och om någon saknas. Välj menyvalet Försäkringar – välj försäkring – fliken Försäkrade.
  • söka på en medarbetare och få en sammanställning per försäkrad.
  • ladda ned en excelfil över samtliga försäkrade. 

• Hur ändrar jag kontaktuppgifter?

  Om företaget har bytt postadress, kontaktperson eller namn kan du ändra det genom att mejla oss på tgl@skandia.se. Ange avtals- och organisationsnummer och vilken ändring du vill göra.

• Varför saknas medarbetare som fyllt 65 år i försäkringslistan?

  När medarbetare fyller 65 år avslutas försäkringen automatiskt. I vissa fall kan den fortsätta gälla till och med månaden före den försäkrade fyller 70 år. För att en medarbetare som fortsätter att arbeta efter 65 års ålder ska kunna omfattas av Grundskydd Företag, behöver du som arbetsgivare intyga att medarbetaren:

  • Arbetar kvar i samma företag eller hos samma arbetsgivare som före 65 års ålder
  • Kommer fortsättningsvis att arbeta minst 8 timmar per helgfri vecka
  • Inte får sjukersättning

  Om ovanstående är uppfyllt kan du kontakta kundservice. Glöm inte att meddela oss avtalsnummer och vem anmälan gäller.

  Du hittar mer information i försäkringsvillkoren.

• Hur får jag betalningsunderlagen?

  Alla betalningsunderlag/avier för Tjänstegrupplivförsäkring och Grundskydd Företag skickas per post, men du kan också hämta dem själv genom tjänsten Skandia Företag.

• Vad gäller vid korttidspermittering?

  Om arbetsgivaren permitterar utifrån det statliga stödet (på 20/40/60 % permittering) innebär det att över denna period kommer medarbetarna att i genomsnitt jobba minst 8h/vecka. Det spelar ingen roll om den anställde exempelvis är hemma i 6 veckor och sedan jobbar heltid i 4 veckor. Tjänstegrupplivförsäkringen gäller som vanligt.

  Det är arbetstiden före korttidspermittering som ligger till grund för storleken för eventuell utbetalning av tjänstgrupplivförsäkringen.