Pension i förtid

Avgångspension och förtida pension

Vid frågor som rör avgångspension och förtida pension kan Skandia erbjuda komplett stöd genom vår stora erfarenhet och breda produktutbud.

Avgångspension

Om ditt företag tvingas minska personalstyrkan kan avgångspension vara en förmånlig lösning både för de anställda och för företaget. Effekten blir att äldre medarbetare får möjlighet att gå i pension i förtid, medan yngre får behålla sina jobb.

Avgångspension är alltid ett frivilligt val som den enskilde medarbetaren kan ta ställning till. Utformningen av lösningen sker i överenskommelse mellan dig som arbetsgivare och olika fackförbund. Vår kombination av kunskap och erfarenhet hjälper er att hantera situationen. Vi ser till att du och andra som företräder företaget får ett bra beslutsunderlag och de berörda medarbetarna tydlig information.

• Avgångspensionen kan, utöver pension som utbetalas från tidpunkten då den anställde slutar och fram till ordinarie pensionsålder, även innehålla slutbetalning av andra pensioner, exempelvis kollektivavtalad och allmän pension.
• Vi erbjuder både tjänstepension, som är avdragsgill vid tecknandet, och direktpension där avdragen sker under utbetalningsperioden.
• Vi erbjuder lösningar där den anställde jobbar deltid en period för att därefter övergå till full avgångspension.

Förtida pension

Förtida pensionering kan användas av olika orsaker. Att erbjuda en flexibel pensionsålder kan vara ett argument vid rekrytering eller ett sätt att behålla personal. Förtida pension kan också användas av dig som är företagare. Vi erbjuder både tjänstepension, som är avdragsgill vid tecknandet, och direktpension där avdragen sker under utbetalningsperioden.

Konstruktionen av lösningarna för förtida pension och avgångspension är ungefär de samma.