Allt är inte lön som glimmar
Att driva ett framgångsrikt bolag handlar ofta om att attrahera – och behålla – kompetent och motiverad personal. Ofta jämförs arbetsvillkoren på din arbetsplats med andra, i synnerhet om du saknar kollektivavtal. Detta är något som du ganska lätt kan vända till din fördel! Genom oss kan du erbjuda dina anställda en rad attraktiva förmåner, utan att det behöver gräva några djupare hål i företagets kassakista. Vi har även ett stort utbud av individuella lösningar som du kan ta till när du vill premiera nyckelpersoner, eller knyta dem närmare till företaget.
Volontärbyrån
Vi på Skandia är stolta över att kunna erbjuda dig som företagskund en lösning som utan extra kostnad gör det lättare för dina anställda att engagera sig ideellt. Läs mer om Volontärbyrån>
Löneväxling
Löneväxling är en eftertraktad anställningsförmån som låter dina anställda omvandla en del av sin lön, eller framtida bonus, till pensionssparande. Tack vare fördelaktiga skatteeffekter vid löne- och bonusväxling kan de anställda dessutom få ut mer av sitt sparande än vad de avstår i lön.
Chefspension
Som arbetsgivare behöver du inte ge alla anställda samma förmåner. Du kan till exempel ta fram en generell pensionsplan som gäller företaget i stort, och komplettera den med en särskild pensionsplan för utvalda befattningar, t ex en anställd vd. Chefspensioner kan omfatta både förmåner före 65 år och förstärkta förmåner efter 65 år.
Direktpension
Genom att teckna en kapitalförsäkring har du som arbetsgivare möjlighet att skapa mer flexibla pensionslösningar för ägare och anställda. I korthet innebär det att du säkerställer ett löfte om pension som betalas direkt från dig som arbetsgivare till en anställd med hjälp av försäkringslösningen. Detta gör att ditt företag kan erbjuda extra pension till den anställde, även om hela avdragsutrymmet för ordinarie pension är utnyttjat.
Nyckelpersonförsäkring
Vår nyckelpersonförsäkring syftar både till att göra företaget attraktivt för den anställde och att skydda företaget från effekterna av att en viktig person slutar. En vanlig situation är att nyckelpersonen får ett erbjudande om att arbeta någon annanstans. Lösningen kan då utformas så att den ger nyckelpersonen extra motiv för att fortsätta arbeta i företaget, till exempel genom att säkerställa att denne får extra pensionspengar, förutsatt att vissa villkor uppfylls. Om personen ändå säger upp sig kan försäkringen istället användas till att rekrytera en annan person eller ordna en tillfällig ersättare för att slutföra ett visst arbete.
Vård- och sjukförsäkringar
För lön över 330 000 kr per år (2012) får man ingen sjukpenning eller sjukersättning från Försäkringskassan. Eftersom vår sjukförsäkring ger ersättning upp till 90 % av lönen – och har en rehabiliteringsförsäkring kopplad till sig – är den därför en attraktiv anställningsförmån. Du kan även välja att teckna en privatvårdförsäkring för dina nyckelpersoner (eller samtliga anställda). Den ger garanterad vård med hög servicegrad när du och dina anställda verkligen behöver den.
Gruppförsäkringar
Vi har även en bred palett av gruppförsäkringar som täcker de vanligaste händelserna man kan behöva försäkra sig mot. De kan gälla för bara en själv eller inkludera familjen . Minst 10 personer måste ingå för att en gruppförsäkring ska kunna tecknas.
Läs mer om våra gruppförsäkringar här »
Låt din rådgivare hjälpa dig att lägga ribban
Våra rådgivare är experter på generella och individuella förmåner. Boka in en rådgivning, så berättar vi mer om vad ditt företag kan göra för att upplevas mer attraktivt av nyckelpersoner och andra anställda.
