Här avses den första dagen av sjukperioden då den anställde enligt sjuklönelagen inte får ersättning för förlorad arbetsinkomst.

Exempel: Företaget AB har 200 anställda som sammantaget har anmält 150 karensdagar för föregående år. Här ska företaget då ange 150 dagar, eller motsvarande tid i timmar.

Här avses de två första veckorna av en sjukperiod minus karensdagen. Under denna sjukperiod betalar arbetsgivaren 80 procent av lönen som de anställda gått miste om till följd av sjukdom.

Exempel: Föregående år har de anställda på Företaget AB anmält sammantaget 300 dagars sjukfrånvaro under den period som motsvarar dag 2 till och med dag 14 av sjukperioden. Företaget anger därför 300 dagar, eller motsvarande tid i timmar.

Här avses de 75 dagar som följer efter en sjukperiod som varat i två veckor.

Många gånger ersätter arbetsgivaren via kollektivavtal 10 procent av lönebortfallet för lön upp till taket i socialförsäkringen. Arbetsgivaren ersätter ibland även 90 procent av lönebortfallet för lön överstigande taket i socialförsäkringen, men kostnaden för det ingår inte i denna beräkning.

Exempel: Föregående år har de anställda på Företaget AB anmält sammantaget 200 dagars sjukfrånvaro under den period som motsvarar dag 15 till och med dag 90 under sjukperioden. Företaget anger därför 200 dagar, eller motsvarande tid i timmar.

Här avses de dagar som följer efter de första 90 dagarna i en sjukperiod.

Från dag 91 till och med dag 360 i en sjukperiod betalar många gånger arbetsgivaren via kollektivavtal 80 procent av den lön som överstiger taket i socialförsäkringen.

Exempel: Föregående år hade Företaget AB tre anställda som var sjukskrivna mer än 90 dagar. Tillsammans hade de 350 dagar under den period som motsvarar alla dagar från och med sjukfrånvarodag 91 i sjukperioden. Företaget anger därför 350 dagar, eller motsvarande tid i timmar.

Ange den tid det tar tills en nyanställd, vikarie eller ersättare presterar lika mycket och lika bra som en erfaren anställd.

Denna uppgift ger underlag för att beräkna produktionsvärdet av de arbetsuppgifter som frisk och erfaren personal utför. Studier har visat att detta värde kan fångas väl i en schablon som utgår från hur stor andel i företaget som är chefer. En hög andel chefer motsvarar ett högt produktionsvärde. Du kan läsa mer om produktionsvärdet på nästa sida under länken "Så har vi räknat".