Istället för kollektivavtal

Vi har skapat ett tjänstepensionsprogram för anställda i företag som inte har en kollektivavtalad tjänstepension. Pensionen ska vara en del av ditt anställningsavtal i sin helhet bekostas av din arbetsgivare. Avtalen kan vara helt individuella eller gälla en grupp anställda. Som i alla pensionsförsäkringar betalar du inkomstskatt när pensionen betalas ut.

Skräddarsy din pensionslösning

Din arbetsgivare sätter ramarna för din tjänstepension. Inom de ramarna kan du få möjlighet att kombinera olika delar. På så vis blir det lätt för dig att anpassa dem om din ekonomiska situation eller din familjesituation skulle förändras. De här delarna kan ingå:

• Ålderspension
  Du får en pension som betalas ut varje månad tidigast från 55 år. Du kan välja hur du vill ta ut pensionen: under resten av ditt liv, under ett begränsat antal år eller före ordinarie pensionsålder.
• Sjukersättning
  Vår sjukförsäkring täcker en stor del av inkomstförlusten om du skulle drabbas av olycksfall eller långvarig sjukdom (efter en karenstid).
• Efterlevandepension
  Om du skulle dö får din familj en efterlevandepension oavsett om du dör innan du pensioneras eller under själva utbetalningstiden. Ett efterlevandeskydd kan betalas ut i form av en pension till make, sambo och barn, enligt önskad fördelning. Utbetalningstiden kan vara mellan 5 år och resten av livet.
• Efterlevandekapital
  Om du kommer överens med din arbetsgivare om ett löneavdrag kan du använda det till en kapitalförsäkring. Ett engångsbelopp betalas då ut skattefritt när du dör.
• Premiebefrielse
  Om du blir sjukskriven en längre tid på grund av ett olycksfall eller sjukdom så betalar vi premien efter en karenstid.
  

Välj sparform

Du kan välja mellan olika sparformer – liv, garantipension plus, fond eller depå. Du kan dessutom kombinera dem inom ramen för samma försäkring.

Ansök

För individuell tjänstepension, kontakta en av våra rådgivare.