Vår sjukförsäkring för företag är kopplad med förebyggande hjälp utan extra kostnad

Vi har vässat vårt erbjudande för de som omfattas av en sjukförsäkring i Skandias Tjänstepensionsprogram, TPS. Tidigare har den anställde fått ekonomisk ersättning vid långvarig sjukdom, och det får han eller hon fortfarande. Vi har kopplat en rehabiliteringsförmån till sjukförsäkringen utan extra kostnad, vilket innebär att du som arbetsgivare nu kan få stöd när någon riskerar att bli långtidssjukskriven.

Vem får tillgång till den förebyggande hjälpen?

Alla som omfattas av en sjukförsäkring i Skandias Tjänstepensionsprogram, TPS, hos oss. Det innebär att även den som idag är sjukskriven och behöver rehabilitering får hjälp.

Vad är fördelarna för dig som arbetsgivare?

• Du upptäcker sjukfrånvaroriskerna tidigt
• Tillsammans kan vi sätta in stödinsatser tidigt
• Kostnaderna och riskerna för långvarig sjukskrivning minskar
• Företaget blir en ännu attraktivare arbetsgivare

Vad är bra för den anställde?

• Minimerar risken att bli långtidssjukskriven
• Kvalitativ hjälp och rådgivning
• Personlig kontakt med rehabvägledare
• Ekonomisk ersättning vid långtidssjukskrivning

Vad erbjuder vi för slags hjälp?

Genom en rehabvägledare erbjuds stöd och rådgivning vid exempelvis depression, värk och stressrelaterade symptom. Förhoppningen är att ditt företag, likt de som ingått i våra pilotprojekt, ska kunna minska antalet sjukskrivningar med upp till 40 procent tack vare rehabiliteringsförmånen.

Hur fungerar rehabiliteringsförmånen?

Om risk för långtidssjukskrivning finns, kontaktar den anställde våra rehabvägledare (vardagar) mellan kl 8.00-16.00 på 0771-51 55 10. Rehabvägledaren gör en bedömning av vilken typ av hjälp eller rådgivning som är nödvändig och sätter upp en handlingsplan.

Hur kan Skandia erbjuda denna rehabiliteringsförmån?

Vi ser det som en självklarhet att hela tiden utveckla och förbättra våra erbjudanden för dig som kund. Rehabiliteringsförmånen som vi kopplat till vår sjukförsäkring är ett bevis på detta. Den är formellt sett inte en del av sjukförsäkringen i Skandia Liv utan en förmån på grund av en obligatorisk gruppförsäkring med rehabiliteringsskydd som Skandia Liv har tecknat i Skandia (Försäkringsaktiebolaget Skandia). Rehabiliteringsskyddet gäller i ett år men förlängs automatiskt om vi inte meddelar annat.

Vad är skillnaden för den som har en sjukförsäkring, men inte har den i Skandias tjänstepensionsprogram TPS?

Den som har en sjukförsäkring i Skandias tjänstepensionsprogram TPS, omfattas av rehabiliteringsförmånen. Om man har en sjukförsäkring i Skandia men som inte ingår i TPS, omfattas man inte av förmånen. Om du är osäker på vad som gäller för dig, kontakta din rådgivare eller ring 0771-55 55 00.

Vad händer om den anställde trots allt blir sjuk?

Försäkringskassans ersättning för sjukdom är cirka 80 procent av lönen upp till en årslön på 330 000 kr (2012). Det innebär att anställda som tjänar över denna gräns får stora inkomstbortfall när de blir sjuka. För den gruppen är alltså en extra sjukförsäkring via arbetsgivaren en attraktiv anställnings- förmån.

Upp till 90 procent av lönen

Den sjukförsäkring som erbjuds via Skandia ger ersättning med upp till 90 procent av lönen. Du som arbetsgivare väljer vilken ersättningsnivå som försäkringen ska ha. Den kan antingen utformas så att den gäller likadant för alla eller så att den är individuellt utformad. Ersättningen betalas ut efter en karenstid, som vanligtvis är tre månader.

• Den anställde är försäkrad och du som arbetsgivare är ägare av  sjukförsäkringen.
• Ersättningen till de anställda kan, inom givna regler, höjas årligen om den försäkrade är fullt arbetsför och arbetsinkomsten har höjts.
• Inom vissa ramar är premien för sjukförsäkringen avdragsgill som tjänstepensionsförsäkring. När sjukersättning betalas ut så beskattas den som inkomst av tjänst av den försäkrade.

Skandia arbetar oavbrutet för att premierna för sjukförsäkring ska vara så rättvisa som möjligt. Det är stora skillnader mellan olika företag vad gäller antalet sjukskrivna. Vi tycker därför att det är rimligt att de företag som har låga sjuktal betalar lägre premie för sjukförsäkring än de företag som har höga sjuktal. I dagsläget tillämpas detta för företag med fler än 30 anställda.

Premiebefrielseförsäkring     

Det är ett tillval som du som arbetsgivare kan göra vid ansökan. Om den försäkrade är sjuk i mer än tre månader i följd betalar Skandia premien för den anställdes försäkringar.

Gruppsjukförsäkring

En gruppsjukförsäkring är ett alternativ till sjukförsäkring. Via ett gruppavtal kan du som arbetsgivare skapa möjlighet för de anställda att välja om de vill ansluta sig till försäkringen. Den ger ett bra skydd till ett bra pris. Så här fungerar försäkringen:

• Försäkringen har olika ersättningsnivåer som normalt är beroende av månadslönen. Sjukförsäkringen kan kompensera upp till cirka 90 procent av lönen, inklusive ersättning från Försäkringskassan och eventuella övriga sjukförmåner enligt kollektivavtal.
• Ersättningen betalas ut tills den anställde blir frisk, men längst för en sammanhängande sjukperiod om fem år (under en sjuårsperiod).
• Karenstiden är olika beroende på det kollektivavtal som den anställde tillhör, men är minst 90 dagar.   

Läs mer om gruppförsäkring »

Har du några frågor kring vår sjukförsäkring eller kring rehabilitetsförmånen är du alltid välkommen att kontakta någon av våra rådgivare.